旷工的最新规定有哪些
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-18 15:31:21 327 人看过

1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,

2、给用人单位造成重大损害的,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

3、行为如果符合此条第二款规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给解除劳动合同通知,如果只是口头说怎么怎么样就算自离,一直没有通知解除劳动合同,劳动合同就是有效的。

一、公司怎样制定职工章程有效

1、企业如果要依照公司规章制度进行处罚,则企业所依据的规章制度必须具备三个条件:制订该规章制度必须经过了民主程序,即经职工代表大会或工会同意,或者向全体员工惩求意见;

2、该规章制度的内容必须合法合理,如果与法律法规相抵触或显失公平,则自始无效;有限责任公司章程由股东共同制定,经全体股东一致同意,由股东在公司章程上签名盖章。

3、修改公司章程的决议,必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。股份有限公司章程由发起人制定,经出席创立大会的认股人所持表决权的半数以上通过。修改公司章程的决议,必须经出席股东大会的股东所持表决权的三分之二以上通过。公司章程修改后,还应该及时向工商行政管理机关申请变更登记。

4、该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布,则亦不能约束劳动者。

二、解除劳动合同相关法律法规

《劳动法》第三十九条:

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反用人单位的规章制度的

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月16日 17:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多显失公平相关文章
  • 《劳动法》对员工旷工的处罚有哪些规定
    1、国家对员工旷工的处罚规定有哪些1.劳动法对旷工的处罚没有具体的标准,只规定如果用人单位因旷工造成经济损失,用人单位可以要求赔偿2.《工资支付暂行规定》第十六条,劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是,每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的,按照最低工资发放。企业通常如何处罚员工旷工1.劳动法赋予雇主制定和执行劳动纪律、规章制度的权力2.旷工是违反劳动纪律的行为。严重缺勤甚至可能被雇主开除。用人单位按照劳动纪律和规章制度的规定对其进行处罚和罚款是一种正常的企业管理3.对于旷工的处罚,与安全积分和年终奖金挂钩,这也是法律法规允许的企业自主权。由于各公司的经营特点不同,可以制定不同重点的劳动纪律和规章制度。例如,一些公司实行弹性工作时间,这将放松劳动纪律。
    2023-05-07
    285人看过
  • 最新规定公布:关于旷工工资扣减政策
    旷工一天,根据公司章程的规定扣工资。法律没有明确规定矿工扣工资的相关情形。一般情况下,旷工一天是扣除一天的工资。旷工指无正当理由不请假,或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。根据相关法律规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。旷工一天可以开除吗旷工一天可以开除,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。如果公司有此规定,那么就有权利开除,但多数企业以旷工3天作为可解雇的尺度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒
    2023-07-09
    72人看过
  • 最新有哪些社保规定
    最新哪些社保规定呢?用人单位欠缴社保费或处3倍罚款《社会保险法》的目标:建立没有缺失,覆盖上没有遗漏,衔接无缝隙的社保制度,使全体人民在养老、医疗这些方面都能做到有基本保障,无后顾之忧。其正式实施,标志着“全民社保”跨越设想,进入实施阶段。缴费不足15年,两条途径可享受长期养老待遇“累计缴费满15年,是养老保险参保人领取养老金的的必备条件之一,”长期以来,那些退休时累计缴费不足15年的参保人员,只能选择一次性领取个人账户存储额,终止基本养老保险关系。他们的老年生活缺乏稳定长期的有效保障,对此,《社会保险法》进行了重大完善和拓展,增加了两种处理方式:允许个人缴费至满15年;转入新农保或城镇居民养老保险,两种途径都可以让参保人获得养老保险长期待遇。缴费满15年是享受长期待遇的“门槛”参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金”。从国际经验来看,实施缴费型养
    2023-05-05
    493人看过
  • 值班律师最新规定的规定有哪些?
    一、值班律师最新规定的规定有哪些?根据《刑事诉讼法》及《法律援助值班律师工作办法》,值班律师法定职责包括:提供法律咨询、提供程序选择建议、帮助犯罪嫌疑人、被告人申请变更强制措施、对案件处理提出意见、帮助犯罪嫌疑人、被告人及其近亲属申请法律援助,以及法律法规规定的其他事项。据此,值班律师提供法律帮助,与法律咨询、刑事辩护、刑事代理共同成为刑事法律援助的服务方式。法律援助制度是一项社会公益事业,是党和政府的共同责任,必须以法治、平等、公正为基本价值取向,不断解决法律援助工作中出现的困难和问题,大胆探索,勇于创新,采取措施,狠抓落实,推动法律援助工作不断发展深入。这些规定有利于完善值班律师工作机制,有助于保障犯罪嫌疑人、被告人在刑事诉讼各个阶段获得有效的法律帮助,是落实“努力让人民群众在每一个司法案件中都感受到公正”重要指示的具体措施,对于维护犯罪嫌疑人和被告人合法权益、维护司法公正、促进社会公
    2024-01-29
    440人看过
  • 最新工伤退休规定下的待遇有哪些?
    工伤退休新规定待遇如下:1、工伤职工经劳动能力鉴定为一级至四级残疾的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按月支付残疾津贴,达到退休年龄并办理退休手续后,停止发放残疾津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额;2、工伤职工经劳动能力鉴定为五至六级的职工,与用人单位保持劳动关系,由用人单位安排适当的工作。难以安排工作的,用人单位应当按月给予残疾津贴,用人单位应当按照规定支付社会保险费。达到退休年龄并办理退休手续后,改发基本养老金;3、工伤职工经劳动能力鉴定为七至十级工伤职工,与普通职工同时退休,每月领取基本养老保险费,调整基本养老保险费。1-4级工伤退休待遇是什么工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,从工伤保险基金按月支付伤残津贴,达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基
    2023-07-07
    395人看过
  • 职工退休年龄有哪些最新规定
    一、目前可办理退休的情况根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休:(1)男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。(3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。(4)因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤
    2023-02-24
    358人看过
  • 最新禁止使用童工规定有哪些?
    中国经济呈现出的区域分布不合理现象,近些年有了些缓和,东部经济发达地区一段时间尽然出现了用工荒,大量的务工人员返回家乡就业,这给相关企业带来了不小的挑战,有的企业为了解决这类问题不惜使用童工,那么,最新禁止使用童工规定有哪些呢?最新禁止使用童工规定第一条为保护未成年人的身心健康,促进义务教育制度的实施,维护未成年人的合法权益,根据宪法和劳动法、未成年人保护法,制定本规定。第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或
    2023-04-28
    369人看过
  • 劳动法最新规定的旷工几天算自动离职?
    《劳动法》并没有把旷工算作自动离职的规定,该规定一般在单位依法制定的规章制度中。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重违纪行为的,用人单位就可以依法与劳动者解除劳动合同,并且不需要向其支付经济补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
    2024-04-27
    110人看过
  • 旷工扣绩效奖金是否合法,2024最新的规定?
    因劳动者旷工而扣绩效奖金的,一般不合法。旷工可以扣基本工资,但是绩效奖金是根据劳动者的绩效任务来确定的,如果劳动者完成了绩效任务,用人单位不能扣除其绩效奖金。对于劳动者应得的工资,单位应当足额进行支。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。第七条《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方
    2024-04-30
    425人看过
  • 旷工规定的变化:新劳动法
    新劳动法对旷工的规定有如下几个方面:如果员工因为自己的原因旷工,且给对员工所在企业带来了不小的损失的话,企业可以向员工追偿。如果其员工因为自己的原因旷工且旷工的天数达到了解除劳动合同的要求,企业则可以要求解除合同。并且可能员工一次性的旷工天数没有达到要求,但是多次累积下来旷工时间超过了十五天,或一定时期内累计旷工时间超过一个月的的话,企业就可以与之解除劳动合同。新劳动法赔偿规定方式新赔偿规定:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规
    2023-07-01
    413人看过
  • 最新法律有没有规定最新退房条件规定有哪些
    法律规定退房条件:双方协商一致的;逾期交房超过一定期限的;房屋质量不符合合同约定标准、不能修复或经修复仍不能达到约定质量标准的;由于开发商的过错不能依约取得房屋所有权证书的;面积误差比绝对值超过3%的;开发商擅自变更规划设计的。非法集资最新法律规定非法集资最新法律规定是指单位或者个人未依照法定程序经有关部门批准,以发行股票、债券、彩票、投资基金证券或者其他债权凭证的方式向社会公众筹集资金,并承诺在一定期限内以货币、实物以及其他方式向出资人还本付息或给予回报的行为。非法集资一般判多少年首先得看如下情况:1、首先要看非法集资金额多大;2、如果是有前科的,在五年以内又被逮捕,会从重处罚;3、是不是犯罪集团(首要分子),有没有共同犯罪等之类;4、是否自首,有没有立功等情节都需要考虑进去。超过以下几个范围就属于非法集资的范畴:1、超过法定人数:有限公司不得超过50人,股份有限公司不得超过200人;2
    2023-08-10
    356人看过
  • 最新员工旷工处罚决定范本
    一、员工旷工处分决定范文范文一关于xx同志旷工的处理决定现有公司员工xx,于2012年10月19日至10月25日,在没有办理任何请假手续的情况下,无故旷工x天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度,给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律,维护正常的工作秩序,确保公司相关规章管理制度的顺利实施,经研究决定,对李晓君同志作出以下处理:一、扣除当月全勤奖金¥200元;二、扣除当月5天基本工资共xx元;三、罚款¥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,杜绝此类事件的发生。xxxxxxxxx有限公司2012年12月3日二、员工旷工处分决定范文范文二兹有我厂职工xxx,男,现年xx岁,系xx车间xx工种。该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂xx规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给
    2023-06-05
    400人看过
  • 监外执行有哪些最新的规定
    法律对于监外执行的最新规定主要是对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行,第一、有严重疾病需要保外就医的;第二、怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;第三、生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。因此只有上述三种情形下才可以做监外执行,必须对是否符合条件做严格的认定,从而保障刑事诉讼秩序。监外执行的方式有哪些暂予监外执行有两种,一种是由人民法院决定的,另一种是由罪犯服刑地的监狱局决定的。对于由人民法院决定的暂予监外执行程序,最高人民法院《关于执行中华人民共和国刑事诉讼法若干问题的解释》第三百五十三条有明确规定,即对于被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有刑事诉讼法第二百一十四条第一款或者第五款规定的情形之一,人民法院决定暂予监外执行的,“应制作《暂予监外执行决定书》,载明罪犯基本情况、判决确定的罪名和刑罚、决定暂予监外执行的原因、依据等内容,并抄送人民检察院和罪犯居住地
    2023-07-08
    55人看过
  • 2019最新的哺乳假规定有哪些
    哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲,所拥有的给孩子哺乳的时间。它是每个妈妈都应该享有的权利。婴儿出生后一年内,每天工作时间内可享受2次0.5小时的哺乳时间。婴儿满周岁后,确诊为体弱儿,可适当延长哺乳期,但最多不超过六个月。被诊断为更年期综合征的女职工,症状严重,每月可以休1~2天假。女教师产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延实行劳动合同制的女职工,在合同期未满的情况下,不能以怀孕,生育,哺乳为由,解除其劳动合同。《女职工劳动保护规定》:有未满1岁婴儿的女职工,其单位应在每班工作时间内给予两次哺乳(包括人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班工作时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳期和在本单位内哺乳往返途中的时间,算工伤时间。哺乳假期多长时间2019哺乳假期时间规定如下:1、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳
    2023-08-07
    464人看过
换一批
#合同订立
北京
律师推荐
    展开

    显失公平是指不具备欺诈、胁迫、乘人之危等原因,但行为人单方面获取暴利,依照行为当时的情形,社会公认为重大不公平的行为。显失公平行为违反了权利义务相一致的原则,违背当事人的真实意愿,属于意思表示不真实的行为。合同显失公平的,当事人可以申请撤销... 更多>

    #显失公平
    相关咨询
    • 员工旷工如何扣工资最新,有哪些相关的法律规定
      湖南在线咨询 2024-10-04
      专业分析: 一般情况下,出现员工无故旷工,用人单位会扣除其旷工天数的日工资。如果属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位还可以辞退员工。具体的扣除工资的标准,按照公司的规章制度来执行。
    • 2024新《劳动法》旷工规定有哪些?
      香港在线咨询 2024-09-29
      劳动法法中没有关于旷工的规定,根据《公务员法》旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的。可以予以辞退。《劳动合同法》中也规定了:严重违反用人单位的规章制度的员工,企业可以解除劳动合同。
    • 旷工怎么处理最新新政策规定还有
      青海在线咨询 2022-06-30
      旷工的处理需要分情况看待,如果只是偶尔的旷工,没有达到严重的情况,用人单位只能扣除相应的旷工工资;但是旷工达到了严重的情况,用人单位可以凭借这一点,单方与劳动者解除劳动合同。所以说劳动者尽量不要旷工,如果真的有重要的事情需要处理,可以走请假的流程。
    • 旷工员工有哪些法律规定
      甘肃在线咨询 2022-04-25
      员工旷工一般是指未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为。 公司所有的规章制度,都要在合法的前提下制订,但这些规章制度特别象您所列的,涉及到员工利益的规定,必须要经过职代会或职工大会讨论通过,并公告,否则是无效的。 依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、
    • 有毒有害工种含哪些最新的规定
      广西在线咨询 2023-09-11
      《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》指出,特种作业的范围应包括:电工作业;金属焊接、切割作业;起重机械(含电梯)作业;企业内机动车辆驾驶;登高架设作业;锅炉作业(含水质化验);压力容器操作;制冷作业;爆破作业;矿山通风作业(含瓦斯检验);矿山排水作业。