如何恢复辞职员工-法师兄

如何恢复辞职员工

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:42:54 273 人看过

如今，人才市场的更新和迭代速度正在加快，每天都有许多员工离职和换工作。特别是随着高等教育大众化和高校扩招，高校毕业生数量将于明年上升。当然，一个企业的发展壮大不仅需要资金，还需要依靠多少人才。这些人才可以是大学的应届毕业生。他们可以像白纸一样把墨水泼在上面。这些人才也可能是出于某种原因离职的员工。他们是经验丰富的工人。那么，如何让这些前雇员重返岗位呢。员工复职程序

如果员工要求复职，他必须书面申请。原工作单位应在离开前对其工作业绩进行评估和审查。离职前工作表现良好，原则上同意复职的，由接收单位主管、分管领导、公司领导逐级签署申请意见，由人力资源部办理入职手续。员工复职条件

（I）辞职员工同意在满足以下条件的情况下复职：

1.他在公司表现优异，辞职前工作表现突出

<2.离职原因一般为家庭、学习、工作等个人原因，入伍等

3.复职人员一般为企业所需，具有一定的操作技能

4.复职人员身体健康，能够胜任企业工作

（2）离职员工有下列情形之一的，不得复职：离职：

1.严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损失

<2.违反公司规章制度，情节严重

责任

<4.工作表现差，离职前的一般业务技能和频繁违纪行为

III.复职人员的岗位安排

一般安排员工返回原部门。如遇特殊情况，经公司领导批准，可单独安排相应工作

IV.复职人员的待遇

1.入职后，复职人员首先应试用期（具体情况以公司相关规定为准）。如果员工在试用期内表现良好，用人单位应提出是否签订劳动合同的意见。同意的，到公司人力资源部办理手续

2.劳动合同签订后，复职人员可参照入职时的工资水平和绩效，结合同岗位员工待遇标准执行

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