强迫劳动罪法院的量刑是:
1、犯强迫劳动罪的,法院一般判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
2、犯罪情节严重的,判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
3、单位犯本罪则对其判处罚金,并对其直接责任人员判处本罪个人犯相应的刑罚。
什么行为构成强迫劳动罪
什么行为构成强迫劳动罪我国现行《刑法》规定以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为涉嫌强迫劳动罪。用人单位明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果,但仍以暴力、威胁或者限制他人,且是违背职工的意志,强迫劳动的行为,都属于强迫劳动罪,下面在本文详细介绍。
【法律依据】
现行《刑法》规定:
第二百四十四条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【罪名解析】
(一)什么是强迫劳动罪
强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。就是行为人将劳动者的人身自由控制在一定的范围内或一定限度内,不准到其他地方活动,并派人严格监管以限制劳动者的人身自由,同时,加大劳动者的劳动强度,迫使其超体力劳动;延长劳动时间、强迫其劳动等。
(二)哪些人可以犯强迫劳动罪
强迫劳动犯罪的主体即用人单位的直接责任人员。这里的用人单位,根据《劳动法》的规定是指雇佣职工为其劳动的企业或者个体经济组织,这些用人单位仅限于经济组织。实践中,对于机关、事业单位或团体强迫招用职工劳动的,不应以本罪论处。强迫劳动罪侵犯的对象,包括与企业、个体经济组织建立劳动合同关系的劳动者。
(三)侵犯了劳动者的什么权益构成犯罪
强迫劳动罪强迫的是劳动者的人身自由权和休息休假权利。根据我国《劳动法》规定,劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内容的一种社会关系,其双方地位平等。强迫职工劳动的行为,侵犯了职工的人身自由权利和休息休假权利。
(四)什么情况属于被迫劳动
本罪在主观方面必须出于直接故意,即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果,但仍以暴力、威胁或者限制他人,且是违背职工的意志,强迫劳动的行为。如果用人单位并没有使用这种法定的方法,只是对职工进行严格要求,或者职工自感超时间、超负荷地劳动,用人单位并未对其强迫的,不能以犯罪论处。
(五)强迫劳动达到什么程度构成犯罪
用人单位违反了我国《劳动法》及其相应的法律法规:
1、必须表现为限制人身自由的方式,这是构成本罪的前提条件;
2、强迫劳动,其表现形式有:以殴打、没收押金和集资款强迫劳动,强迫超体力劳动,强迫长时间劳动,强迫劳动不给报酬或少给报酬等;
3、必须达到情节严重的程度,这是罪与非罪的界限之一。
(六)用人单位强迫劳动需承担的法律责任
现行《劳动法》第九十六条规定:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。
现行《刑法》第二百四十四条规定:用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。由此可见,任何用人单位以暴力威胁或限制劳动者人身自由的方式强迫劳动者劳动,不仅违反了《劳动法》还违反了《行政法》、《刑法》等其他法律。这些规定为劳动者维护人格尊严和人身自由权提供了有力的法律保障。
《刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
-
强迫劳动罪法院判多久
101人看过
-
强迫劳动罪法院会判多久
432人看过
-
强迫劳动罪既遂法院会判多久
231人看过
-
强迫劳动罪法院如何判?
124人看过
-
强迫交易罪法院判多久
87人看过
-
强迫卖淫罪法院会判多久
149人看过
有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>
-
强迫劳动罪要判多久?宁夏在线咨询 2022-07-09强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。限制人身自由方法,是指将他人的人身自由控制在一定范围、一定限度内的方法。如不准职工外出、不准职工参加社交活动等。强迫劳动罪中的暴力包含致人重伤的暴力,即以暴力强迫他人劳动致人重伤的,只构成强迫劳动罪一罪。那么强迫劳动罪判多久,明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员的,依照前款的规定处罚。
-
强迫他人劳动罪,能判多久海南在线咨询 2021-11-08强迫他人劳动罪,以暴力、威胁或者限制人身自由的方式强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯罪的,对单位处以罚款,并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按规定处罚。《刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。知道他人实施
-
强迫卖淫罪法院会判多久山西在线咨询 2022-10-04强迫他人卖淫的,处五年以上十年以下,并处;情节严重的,处十年以上有期徒刑或者,并处罚金或者。强迫未成年人卖淫的,依照前款的规定从重处罚。犯前款罪,并有杀害、伤害、强奸、等犯罪行为的,依照的规定处罚。强迫他人卖淫,具有下列情形之一的,应当认定为第三百五十八条第一款规定的“情节严重”:(一)卖淫人员累计达五人以上的;(二)卖淫人员中未成年人、孕妇、智障人员、患有严重性病的人累计达三人以上的;(三)强迫
-
强迫劳动罪强迫能判多少年香港在线咨询 2022-07-12强迫劳动罪能判刑,三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条的规定,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯的,
-
强迫劳动罪既遂法院会怎么判?台湾在线咨询 2023-01-15犯了强迫劳动罪既遂的,法院会结合具体案情,并依照以下标准判刑: 1、以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金; 2、情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。 3、明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照1.2的规定处罚。 4、单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依