工伤赔偿是否包括工作期间的务工费？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-01 15:04:42
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工伤无误工费，停工期间原福利待遇不变，由单位支付。在工作时间和工作场所因工作原因造成的伤害，构成工伤。如果公司依法为员工缴纳工伤保险，事故发生后，公司可以向当地社保局申请工伤保险待遇。公司不为职工缴纳工伤保险的，职工可以申请劳动仲裁，要求公司承担工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤有时间限制吗？
报工伤有时间限制。根据《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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