关于停止《北京市工资总额使用手册》核发工作有关问题的通知-法师兄

关于停止《北京市工资总额使用手册》核发工作有关问题的通知

来源：互联网时间： 2023-06-09 22:13:46 419 人看过

市政府各委办局，各区（县）计委、劳动和社会保障局，市属各企业集团、控股公司、总公司，中央在京企业主管部门，中国人民解放军总后生产管理部：

为贯彻十六届三中全会提出的“深化行政管理体制改革，完善经济法律制度”的有关精神，切实转变政府职能，优化首都发展环境，减轻企业负担，经研究，就停止《北京市工资总额使用手册》核发工作通知如下：

一、从2004年起，《北京市工资总额使用手册（企业专用）》（以下简称《手册》）停止使用，市及各区（县）劳动保障部门取消对各类企业的工资总额计划审核（备案）签章工作，北京市劳动和社会保障局统一刻制的“北京市工资总额审核专用章”同时作废。

二、《手册》停止使用后，企业必须遵守《国务院关于发布〈工资基金暂行管理办法〉的通知》（国发[1985]115号）、《现金管理暂行条例》（1988年9月8日国务院令第12号发布）、《人民币银行结算账户管理办法》（中国人民银行令[2003]第5号）及《金融机构反洗钱规定》（中国人民银行令[2003]第1号）等相关法规规定，从基本存款账户中支取工资，不得以各种手段套取现金或非法转移资金。

三、市属各企业集团、控股公司、总公司应按照国家有关规定，加强对所属企业工资总额使用计划及发放情况的审核和监督，规范企业工资总额提取和发放行为。

四、建立工资基金支付监控机制。各区、县劳动保障部门要加强对辖区内企业工资提取和支付情况的监督和管理，并按照市劳动保障部门的统一部署，实施监督检查，对工资总额提取违反国家法律、法规及国家有关规定的企业，按照《北京市行政机关归集和公布企业信用管理办法》（北京市政府2002年第106号令）的有关规定，记入企业信用信息系统；对违反国家金融法规、触犯国家法律的企业，将依法追究其法律责任。

北京市发展和改革委员会

北京市劳动和社会保障局

二○○三年十二月二十五日

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

关于进一步规范北京市医疗保险费用审核结算工作有关问题的通知
201人看过
北京市劳动局关于印发贯彻执行《北京市最低工资规定》的有关问题解释的通知
121人看过
关于印发清产核资工作问题解答（一）的通知
341人看过
北京市劳动局关于使用安置补助费有关问题的通知
459人看过
河北省关于发放《工伤证》有关问题的通知
287人看过
南京市关于发放职工住房补贴有关问题的通知
410人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

年检
北京市劳动局关于1998年开展劳动年检工作有关问题的通知

发布部门:北京市劳动局发布文号:京劳监发[1998]22号各区、县劳动局，各局、总公司，计划单列企业，中央、军事驻京单位，各省、市驻京办事处：我市自1997年开始实行劳动年检制度以来，在各级劳动行政部门和各局、总公司及用人单位的共同努力下，共有三万二千多个用人单位参加了劳动年检。劳动年检对规范劳动管理，提高劳动管理水平，督促用人单位认真执行劳动法律、法规、规章，主动纠正违法行为，预防劳动争议的发生起到了很大的促进作用。为了做好1998年的劳动年检工作，现将有关问题通知如下：一、各单位要在认真总结1997年劳动年检工作经验的基础上，提高劳动年检的质量和效果。要扩大劳动年检的覆盖面，各区、县劳动局工作中要突出重点，应将1997年未参加劳动年检的企业和新成立的企业列为劳动年检的重点。劳动年检工作可与用人单位的劳动工资审核、办理招工手续、审批使用外地务工人员指标和办理外来人员就业证等工作结合起来进

2023-06-10

176人看过
社会保险
北京市劳动局关于首钢总公司参加北京市社会保险有关问题的通知

首钢总公司：关于你公司参加我市社会保险的问题，经我局与你公司多次研究、协商，并请示市政府同意，现将有关问题通知如下：一、关于养老保险个人缴费和建立个人帐户我市企业职工自1992年10月开始实行个人缴纳基本养老保险费制度，其缴费数额和缴费年限是计发基本养首钢总公司：关于你公司参加我市社会保险的问题，经我局与你公司多次研究、协商，并请示市政府同意，现将有关问题通知如下：一、关于养老保险个人缴费和建立个人帐户我市企业职工自1992年10月开始实行个人缴纳基本养老保险费制度，其缴费数额和缴费年限是计发基本养老金的依据，关系到职工个人的切身利益。因此，首钢总公司职工要按有关规定的标准补缴1992年10月至现在的养老保险个人缴费资金，并按全市统一规定为职工建立基本养老保险个人帐户。二、关于企业缴纳养老保险费考虑到自1986年以来，首钢总公司一直采取定额包干的缴费办法，特别是考虑到目前企业负担较重，因此

2023-06-09

474人看过
工资
邮电部关于工资总额弹性计划管理有关问题的通知

根据国务院办公厅转发的劳动部《关于加强企业工资宏观调控的意见》和部1994年工作安排，必须对邮电企业工资总额管理采取切实可行的宏观调控措施，加强自我约束，使邮电企业实发工资总额增长控制在适度的水平，既要做到工资的增长与邮电事业的发展相适应，又不能与社会总的工资水平差距过大。为此，对邮电企业现行工资总额弹性计划管理办法作如下修订：一、减少挂钩新增效益工资使用比例，将原工资总额弹性计划中挂钩新增效益工资按90％安排使用，调整为按70％安排全用。即：年度计划新增工资总额＝当年工效挂钩新增效益工资×70％；年度计划工资总额＝年度计划工资总额基数＋年度计划新增工资总额。二、净化工资发放渠道，清理近几年地方政府出台的各项物价补贴，并在弹性计划范围内逐步纳入工资总额。三、国家统计局国统字〔1994〕37号文件规定将洗理卫生费、上下班交通补贴一律计入工资总额的“津贴和补贴”中的津贴项内。因此，在核定199

2023-04-22

55人看过
工程施工
北京市关于高、中考期间停止夜间施工的通知

各区、县建委，各局、总公司，各有关单位：为严格执行《北京市人民政府关于维护施工秩序减少施工噪声扰民的通知》（京政发[1996]8号）和《北京市建设工程施工现场管理办法》（北京市人民政府令第72号）等有关规定，保证高考（6月7－8日）、中考（6月24－26日）期间学生有一个复习和休息的良好环境，根据市政府有关指示精神，特提出如下要求：从6月1日起至中考结束，除抢险工程外，各区县建委在此期间一律停止办理夜间施工的审批；已办理的要收回。在考点周边影响考试的施工现场在考试期间暂停施工。具体的考试地点由各区、县教委报各区、县建委。各区、县建委要立即通知考点工地暂停施工，并在考试期间对上述工地加强检查，随时处理和协调施工现场出现的问题。施工现场必须设居民来访接待室。建设单位、施工单位要随时接待居民来访。二00五年五月二十日

2023-06-10

76人看过

合同生效
北京市劳动局关于解决部分工人调京后工作单位不落实有关问题的通知

【颁布日期】：1995-11-29通知各区、县劳动局，各局、总公司（企业集团）劳动处，计划单列企业，中央、部队在京有关单位：我局《关于解决部分工人调京后工作单位不落实问题的请示》已由市政府办公厅转发，现对执行中的有关问题通知如下：一、文件发布前已调京的工人，在其调京后无论是否去原接收单位报到，只要未从该单位办理正式调出手续，其工作单位不落实问题，均按《请示》的第一条办理，即：（一）原接收单位出具了接收证明并已经批准调京的工人，其工作问题由出具接收证明的原接收单位负责解决。（二）曾向接收单位保证调京后不要求接收单位安排工作的工人，现仍希望原接收单位安排工作的，在本人向单位做出检查后予以解决。（三）为申请调京工人出具接收证明的单位，如生产经营有一定困难，对接收对象可视同本单位工人办理“内退”或“下岗”，并享受相应待遇。（四）对不要求原接收单位安排工作的工人，允许另找接收单位，也可到市职业介绍服

2023-06-09

379人看过
法律综合知识
北京市卫生局、北京市财政局关于执行用药报销有关问题的通知

各区县卫生局、财政局、公费医疗办公室，各大专院校，各医疗单位：根据市卫生局、劳动局、财政局、《关于印发“北京市公费医疗、劳保医疗用药报销范围”的通知》（京卫公字（1997）15号）及市卫生局、财政局《关于“北京市公费医疗、劳保医疗用药报销范围”中特殊药品个人负担比例的通知》（京卫公字〔1997〕18号）有关精神，特制定如下规定，望遵照执行。一、《北京市公费医疗、劳保医疗用药报销范围》中“需个人部分负担”的特殊药品，老红军、离休干部、在乡二等乙级以上革命残废军人不与个人挂钩，医疗照顾人员暂不与个人挂钩。二、老红军、离休干部和享受医疗照顾人员，在乡二等乙级以上革命残废军人，对治疗中需要《北京市公费医疗、劳保医疗用药报销范围》以外的治疗必需的特殊用药，按管理权限采取特殊情况特殊审批的办法酌情给予解决。

2023-04-22

91人看过
产假
关于北京市女职工产假相关问题

1、北京市女职工可以享受多长的产假期?(1)北京市女职工的基本产假为90天;(2)难产的，增加产假15天，即105天;(3)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;(4)晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，不休奖励假的，单位应当支付女职工一个月的基本工资予以奖励。值得注意的是：若女职工同时具备上述几种情况的，其产假应当将每种情况应享受的产假相加，最后得出其实际能够享受到的产假。2、女职工流产，是否能够享受产假?女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。具体天数为：妊娠不满4个月的，产假为15天至30天;妊娠4个月以上的，产假为42天。值得注意的是：这里的流产既包括自然流产，也应包括人工流产。3、女职工产假的产前假和产后假各是多长时间?根据规定，女职工的产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般

2023-05-03

420人看过
医疗费
北京市劳动局关于北京市大病医疗费社会统筹工作中有关问题处理办法的通知

区、县劳动局，各局、总公司劳动处，各计划单列企业：为保证《北京市地方所属城镇企业职工和退休人员大病医疗费用社会统筹的规定》（市政府1995年第6号令）的贯彻实施，巩固发展企业医疗保险制度改革成果，现就大病医疗费用社会统筹工作中有关问题的处理办法通知如下区、县劳动局，各局、总公司劳动处，各计划单列企业：为保证《北京市地方所属城镇企业职工和退休人员大病医疗费用社会统筹的规定》（市政府1995年第6号令）的贯彻实施，巩固发展企业医疗保险制度改革成果，现就大病医疗费用社会统筹工作中有关问题的处理办法通知如下：一、参加大病医疗费统筹企业中的二等乙级以上革命残废军人个人不缴纳大病医疗统筹费，企业将其名单报各区、县社会保险经办机构，由社会保险经办机构为其建立医疗保险优惠卡。这些人员做特种检查、特种治疗、使用贵重药品按规定个人需负担的费用，由大病医疗费统筹基金承担。统筹基金按规定支付之余的部分，仍由企业全

2023-06-09

127人看过

工龄
关于北京市提高公有住房租金增发补贴有关问题的通知

各有关单位：为贯彻《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》（国发【1998］23号），稳步推进租金改革，目前，经国务院批准，在京中央和国家机关提高公有住房租金增发补贴的有关文件已印发。根据《北京市进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设实施方案》（京发[1999]21号）关于“地方单位的租金标准和提租时间与在京中央和国家机关联动，并尽快实现同步。租金标准的提高与提高职工收入相结合，租金提高后，要进一步完善有关减免政策”的精神，经市政府批准，现就提高我市公有住房租金、增发补贴的有关问题通知如下：一、从2000年4月1日起，我市出租的公有住房统一执行每月每平方米使用面积3.5元的标准租金。二、从2000年4月1日起，在提高房租的同时，行政、事业单位为职工（含离退休人员和已购房职工）增发补贴，月人均补贴额为90元。各职级人员月补贴标准为：正局级130元，副局级115元，正处级10

2023-06-10

326人看过
总公司
北京市人民政府房改办公室关于售房工作中有关问题的补充通知

各区县政府房改办，市属各委办局、总公司房改办，中央在京各部门、各单位房改办：为进一步做好出售公有住宅楼房的工作，现将职工购买公有住宅楼房的面积标准、家庭人口计算等有关问题通知如下：一、职工购买公有住宅楼房的面积标准，按家庭人口计算，一般掌握在人均建筑面积19平方米，特殊情况放宽到30平方米，或按国家规定的有关领导干部和知识分子的住房标准掌握。二、计算购房职工家庭人口，以具有本市城镇常住户口的家庭成员为准。同一家庭成员在购房时不得重复计算。单独居住的丧偶、离异、30岁以上未婚职工，购房时可按两人计算。三、高层住宅楼房售出后，其电梯、高压水泵的运营、维修及更新费用，由售房单位负担。购房职工所在单位在房改以前与房管部门签定的负担各项费用的协议仍继续执行。四、售房单位对申请购买现住房的职工应一视同仁。

2023-06-10

481人看过
医疗费
关于印发《北京市生育保险医疗费用审核结算有关问题的处理意见》的通知

京医保发[2005]37号各区、县医疗保险经办机构，各有关定点医疗机构，各用人单位：为了贯彻落实北京市企业职工生育保险有关规定，现将《北京市生育保险医疗费用审核结算有关问题的处理意见》印发给你们，请遵照执行。本通知自2005年7月1日起执行。附件：1.北京市生育保险医疗费用审核结算有关问题的处理意见2.北京市生育保险医疗费用审核结算相关表单使用说明3.北京市生育保险医疗费用审核结算相关表单（表一至表十一）北京市医疗保险事务管理中心二〇〇五年五月二十四日附件1：北京市生育保险医疗费用审核结算有关问题的处理意见一、参保职工因生育、实施计划生育手术发生的门（急）诊和外埠的生育保险医疗费用,个人先现金垫付，并将生育保险医疗费用明细、处方、原始收据及相关证明妥善保存。按规定应由生育保险基金支付的医疗费用，由用人单位汇总，并填写《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》，于每月1至20日向参加生

2023-06-09

245人看过
工会
北京市劳动局、北京市卫生局、北京市总工会关于做好一九九六年防暑降温工作的通知

各区、县劳动局、卫生局、工会，各局（总公司）劳动安全处、卫生处、工会：为切实做好防暑降温工作，保护职工的身体健康，现将今年防暑降温工作的具体要求通知如下：1．各单位要尽早安排好今年的防暑降温工作，6月15日前，要对防暑降温设备、器材进行自查，凡有缺损的要尽快更换、检修，确保这些设备的正常运行。2．做好高温作业工人的体检工作。入暑前要对高温作业工人进行一次全面体检。对患有心、脑血管性疾病、肺结核、肝、肾、贫血及中枢神经系统疾病者，应调离高温工作岗位。3．做好清凉饮料的供应工作。对高温和露天作业职工，应保障供给足够的符合卫生标准的清凉饮料。饮料要经卫生防疫部门检验合格方可供应，并做到定期送检。饮料制作人员必须经体检，取得健康证后方可上岗。4．做好预防中暑药品和中暑急救的准备工作。暑期各单位的医务人员应深入车间、工地进行巡回医疗。5．要严格执行新工时制度，合理安排作息时间，确保高温作业工人有足够

2023-06-09

375人看过

廉租房
关于扩大北京市廉租住房覆盖面有关问题的通知

各区（县）建委、财政局、民政局、北京住房公积金管理中心各管理部：为完善我市住房保障体系，解决部分低收入家庭住房困难，根据《城镇最低收入家庭廉租住房管理办法》（建设部令120号）、《城镇最低收入家庭廉租住房申请、审核及退出管理办法》（建住房[2005]122号）、《北京市城镇廉租住房管理试行办法》（京政办发[2001]62号）及《北京市人民政府关于贯彻落实国务院办公厅切实稳定住房价格文件的通知》（京政发〔2005〕12号）有关文件精神，经市建委（市房改办）、市财政局、市民政局、北京住房公积金管理中心研究，并报市政府批准，适度扩大廉租住房覆盖面，用租金补贴配租方式解决部分低收入家庭的住房困难，现就城近郊八区有关廉租房扩面问题通知如下：一、扩大廉租住房申请对象的范围将具有本市城镇常住户口、家庭人均月收入高于本市城镇最低生活保障标准连续一年低于580元，且人均住房使用面积低于7.5平方米（含）的家

2023-06-10

97人看过
工资
工资总额使用手册制度

工资总额使用手册制度工资总额使用手册制度《工资总额使用手册》是控制企业实发工资增长的主要手段，应按国家规定严格执行。企业所有工资收入都必须通过《工资总额使用手册》支付。各地区劳动保障行政部门要及时核发本地区所有企业的《工资总额使用手册》，在国家下达的弹性工资计划和总挂钩的范围内，统筹安排并审核企业上报的工资总额使用计划，会同人民银行当地分行、基层单位开户银行检查《工资总额使用手册》的落实情况。要会同有关部门认真做好对企业上年工资总额发放情况的联审工作，指导企业建立工资储备金制度。工资总额使用手册制度工资总额使用手册制度工资总额不包括哪些工资总额不包括：根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费

2023-08-17

222人看过