1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,
2、给用人单位造成重大损害的,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
3、行为如果符合此条第二款规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给解除劳动合同通知,如果只是口头说怎么怎么样就算自离,一直没有通知解除劳动合同,劳动合同就是有效的。
一、公司怎样制定职工章程有效
1、企业如果要依照公司规章制度进行处罚,则企业所依据的规章制度必须具备三个条件:制订该规章制度必须经过了民主程序,即经职工代表大会或工会同意,或者向全体员工惩求意见;
2、该规章制度的内容必须合法合理,如果与法律法规相抵触或显失公平,则自始无效;有限责任公司章程由股东共同制定,经全体股东一致同意,由股东在公司章程上签名盖章。
3、修改公司章程的决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。股份有限公司章程由发起人制定,经出席创立大会的认股人所持表决权的半数以上通过。修改公司章程的决议,必须经出席股东大会的股东所持表决权的三分之二以上通过。公司章程修改后,还应该及时向工商行政管理机关申请变更登记。
4、该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布,则亦不能约束劳动者。
二、解除劳动合同相关法律法规
《劳动法》第三十九条:
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反用人单位的规章制度的
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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显失公平是指不具备欺诈、胁迫、乘人之危等原因,但行为人单方面获取暴利,依照行为当时的情形,社会公认为重大不公平的行为。显失公平行为违反了权利义务相一致的原则,违背当事人的真实意愿,属于意思表示不真实的行为。合同显失公平的,当事人可以申请撤销... 更多>
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员工旷工如何扣工资最新,有哪些相关的法律规定湖南在线咨询 2024-10-04专业分析: 一般情况下,出现员工无故旷工,用人单位会扣除其旷工天数的日工资。如果属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位还可以辞退员工。具体的扣除工资的标准,按照公司的规章制度来执行。
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2024新《劳动法》旷工规定有哪些?香港在线咨询 2024-09-29劳动法法中没有关于旷工的规定,根据《公务员法》旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。可以予以辞退。《劳动合同法》中也规定了:严重违反用人单位的规章制度的员工,企业可以解除劳动合同。
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旷工怎么处理最新新政策规定还有青海在线咨询 2022-06-30旷工的处理需要分情况看待,如果只是偶尔的旷工,没有达到严重的情况,用人单位只能扣除相应的旷工工资;但是旷工达到了严重的情况,用人单位可以凭借这一点,单方与劳动者解除劳动合同。所以说劳动者尽量不要旷工,如果真的有重要的事情需要处理,可以走请假的流程。
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旷工员工有哪些法律规定甘肃在线咨询 2022-04-25员工旷工一般是指未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为。 公司所有的规章制度,都要在合法的前提下制订,但这些规章制度特别象您所列的,涉及到员工利益的规定,必须要经过职代会或职工大会讨论通过,并公告,否则是无效的。 依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、
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有毒有害工种含哪些最新的规定广西在线咨询 2023-09-11《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》指出,特种作业的范围应包括:电工作业;金属焊接、切割作业;起重机械(含电梯)作业;企业内机动车辆驾驶;登高架设作业;锅炉作业(含水质化验);压力容器操作;制冷作业;爆破作业;矿山通风作业(含瓦斯检验);矿山排水作业。