报到证是在签署三方协议后才发放的吗？-法师兄

报到证是在签署三方协议后才发放的吗？

来源：互联网时间： 2023-07-08 10:52:28 223 人看过

报到证（派遣证）是所有大学毕业生都会有的。是教育部发的，即使你不签“三方协议”，只要正常毕业，也会有报到证，这是必须的。如果没有，那就是不符合规定了。不同的是，签“三方协议”之后，报到证上的派遣单位就是用人单位，用来办理入职。

报到证不给公司会怎样

属于违法行为。报到证是就业者档案的“身份证”。用人单位，一定是国有单位才有权管理档案，是国有单位的，报到证和档案就一并交给单位，会管理好档案的。假如用人单位不是国有单位的，是无权管理档案和报到证的。假如，是在民营单位工作的，档案是放在报到证上指定的行政人才交流中心或生源地公务员局的。

《中华人民共和国教育法》第二十三条国家实行学位制度。学位授予单位依法对达到一定学术水平或者专业技术水平的人员授予相应的学位，颁发学位证书。

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签两方和签三方的区别如下：1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的；2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位，而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位；3、合同当事人的数目不同。三方协议调整合同三方的权利和义务，双方协议调整双方的权利和义务。双方协议和三方协议只要不违反法律规定，都是有效的。但是，如果合同有三方当事人，必须签订三方协议，否则协议可能无效。一、签订三方协议的流程具体如下：1、找税收管理员领取三方协议，填写单位名称、纳税人识别号、开户银行、账号并加盖公章；2、将上述协议送主管税务机关进行协议编号，并填写征收系统中纳税人信息、税务机关代码、负责人签字、税务局盖章。二、起诉撤销协议流程如下：1、请求撤销合同的一方提交起诉书和起诉书副本；2、请求撤销合同的一方提交相关的证据；3、立案庭对请求撤销合同的一

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本文介绍了三方协议的定义及其作用。三方协议是一种书面形式，旨在明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。它可以解决应届毕业生所面临的问题，包括户籍、档案、保险和公积金等。协议在毕业生到单位报到时签订，用人单位正式接收后自行终止。三方协议是指《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是一种书面形式，旨在明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。这种协议能够解决应届毕业生所面临的问题，包括户籍、档案、保险和公积金等。协议在毕业生到单位报到时签订、用人单位正式接收后自行终止。三方协议的有效期是多久？标题：['3. 三方协议的有效期是多久？']根据我国《民法典》的规定，当事人可以采用书面形式订立协议。而根据《民法典》第153条的规定，当事人可以就一方不履行合同义务或者合同损害赔偿等违约责任，以及解决争议等事项订立和解协议。因此，可以得出结论：三方协议的

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毕业把档案放到人才存放要和当地人才签三方协议吗

不需要，档案会直接打回你生源所在地，然后你拿着报到证去你户籍所在地（一般户籍所在地和生源地一样）归档就可以。三方协议是应届生的证明，企业签这个是可以享受政策然后减免部分税收，学校就是靠这个体现就业率。这要分为两种情况。首先，你如果就业了，但是就业的单位不具备管理人事档案的权利，比如一般的民营企业，私企、民办学校等，但是这类企业通常可以由其所在地的人才机构代为管理员工的户档，这种情况下你就需要与单位以及人才机构签订三方协议。第二种情况就是你如果未就业或者灵活就业，需要将户档转回生源地的话，通常是由生源地所在的人社局下属的人才中心或者公共人才服务机构无条件接收和管理你的档案。现阶段对这类毕业生档案的管理是免费的，但前提是你必须持报到证到相应的人才机构办理了报到，完成了相应的手续。当然，近期一些地方人才机构为了简化手续，推出了不签章也能代为管理在当地已与用人单位签约的毕业生档案，所以具体还需要向

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如果你不想在签署三方协议后离开呢

1、签订三方协议如果你不想去向签订三方协议的单位报告，在签订劳动合同后辞职，工人有权自由选择工作。如果雇主在一个月后没有回复，则视为有效，然后申请失业证明，然后前往你想再就业的单位。签订三方协议后违约的后果是什么毕业生违约通常会导致其他不利后果，除了他们自己的违约责任和支付违约金之外，主要体现在：（1）用人单位投入人力、物力、财力、参加人才交流会等方面做了大量工作，并对聘用人员的后期工作进行了考虑和安排，以防违约，所有的工作都将被浪费，所有的工作都将不得不重新开始，导致被动的工作（2）雇主经常将毕业生违约视为学校管理松懈，这影响了学校与雇主之间的长期合作关系。由于对学校的怀疑，他们将来可能不会去学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，毕业生也没有就业机会。随着高校扩招，毕业生的数量将增加。作为签约方之一，大学不会影响明年乃至未来就业的整体利益和声誉（3）它会影响其他毕业生。如果你不

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三方协议签署步骤是什么？

答：在签订合同时首先要仔细审核合同条款，对关乎自己权益要求的事项仔细阅读；其次，要对履行方式及履行内容严加审核，以防漏洞；再次着重审查违约条款，毕竟三方合同涉及的当事人比较多，审核违约责任的划分时要格外慎重；最后要留意，需要三方当事人都要签字或盖章，三方合同才能成立。、三方协议解约手续每位毕业生只有一套三方协议（一式三份、编号固定）。毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订了《三方协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生单方面违约，应承担违约责任。已签订《三方协议书》的毕业生，如要违约，需办理如下解约手续：（一）到原签协议单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）；（二）向本学院或是系提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位解约函，原《三方协议书》，负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学生处就业指导中心；（三）学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的《三

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1、企业之间三角债可以三方协议，互相抵销，这是最经济可行的方法。因为，打官司需要有一个时间过程，执行也有一定难度，官司打赢了，不一定能收回成本。2、“三角债”是人们对企业之间超过托收承付期或约定付款期应当付而未付的拖欠货款的俗称，是企业之间拖欠货款所形成的连锁债务关系。通常由甲企业欠乙企业的债，乙企业欠丙企业的债，丙企业又欠甲企业的债以及与此类似的债务关系构成。是一种无秩的开放的债务链。企业之间的资金拖欠若波及面太广，规模过大，则会严重影响企业生产经营的正常进行，同时也会冲击银行信贷计划的执行。巨额的未清偿的债务拖款使企业或不能进一步向银行申请贷款，或难以申请到信贷；越来越多的企业会陷入债务死扣之中，每一个企业既不愿意偿债，它的债权也无法得到清偿。“三角债”还会造成经济信息的混乱。宏观闭环债权学已经为解决三角债难题提供了整套的解决方式。一、三角债产生的原因1、墓本建设、技术改造项月投资缺口

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毕业协议三方未签署，后果如何？

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方对于学校来说是统计就业率用的。对学生而言，只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，你也就拥有了干部身份。不签三方协议，影响的可能是学校所谓的就业率，但如果学生符合毕业条件，学校必须正常办理毕业手续，不签三方协议，不对学生毕业产生任何不利影响。但值得注意的是，三方协议有法律效力的。一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，违约方多是毕业生。一旦违约，除本人应承担违约责任，还要支付违约金，因此毕业生需谨慎。毕业协议书是三方吗毕业协议书是三方，三方协议书是为明确毕业生

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三方协议签署是否有替代方案？

学生在毕业前没有落实工作的话，是不需要签订三方协议的。各地人力资源社会保障部门、教育部门、各高校要高度重视就业创业促进计划，将其作为高校毕业生就业创业工作的重要抓手，列入工作考核内容，加大对校园招聘、就业创业服务等经费保障，大力推动实施。要结合实际制定具体实施方案，充实细化计划内容，明确工作任务、职责分工、时间进度和工作要求。什么是三方协议三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金，改派等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要

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劳动合同签署后的三方协议是否还有效？

有用。在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同，或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同，这都是不合法的。1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同，则三方协议的效力自然解除、正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同，其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位，在正式劳动合同签订后，该违约条款所需的基础已经不复存在，所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中。签了劳动合同还用交社保吗签了劳动合同没交社保的还算应届毕业生，只要当事人档案没发生变更，因为有了社保，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，

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债务三方协议如何签署

债权债务转让协议签订时间：签订地点：为妥善解决甲、乙、丙的债权债务问题，甲、乙、丙三方经协商，依法达成如下债权转让协议，以资信守：一、甲乙丙三方一致确认：截至本协议签署之日，甲方欠乙方11万元人民币，乙方欠丙方11万元人民币。二、甲乙丙三方一致同意，乙方将针对甲方的债权共计11万元人民币全部转让给丙方行使，甲方按照本协议直接付款给丙方，由乙方于年月日前向丙方支付共计11万元人民币。付款后三方债权债务即履行完毕。三、陈述、保证和承诺：1、甲方承诺并保证：(1)其依法设立并有效存续，有权实施本协议项下的债权转让并能够独立承担民事责任；(2)其转让的债权系合法、有效的债权。2、乙方承诺并保证：(1)其依法设立并有效存续，有权受让本协议项下的债权并能独立承担民事责任；(2)其受让本协议项下的债权已经获得其内部相关权力机构的授权或批准。四、如本协议无效或被撤销，则乙方仍继续按原合同及其他法律文件履行

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三方协议签署是否能够延期？

三方协议可以推迟签署。三方就业协议书是中国教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立。三方协议签了可以不去吗签了三方协议不想去了，可以按照合同约定的内容处理。签订三方协议后违约的后果：毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：1、用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。2、用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的

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雇佣前是否签署了三方协议

三方协议就业前签署毕业前，如果用人单位已经确定可以招聘毕业生，首先签署三方协议，即用人单位、学校和毕业生，由学校统一分配，数量与学生身份一致，为避免毕业生寻找其他单位和雇主招聘其他毕业生，学校有责任履行三方协议。不向未与学校签订三方协议的单位发放登记卡，不拥有学生档案，不开展党团关系和提供学习经验，以确保三方协议的严肃性。三方协议通常在毕业前半年左右发给毕业生。学生们可以去参加招聘会，找到自己喜欢的工作单位。未能履行三方协议的一方应赔偿另一方，并支付不超过5000元的违约金，方可提出终止三方协议。在校学生签订三方协议，在工作单位工作，这称为在职实习。他们仍然是学生，没有时间限制。一般来说，学校不会提前太长时间（大约半年）向学生发送三方协议表。在这段时间内,如果他们换了工作单位,就可以办理转岗手续,每名毕业生都有机会;；毕业后，与工作单位签订正式劳动合同。第一年的前三个月是试用期，然后是实习

2023-05-07

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如何保障自己在签署三方协议后的合法权益

一、如何保障自己在签署三方协议后的合法权益1．协商。指合同纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，通过摆事实、讲道理，达成和解协议，自行解决合同纠纷。2．调解。合同纠纷的调解，是指双方当事人自愿在第三者的主持下由第三者进行说明劝导，促使他们互谅互让，达成和解协议解决纠纷。3．仲裁。合同仲裁，即由第三者依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议，按照法律规定对合同争议事项进行居中裁断。4．诉讼。诉讼是解决合同纠纷的最终形式。所谓诉讼是法院根据合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决合同争议的活动。二、劳动合同和三方协议有哪些区别1．签订时间不同：三方协议：应在毕业生就业之前签订。劳动合同：在毕业生到用人单位报到后才签订。2．主体不同：三方协议：适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；劳动合

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第三方协议签署的公司流程

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