旷工的最新规定有哪些-法师兄

旷工的最新规定有哪些

来源：互联网时间： 2023-02-18 15:31:21 327 人看过

1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，

2、给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

3、行为如果符合此条第二款规定，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给解除劳动合同通知，如果只是口头说怎么怎么样就算自离，一直没有通知解除劳动合同，劳动合同就是有效的。

一、公司怎样制定职工章程有效

1、企业如果要依照公司规章制度进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件：制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见；

2、该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效；有限责任公司章程由股东共同制定，经全体股东一致同意，由股东在公司章程上签名盖章。

3、修改公司章程的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。股份有限公司章程由发起人制定，经出席创立大会的认股人所持表决权的半数以上通过。修改公司章程的决议，必须经出席股东大会的股东所持表决权的三分之二以上通过。公司章程修改后，还应该及时向工商行政管理机关申请变更登记。

4、该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。

二、解除劳动合同相关法律法规

《劳动法》第三十九条：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反用人单位的规章制度的

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

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