总经理雇佣合同
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-11 14:52:30 187 人看过

合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

总经理的职能

根据公司董事会决议,组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划,分解到各部门并组织实施。

负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。

提出公司组织机构设置方案。

提出公司经营理念,主导企业文化建设的基本方向,创造良好的工作环境、生活环境,培养员工归属感,提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。

负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。

负责公司投资项目选定。

负责审核公司经营费用支出。

决定公司各部门人员的聘用任免。对公司的经济效益负责,拥有经营指挥权和各种资源分配权。

其它事关公司全局的工作。

《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月29日 03:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多经理相关文章
  • 劳务雇佣合同书(一)
    签订日期:_________年________月______日甲方:_________________________有限公司乙方:_________________________________性别:_________________________________居民身份证号码:_______________________出生日期:___________年______月______日在甲方工作起始时间:_____年____月____日家庭住址:_____________________________邮政编码:_____________________________鉴于甲方业务发展的需要,雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务,经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下:一、合同期限第一条本合同于________年_______月_______日生效,期限__
    2023-04-23
    480人看过
  • 货车司机雇佣合同
    事实劳动关系
    实际上聘用合同本身就是劳动合同,可能形式不同,但是其内容也应该符合劳动法。如果不符合,则不符合部分无效,全部不符合,则全部无效。但劳动关系仍然存在。达不到你说要求的目的。企业签订的聘用合同就是劳动合同,机关事业单位签定的聘用合同不属于劳动法所规范的劳动合同。综上可知,一般聘用合同就是劳动合同,只不过在形式上面存在一些不同而言。但即使用人单位与劳动者之间签订聘用合同,此时也需要符合法律的规定,否则的话签订的合同也是会被认定为无效的。当然,要是用人单位不按照规定时间与劳动者签订聘用合同或者劳动合同的话,则此时也是要承担不利的后果。货车司机劳动关系怎么区分?如果货车司机是车主,与挂靠的物流公司是没有劳动关系的。如果货车司机不是车主,那么与车主有劳动关系,如果遇到劳动纠纷,可以起诉车主,原则上与挂靠公司是没有劳动关系的,车主与挂靠公司均需要合法经营,如果遇到问题,也可以直接起诉挂靠物流公司,挂靠物
    2023-07-07
    469人看过
  • 劳务雇佣合同模板
    此雇用合同由xx(以下简称雇主)和xx(以下简称雇员)缔结。根据本合同,雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。一、义务和责任合同双方同意雇员将受聘从事_______工作,并履行以下职责。二、期限本合同有效期为_____(年、月),从_____年____月____日起至____年__月_____日止。三、工作日和工时雇员每周工作从星期___至星期___,每天从___点至____点,一周共__小时。四、报酬雇主同意就雇员的服务提供以下报酬:1、每(小时)______元;2、每加班(小时)______元,每两周结算一次,支票支付。3、其他报酬(红利、佣金等),数额及计算办法如下:五、扣除款每次发薪时,除从雇员报酬中扣出应缴之(_)税收和社会保险费外,雇主不得克扣雇员所得,本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为(写出扣款目的和数目):六、主
    2023-04-30
    460人看过
  • 雇佣合同解雇用人单位是否不需要经济补偿?
    雇佣合同属于劳务关系,解除雇佣合同时,没有经济补偿金。一、劳务合同, 劳务劳务合同, 劳务劳务合同的区别(一)性质不同:雇佣合同受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。(二)目的不同:雇佣合同以供给劳努为目的,系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心;劳动合同则是以提供劳务的劳动者其'人”为冲心,以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。(三)受国家干预的程度不同:雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意,当事人协商一致的结果,国家干预的程度较小;劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预,对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,主要侧重于对劳动者的特别保护。二、工厂搬迁对退休人员有没有补偿没有补偿金。退休以后双方是劳务关系,受民法典调整,一般不能主张经济补偿金。经济补偿金是用人单位
    2023-04-04
    148人看过
  • 雇佣合同是否是实践合同
    一、雇佣合同是否是实践合同雇佣合同不是实践合同,雇佣合同是诺成合同。诺成合同自当事人双方意思表示一致时即可成立,不以一方交付标的物为合同的成立要件,当事人交付标的物属于履行合同,而与合同的成立无关。《民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。二、合同无效损失是否仅实际损失合同无效造成损失赔偿的性质属于缔约过失责任。基于缔约过失责任所主张的损害赔偿仅限于“信赖利益”。信赖利益的损害包括所受损害和所失利益。所受损害又称直接损失,是指既
    2024-01-12
    436人看过
  • 雇佣人不签合同合法吗
    如果劳动关系必须订立书面劳动合同,也确定劳动合同关系,否则,用人单位违法并须承担不利法律后果。如果不存在劳动关系,只在承揽合同关系或承包合同关系(劳动者与承包人建立劳动或劳务合同关系),用人单位不予劳动者建立书面合同关系不违法。一、劳务合同必须要交社保吗劳务合同不是必须要交社保。劳务合同一般是临时且类似承揽性质的,双方就不属于劳动关系,用人单位可以不给员工缴纳社保;如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法的行为,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉,举报。狭义的劳务合同仅指一般的雇佣合同,由民法来调整。作为民事案由的一种,规定的是狭义的劳务合同,即雇佣合同。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议,劳务提供人向接受人提供劳务活动,接受人向提供人支付劳动报酬的合同。劳务合同纠纷即为以一方当事人提供劳务为合同标的,在履行合同过程中,因
    2023-06-25
    404人看过
  • 签雇佣合同注意事项
    仲裁委员会
    签订时间,劳动合同应在劳动者上班之日起一个月内签订。试用期,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。合同限制,不能只针对试用期单独签订一个劳动合同。一、雇佣合同概念雇佣合同,即雇佣契约,指的是当事人一方(受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议(或契约)。二、雇佣合同与劳动合同的区别1、主体资格的不同劳动合同的主体包括用人单位和劳动者。用人单位是指中华人民共和国境内的企业及个体经济组织。在劳动合同中,劳动者与用人单位提供的生产资料相结合,从而实现劳动的社会化,而且劳动者已经成为该经济组织中的一员,他与用人单位具有身份上的从属性和依附性,这也是其与雇佣合同最大区别之所在。在雇佣合同中,其主体并不具有上述的限制,雇佣合同主体之间的法律地位完全平等,相互独立,不具有身份上的隶属性和依附性。2、国家干预的力度不同劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性
    2023-02-16
    153人看过
  • 合同分类:雇佣与劳务
    雇佣合同与劳务合同的区别主要有:1、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位;雇佣合同对此没有限制,且雇员不成为雇主的成员。2、国家干预的力度不同;3、争议的处理方式不同;4、性质不同。单位签劳务合同还是雇佣合同第一,明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签、迟签劳动合同;第二,明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴、漏缴社保;第三,派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期,并规定未经用工企业同意,派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;第四,双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;第五,双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理,费用如何分摊;第六,双方应当明确约定违约责任,用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并
    2023-07-04
    234人看过
  • 定期雇佣合同是什么?
    劳动合同一般签订两三年,也可以签订十几二十年,具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。什么是固定期劳动合同和无固定期劳动合同无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。“无确定终止时间”不是无终止时间,而是指没有确定的终止时间,即期限长短无法提前预料和确定。没有固定的合同终止期限,是无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间的最大区别。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满,劳动关系即告终止。如果双方协商一致,还可以续订劳动合同,延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如
    2023-07-07
    57人看过
  • 长期雇佣合同的益处
    无固定期限劳动合同是指,用人单位和员工约定的没有确定终止时间的劳动合同。签订无固定期限劳动合同对企业和劳动者都有好处。企业可以留住员工,其实是企业对员工的忠诚度的一种肯定;这有利于对工作机密和精密技术进行保密、有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位员工带来的损失。签订无固定期限劳动合同可以维护劳动者的既得利益,为劳动者提供稳定的工作环境。签订无固定期限劳动合同的几种情形用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一
    2023-07-01
    369人看过
  • 雇佣合同50万违约金是合理的吗?
    雇佣合同50万违约金不一定是合理的,对于不合理的情形,双方可以协商调整实际需要支付的违约金数额。相关法律规定:《民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。一、雇佣合同的责任承担规定按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》:第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围
    2023-06-27
    452人看过
  • 雇佣合同及薪资协议
    劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。没有签订劳动合同,单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。劳动合同的薪资出现问题怎么办?如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,一旦发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第
    2023-07-07
    352人看过
  • 无期限雇佣合同订立
    1、用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。2、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时,劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;根据《劳动合同法》相关规定无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。哪些情况下应订立无固定期限劳动合同有下列情形之一的,应续订无固定期限劳动合同1、劳动者在公司连续工作满10年的;2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的;3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
    2023-07-03
    408人看过
  • 运输合同属于雇佣吗
    1、运输合同关系是指交通运输合同关系是指承运人将旅客或者货物从起运地点运输到约定地点,旅客、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的所形成的合同关系;雇佣合同是指当事人一方(受雇者)向对方(雇主)提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议关系。在我国法律上对其含义没有具体的规定,雇用合同是受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付报酬的合同”。雇佣合同“即受雇人于一定或不一定之期限内,为雇佣人服劳务,雇佣人负担给付报酬的契约”。2、在运输合同关系当中,承运人的主要义务是按时运送、按地点运送、安全运送的义务。客运合同中的乘客及货运合同中的托运人主要承担的是支付车费的义务。权利反之亦然。在雇佣合同关系中,被雇佣人的义务主要是服从雇主的监管和安排,向雇主提供劳务。雇主的主要义务是支付劳动报酬的义务。雇佣合同中,雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬,该报酬相当于劳动力的价格。权利反之亦然
    2023-02-14
    90人看过
换一批
#公司组织结构
北京
律师推荐
    展开
    #经理
    词条

    经理是指在公司中负责管理日常事务的负责人,通常负责制定和实施公司战略、监督业务运营、管理团队、协调内外关系等。 经理需要具备一定的领导能力、管理技能和业务知识,以带领团队实现公司的目标。 经理在公司的治理结构中扮演着重要的角色,需要遵守公司... 更多>

    #经理
    相关咨询
    • 雇佣合同和雇佣与雇佣法律有什么区别
      重庆在线咨询 2023-11-09
      雇佣和雇用的区别:雇佣是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系;而雇用是指出钱购买劳动力,形成的可能是劳动关系,也可能是雇佣关系。
    • 雇佣公司和雇佣总部员工有什么区别
      澳门在线咨询 2022-07-02
      一是看发展前途。权衡总部、分部发展的空间大小,一般来说总部平台要高,起点高,有利于提拔重用,然分部如果缺职多。 二是看能学到的业务知识与技能。完全遵循自愿原则不得强制。劳动合同法第29条之规定:用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定,全面履行自己的义务,在履行过程中,任何一方不能随意变更工作岗位的内容,若需要变,应依照劳动合同法第35条之规定。
    • 分公司向总公司提供雇佣合同合同的责任
      安徽在线咨询 2023-02-08
      1、总公司合同分公司的责任主要是跟总公司内部之间所进行的责任,《公司法》第14条第1款:“公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。”这一规定,明确了分公司民事责任的归属,即分公司不能独立承担民事责任,其一切行为的后果及责任由隶属公司承担。 2、企业法人的分支机构经营管理的财产不足以承担保证责任的,由企业法人承担民事责任。
    • 怎么处理雇佣合同纠纷?
      海南在线咨询 2022-10-18
      合同纠纷,是指因合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而引起的合同当事人的所有争议。合同纠纷的主要内容表现在争议主体对于导致合同法律关系产生、变更与消灭的法律事实以及法律关系的内容有着不同的观点与看法。 合同纠纷的处理方式有以下几种: 1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解,一方或双方是国有企业的,可
    • 雇佣合同有哪些种类雇佣合同的责任承担
      河北在线咨询 2022-12-09
      雇佣合同的责任承担的规定如下:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任; 雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与