事业单位职工长期请病假规定-法师兄

事业单位职工长期请病假规定

来源：互联网时间： 2023-06-14 15:33:15 166 人看过

一、事业单位职工长期请病假规定

事业单位职工长期请病假规定如下：

1.工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

2.工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；

（2）工作年限满十年的，工资照发。

3.工作人员病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：

（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；

（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；

（3）一九四五年九月二日以前参加革命工作的人员，发给本人工资的百分之九十。

二、病假最多可以请多长时间

病假最长可以申请二十四个月。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，单位可以给予三个月到二十四个月的医疗期。

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

三、请病假需要医院开具什么证明

请病假必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

病假
有关事业单位劳动法病假工资规定

一、事业单位劳动法病假工资规定第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；(三)连续工龄满20年及其

2023-06-28

243人看过
病假
公司老员工请长假了，员工请长期病假单位该给工资吗？

员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。依据《劳动法》第二十六有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。补助费相关的规定：《劳动部办公厅关于对劳部发［1996］354号文件有关问题解释的通知》［1997］18号规定劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应支付不低于6个月工资的医疗补助费，该医疗补助费是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴

2023-02-24

484人看过
工资
事业单位事假工资扣除规定

1、事业单位事假工资扣除有何规定1。国家实行工作时间制，工人每天工作不超过8小时，平均每周工作不超过44小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。因生产经营需要，经与工会和职工协商，用人单位可以延长工作时间。一般情况下，每天不得超过一小时；如果由于特殊原因需要延长工作时间，延长的工作时间不得超过每天三小时，但在确保工人健康的情况下，每月不得超过36小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬应不低于工资的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应不低于其工资的200%（3）如果工人被安排在法定假日工作，工资不低于工资的300%工资按工作日计算，周日不发工资。计算方法分为标准日工资和随机日工资。标准日工资：月工资÷20.83天=日工资2。随机日工资：月工资÷当月实际工作日=日工资注

2023-05-07

396人看过
病假
事业单位职工医疗期与病假期间的待遇

根据中华人民共和国劳动法规定,事业单位职工因病需要暂停工作接受治疗的,可以享受一定的病假待遇。具体规定如下:1. 如果事业单位职工属于合同工,那么他们可以根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,享受三个月到二十四个月的病假。2. 如果事业单位职工属于国家工作人员,那么他们的病假在两个月以内的,可以发给原工资。3. 对于其他情况下的职工,则需要根据具体规定来确定病假的天数和待遇。依据中华人民共和国劳动法规定，事业单位职工因病需要暂停工作接受治疗的，可以享受一定的病假待遇。具体规定如下：1.如果事业单位职工属于合同工，那么他们可以根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受三个月到二十四个月的病假。2.如果事业单位职工属于国家工作人员，那么他们的病假在两个月以内的，可以发给原工资。3.对于其他情况下的职工，则需要根据具体规定来确定病假的天数和待遇。依据劳动法规定，事业单位病假待遇如何

2023-08-20

81人看过

病假
申请病假单位的规定

标题：“请假申请书”称呼：在第二行顶格写明向谁请假。写给收条人的称呼同一般书信。一般都是向顶头上司或老师请假。具体写法是在姓后面加上职务，如“陈主任”，“王科长”，“张老师”等，后用冒号。正文：写清请假的缘由，请假的起止时间。在第三行空两格写起。最后常以“请予准假”，“此致敬礼”，“不胜感激”等用语结束。落款：署名和日期的写法同一般书信。在右下方署上请假人姓名。姓名下方标注请假日期。申请书的基本结构包括标题、称呼、正文和落款等部分。请按照以下格式进行撰写:标题:“请假申请书”字體大小為三號,並且置於第一行中間位置。称呼：在第二行顶格写明向谁请假。写给收条人的称呼同一般书信。一般都是向顶头上司或老师请假。具体写法是在姓后面加上职务，如“陈主任”，“王科长”，“张老师”等，后用冒号。正文：写清请假的缘由，请假的起止时间。在第三行空两格写起。最后常以“请予准假”，“此致敬礼”，“不胜感激”等用语

2023-10-21

425人看过
病假
请长期病假会被单位开除吗

一、请长期病假会被单位开除吗长期请病假不会被开除。员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。用人单位存在违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。二、请病假工资怎么算（一）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。（二）职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1.连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发

2023-04-25

189人看过
病假
2023年长期请病假劳动法规定,长期请病假工资如何算

长期请病假劳动法规定,长期请病假工资如何算一、长期请病假规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和

2023-05-31

243人看过
病假
职工请长病假规定有什么内容

一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。4、劳动法第四十八条中的

2023-03-03

88人看过

病假
机关事业单位病假期间工资待遇是如何规定的

机关事业单位病假期间工资待遇，若是在事业单位中实行聘用制的工作人员，在病假期间的工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。国家对产假的规定：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前能够休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的

2023-06-16

309人看过
年假
国家规定企事业单位职工有年假的吗

1、根据《企业员工带薪休假实施办法》的规定（1）第三条：员工连续工作12个月以上，享受带薪休假。（2）第10条：用人单位未经员工同意安排年假或安排员工年假天数少于年假天数的，应在本年度内向员工支付年假天数，按当天工资收入的300％支付年假工资，包括用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。使用者安排员工休假，但员工因本人原因书面提出不休假的，使用者只能支付正常工作期间的工资收入。2、根据《机关事业单位工作人员带薪休假实施方法》的规定（1）第二条：员工工作年数为1年、10年、20年以上后，从下个月开始享受相应的年薪天数。（2）第七条：机构．事业单位因工作需要不安排员工休假，应征求员工本人意见。机构．事业单位应根据员工未休息的年薪天数支付年薪。年薪工资报酬的支付标准是，每天不休息一天，本人应休息当年日薪收入的300％支付，包括员工正常工作期间的工资收入。员工年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收

2023-08-05

298人看过
假期
事业单位的生育假假期是多长？

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假延长假规定产假延长假规定具体如下：1、符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天（原规定延长30天），达到158天。；2、难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假的其他规定：1、国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；2、符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天；3、接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。法律依据：《女职工劳动保护特别规

2023-08-05

313人看过
病假
职工请病假多久单位可以辞退

劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同；原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。一、病假期满被解除劳动合同怎么补偿劳动者患病，在规定的医疗期满后还不能正常工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，是可以解除劳动合同的。按

2023-02-23

417人看过

病假
事业单位,请病假影响工资晋级吗

一、事业单位病假影响绩效工资吗病假是否扣绩效工资，主要看绩效工资的依据是出勤还是业绩。绩效工资在以出勤为依据的情况下，法律规定的病假工资标准是不得低于当地最低工资标准的80%，如果单位有制度规定病假工资待遇的，且待遇高于法律规定的，按照单位制度执行。如果单位没有制度规定，可参照法律规定执行。绩效工资以业绩为依据的情况下，只要有业绩，不论是否休病假，都应当按照业绩标准支付对应的绩效工资。二、教师病假扣绩效工资合法吗？教师病假扣绩效工资是否合法应当根据病假的时间来认定，如果在病假的医疗期内的话，则不可以扣绩效工资的，因为根据劳动合同法的规定，在病假期间教师是可以享受正常的工资待遇的，但如果超出了病假医疗期，则可以根据有关规定来进行处理。三、再婚假影响绩效工资吗再婚假不影响绩效工资，劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的绩效工资应当按照劳动双方约定的绩效管理制度执行，劳动者与用人单位因工资支付发

2023-03-24

377人看过
病假
长期病假工资规定，长期病假期限能休多久

长期病假工资待遇的规定为单位给劳动者开具的病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。长期病假可以休多久是要根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，给予三个月到二十四个月的医疗期。一、长期病假工资规定长期病假工资规定为：1.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2.除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3.请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定

2023-06-05

439人看过