按以下两种方式结算:
同工同酬:
按劳动法规定的方式进行计薪,一般学生工采用底薪+加班+全勤+补贴奖励=综合工资
底薪指的除法定节假日外,周一到周五每天工作8小时所得工资,整月不缺勤即为满月底薪,缺勤则扣除底薪;根据不同地区的工资标准,也不相同,像我们熟知的苏州地区前两年底薪是1800-1900居多,后来工资标准上调以后目前苏州地区企业底薪均在2000以上。
加班是指除底薪规定的周一到周五每天8小时以外的工作时间,周一到周五每天工作超出8小时以外的按1.5倍薪资,周六周日工作每小时2倍薪资,法定节假日工作则三倍。
至于1.5/2/3倍加班费的计算基数也有一个公式得来:加班基数=整月满勤底薪÷21.75÷8=周一到周五每天工作八小时以内每小时的工资;用这个得来的直接乘以加班倍数就直接得来每小时加班工资。
小时工:
小时工计薪方式:每小时工价×当月有效工时=综合工资
小时工方式简单纯粹,没有加班工资,基本上不享有企业补贴,按所得工价直接与工时相乘就可以。
一、员工可以主动要求加薪吗
员工可以主动要求加薪。根据相关法律规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
一、工资加薪在公司主要有以下几种方式:
1,公司根据员工服务年限来调整薪资,例如有些公司规定入公司一年的员工底薪是1800,第二年的底薪增加200元;
2、工转正后加薪,有些公司入职后会有试用期,在试用期转正后会给员工增加工资;
3、员工升职后加薪,公司一般会根据不同级别给员工定工资标准,若升职 同时也会调整其薪资标准;
4、公司为了挽留员工而加薪,对于一些技能好的优秀员工,公司为了留住人才也会调整其福利待遇。将其挽留下来为公司服务。
二、工资发放形式有:
1、通过银行间接把工资发放到职工手中;
2、以现金方式直接发放到员工手中。
总之,员工可以主动要求加薪,公司根据员工服务年限来调整薪资,例如有些公司规定入公司一年的员工底薪是1800,第二年的底薪增加200,一般工资发放可以通过银行间接把工资发放到职工手中,或以现金方式直接发放到员工手中。
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