空白劳动合同有效吗?
来源:互联网 时间: 2023-06-21 16:32:37 118 人看过

空白劳动合同书是无效的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

一、本身都不给劳动者一份合同违反法律了吗?

劳动合同没有给员工一份算违法。

劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。劳动者可以通过以下方式维权:

1.劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议,由用人单位将其中一份劳动合同交由劳动者保管。

2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;

3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

二、和公司签的合同丢了咋办

劳动者入职时候签署的劳动合同丢失后,劳动者可以要求用人单位将其存档的一份劳动合同复印一份给劳动者本人或者与用人单位重新签订一份劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、解除劳动合同多长时间可以生效

解除劳动合同一般情况下订立即生效,但在约定附生效条件的情况下,条件出现时劳动合同才生效。《劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月09日 01:07
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁委员会相关文章
  • 空白劳动合同劳动者可拒签
    合同是空白的,我怎么可能签呢?公司要辞退我,这种行为令人无法接受。市民寇女士说。寇女士在一家服装公司工作,入职后用人单位方面只是按时给寇女士发放工资,却没有与其签订劳动合同并缴纳社会保险。寇女士询问公司人力部门什么时候签订劳动合同,对方就直接拿出一份空白劳动合同,要求寇女士签。工作时间、期限、报酬都没写明怎么签?寇女士说。寇女士拒绝签这份合同,但没多久用人单位方面就向其提出解约,理由是寇女士拒绝与公司签订劳动合同。公司这样的行为太不合理了,我愿意签合同,但不是空白合同。就此事,寇女士咨询律师公司的行为合法吗?◎律师解答:律师表示:根据《劳动法》规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。《劳动法》第十九条规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。劳动合同除规
    2023-06-08
    449人看过
  • 劳动空白合同怎么解决
    对于这种情况,用人单位的作法是违法的,可以匿名向劳动部门投诉。根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。一、签订劳动合同应注意的问题有哪些(一)签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况(二)劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明
    2023-04-10
    142人看过
  • 劳动合同空白由谁填写
    依据我国劳动合同法的规定,劳动合同是用人单位与劳动者协商签订的,所以空白的劳动合同应该由用人单位与劳动者共同协商填写。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同法定条款有哪些根据我国《劳动法》规定,在劳动合同中必须具备条款是:劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任。1、劳动合同应当约定期限,主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式。在劳动合同中可以约定试用期,劳动合同期限三个月以上
    2023-04-29
    231人看过
  • 什么是空白劳动合同, 有什么法律效力?
    空白劳动合同不具有法律效力。空白劳动合同依法属于无效合同,则劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同。劳动者和用人单位之间实际没有签订劳动合同,合同也就不存在。一、空白劳动合同属于欺诈行为吗?签订空白劳动合同的行为不一定算欺诈,需要根据具体情况来判断。如果用人单位一方或者劳动者一方具有欺诈的故意,并且使用了欺诈的手段骗取对方签订空白的劳动合同,则算欺诈。因欺诈而订立的劳动合同部分或者全部无效。如果当事人一方不具有欺诈的故意,也未采用欺诈的手段的,则不算欺诈。二、就有空白劳动合同就能算欺诈吗如果用人单位一方或者劳动者一方具有欺诈的故意,并且使用了欺诈的手段骗取对方签订空白的劳动合同,则算欺诈。因欺诈而订立的劳动合同部分或者全部无效。如果当事人一方不具有欺诈的故意,也未采用欺诈的手段的,则不算欺诈。三、劳动者遇到了空白合同是否可以签订劳动者遇到了空白合同不可以签订。在实践中,劳动合同一般都是由
    2023-02-26
    335人看过
  • 劳动者可以签订空白合同吗?
    不可以,存在风险。伴随着空白合同的违法行为,必然是不把劳动合同交给劳动者。因为空白劳动合同一旦交给劳动者,其事后填写的内容必将引发争议。不把空白劳动合同交给劳动者,企业的目的就是在日后发生劳动争议时,想怎么填就怎么填,怎么有利企业就怎么做。因此,劳动者与企业签订空白劳动合同,某种程度上来说,就是把自己的合法权益交给了企业,任人宰割。劳动者与用人单位合作时,需要与用人单位签订劳动合同。劳动合同是受法律保护的,但是合同内容应该包含规定的一些主要条款,不能空白。劳动合同应当载明以下内容:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。律师补
    2023-05-06
    257人看过
  • 如何处理空白劳动合同
    如何处理空白劳动合同>P>1。可以拒绝,填写不完整后,要求雇主签字。如果劳动合同已经签订,劳动者可以到劳动监察部门投诉纠正或申请劳动仲裁,声称劳动合同无效,并要求用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条的规定重新签署,下列劳动合同无效或部分无效:(1)以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的(2)用人单位免除法律责任,排除劳动者权利的(3)违反法律、行政法规强制性规定的因劳动合同无效或部分无效发生争议的,第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认,其他部分仍然有效处理劳动合同纠纷的方式是什么1。协商合同双方在友好的基础上通过相互协商解决争议,这是最好的方式。调解合同当事人协商不成的,可以请求有关机构调解。例如,如果一方或双方是国有企业,他们可以要求上级当局进行调解。上级应在平等的基础上分清是非,进行调解而不是行政干
    2023-05-07
    125人看过
  • 能否签署劳动合同空白?
    劳动合同不可以签空白的,若劳动者签订的是空白劳动合同,则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容,包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。由于劳动合同经签字盖章后生效,员工即使发现内容与协商的不一致或者有错误,却又难以举证证明用人单位的行为是违法的,一出现纠纷,劳动者就容易处于不利的地位。所以,劳动者在签订劳动合同时,一定要在劳动合同填写清楚完整,并且确认是与用人单位协商一致的内容后,方可签名。未成年人可以签劳动合同吗未成年人签订劳动合同需要区分不同情况,从事文艺、体育和特种工艺等工作,可以招用未满16周岁的未成年人,可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人,同样不能签订劳动合同。我国法律规定劳动者应符合以下条件:1、达到法定年龄;2、身体健康。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用
    2023-07-04
    410人看过
  • 劳动合同空白给员工签违法吗
    用人单位给空白劳动合同给员工签是属于违法的行为,签订空白劳动合同可视为没有签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳
    2023-02-21
    429人看过
  • 劳动合同里的照片空白复印件有法律效力吗?
    当事人签空白劳动合同后拍照是无效的。劳动合同应当具备以下条款:劳动合同期限;社会保险;劳动报酬;用人单位与劳动者基本信息;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。一、劳动合同期限包括劳动合同期限吗劳动合同中需约定的条件包括合同期限在内。劳动合同应当具备以下条款:劳动合同期限;劳动者和用人单位基本信息;社会保险;劳动报酬;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他。二、劳动合同一般应当具备哪些条款?劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合
    2023-03-21
    78人看过
  • 格式合同的空白条款有效吗以及签空白合同违法么
    一、格式合同的空白条款有效吗?格式合同的空白条款是否有效需要根据实际情况来确定。格式合同中的空白条款通常都会影响要约明确性,但空白条款是否必然导致合同不成立或无效,仍需要区分情况讨论。如果空白合同的当事人具有相应的民事行为能力,协商一致同意使用格式合同的空白条款,并且当事人之间的约定不违法、不违背公序良俗的,该条款就有效。二、签空白合同违法么签空白合同不违法,我国目前还没有明确的法律条文规定签订空白合同是违法行为。但合同作为双方当事人协商一致达成的合意协议,依法签订成立后其对双方都具有法律约束力,为了更好保障自身的权利和履行的义务,避免发生不必要的纠纷,请尽量少签订空白合同。不要签订空白合同,或者将空白合同的必要条款在双方协商一致补充完整后再进重新签订。三、什么是空白合同所谓空白合同,就是法律规定的必要条款等内容没有在合同上具体详细的写明,但却让劳动者签署该合同。而必要条款,是指根据合同的
    2023-06-19
    497人看过
  • 劳动者签订空白劳动合同的风险
    单位拿来一份空白的劳动合同,你会签吗?昨日,郑州市金水区劳动争议仲裁委员会为此向各类企业劳动者提醒:空白劳动合同签不得。郑先生是位司机,2003年应聘到郑州某企业汽车运输公司上班,在他的不断要求下,直至2008年1月,公司最终让他签了一份空白合同。2009年,由于单位始终没给自己办理社会保险,郑先生与企业再次发生纠纷。然而,当运输公司拿出劳动合同后郑先生才发现:原先签下的空白合同上,用人单位一栏居然被填上了郑州某人才资源有限公司。为讨说法,郑先生找到了郑州市金水区劳动争议仲裁委员会。但是,按照合同,运输公司无需对他承担任何责任。为此劳动部门提醒广大劳动者,由于劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的,一旦签字就得履行约定的义务,承担法律责任。因此,劳动者在签订劳动合时要看清合同的具体条款,要确实符合自己真实意思的表达。同时,劳动者应切记,劳动合同文本必须一式两份,由用人单位和劳动
    2023-06-05
    389人看过
  • 签劳动合同时劳动合同是空白的怎么办?
    签劳动合同时劳动合同是空白的怎么办?《劳动合同法》在第10条、第16条、第17条中明确规定;建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点……用人单位厂方在空白的劳动合同上签字,事后又没有将填了具体内容的合同确认一份,应视为用人单位没有与其签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条的规定,要求用人单位支付双倍工资的请求应当得到法律支持:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
    2023-06-17
    275人看过
  • 合同有效但是空白有效,合同是否有效?
    如果合同当事人意思表示真实,签空白合同的行为是有效的。具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。一、合同有效因素有哪些合同有效因素有:1、合同是当事人真实的意思表示;2、合同不违反法律法规的强制性规定;3、合同不违背公序良俗;4、合同当事人有相应的民事行为能力。根据《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。二、双方依法签订的合同有效吗双方依法签订的合同有效。只要行为人具有相应的民事行为能力,合同是双方的真实意思,不违反法律法规的强制性规定,不违反公共秩序和良好习俗,合同就具有法律约束力。根据《中华人民共和国民法典》的规定,具备下列条件的民事法律行为有效:1、行
    2023-02-13
    343人看过
  • 空白合同有、无劳动法责任追究?
    依据我国劳动合同法的规定,空白的劳动合同是不具有法律效力的,空白的劳动合无效的原因是不具有劳动合同必备的内容。一、无效的劳动合同签了具有法律效力吗无效的劳动合同签了不具有法律效力。对当事人无约束力。根据《中华人民共和国民法典》规定,有下列情形之一的,合同无效:1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同,损害国家利益;2、恶意串通,损害国家、集体或者第三方利益;3、合法掩盖非法目的;4、损害社会公共利益;5、违反法律、行政法规的强制性规定。二、公司与员工签订空白劳动合同是否犯法?公司与劳动者签订空白劳动合同的,该行为违法。劳动合同应当具备以下条款:工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;社会保险待遇;劳动报酬;其他。三、劳动合同签订空白到底有效吗当事人签订空白的劳动合同是无效的。劳动合同应当具备以
    2023-03-22
    224人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>

    #仲裁委员会
    相关咨询
    • 劳动合同劳动者空白是否有效
      河南在线咨询 2021-12-24
      签订空白劳动合同无效。劳动合同必须具备以下条款:双方的信息、合同期限、工作时间和地点、工作内容和地点、劳动报酬等。没有上述条款的空白合同无效。
    • 空白劳动合同有没有空白合同拍照材料
      澳门在线咨询 2023-07-13
      单位签空白劳动合同拍照是可以算证据的,但是证明力不强,还需要其他相关证据进行佐证,形成证据链条。 物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者经过公证、登记的书证,其证明力一般大于其他书证、视听资料和证人证言。
    • 劳动合同期限空白合同有效吗,有哪些规定
      重庆在线咨询 2023-09-01
      无效。劳动合同应当明确合同期限,否则可以认定为无效合同。根据我国《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规
    • 企业有空白劳动合同。
      江苏在线咨询 2021-12-21
      公司签订的空白劳动合同无效,劳动合同应当具备以下条款:用人单位和劳动者的基本信息、工作时间和休息、工作内容和地点、劳动保护、劳动条件和职业危害保护、劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等事项。
    • 空白合同劳动者能签吗
      甘肃在线咨询 2022-11-04
      劳动者遇到了空白合同不可以签订。在实践中,劳动合同一般都是由用人单位事先印好的,只在劳动合同的期限、岗位、薪水等条款上空白,通常情况下,这些项目是劳动者最关心的,先由用人单位与劳动者协商一致后再填写上去。但是有些用人单位却先要求劳动在不完整的劳动合同上签名,之后再由用人单位将空白之处填写完整。