劳动者违反服务期约定的,向用人单位支付违约金,服务期未满的劳动者是在有劳动合同法规定的过错解除的法定情形下被用人单位辞退的,应当向用人单位支付违约金。但由于用人单位有违法、违约行为而迫使劳动者在服务期未满的情形下辞职的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金,劳动者也无需向用人单位支付违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。实际支付的违约金数额:违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动合同的条款必须以符合法律规定为前提,如其违法,那么该条款自动失效,对双方不产生效力。
一、服务期违约金的规定
1、《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、违约金是劳动合同双方当事人商定的结果。服务期应当是用人单位与劳动者协商一致的结果,这体现了合同中的合意原则,即对提供技能服务的,可以约定服务期。如果劳动者违反双方关于的服务期约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。
3、该项服务期以用人单位为劳动者提供专项培训为前提,为何可以约定服务期,原因在于用人单位为劳动者提供了培训,提升了劳动者的知识水平,而且用人单位为此付出了费用,劳动者理应在公司服务一定的时间,也是对公司培训的回馈。
4、用人单位与劳动者约定违约金有一定数额限制,即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
5、服务期违约金条款的约定可达到以下立法目的:
(1)降低劳动者流动;
(2)确保用人单位成本支出的回收和获利;
(3)提升生产技能。
二、(和单位签订的)合同违约金要付吗
用人单位在劳动合同里与劳动者约定,劳动者辞职需要支付用人单位违约金,是违法的。
双方的该项约定也是无效的。因为该约定限制了劳动者的自主择业权。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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违约金和培训费交多少四川在线咨询 2022-11-04用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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培训协议违约金是多少 ,怎么计算培训协议违约金上海在线咨询 2022-06-261、企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用,而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定,不能凭空捏造或假设推测。 2、《劳动合同法》第二十二条第二款 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《劳动合同法实施条例
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三方提出减少违约金,关于违约金不能超过多少?安徽在线咨询 2022-07-10违约金不得超过收入,只是弥补损失的作用;你要按该规定履行:本协议经各方签字,盖章后生效.三方都应严格履行本协议,若有一方提出变更协议,须征得另外两方同意,由违约方承担违约责任,并在备注栏注明.;但个人认为:你可以解除原来合同,对单位来说无须负担违约金.学校只是介绍安置义务。
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我要查询下工作培训的违约金一般是多少?河北在线咨询 2023-06-16关于工作培训违约金最多不超过单位提供的培训费用。在大部分情况下,员工和单位签订的劳动合同中不涉及员工违约,当然,如果单位需要给新员工进行在职培训,在服务期内,单位承担培训费用提供相关机会。如果员工单方面在服务期内辞职,要向单位赔偿。