如今,人才市场的更新和迭代速度正在加快,每天都有许多员工离职和换工作。特别是随着高等教育大众化和高校扩招,高校毕业生数量将于明年上升。当然,一个企业的发展壮大不仅需要资金,还需要依靠多少人才。这些人才可以是大学的应届毕业生。他们可以像白纸一样把墨水泼在上面。这些人才也可能是出于某种原因离职的员工。他们是经验丰富的工人。那么,如何让这些前雇员重返岗位呢。员工复职程序
如果员工要求复职,他必须书面申请。原工作单位应在离开前对其工作业绩进行评估和审查。离职前工作表现良好,原则上同意复职的,由接收单位主管、分管领导、公司领导逐级签署申请意见,由人力资源部办理入职手续。员工复职条件
(I)辞职员工同意在满足以下条件的情况下复职:
1.他在公司表现优异,辞职前工作表现突出
<2.离职原因一般为家庭、学习、工作等个人原因,入伍等
3.复职人员一般为企业所需,具有一定的操作技能
4.复职人员身体健康,能够胜任企业工作
(2)离职员工有下列情形之一的,不得复职:离职:
1.严重失职、营私舞弊,给企业造成重大损失
<2.违反公司规章制度,情节严重
责任
<4.工作表现差,离职前的一般业务技能和频繁违纪行为
III.复职人员的岗位安排
一般安排员工返回原部门。如遇特殊情况,经公司领导批准,可单独安排相应工作
IV.复职人员的待遇
1.入职后,复职人员首先应试用期(具体情况以公司相关规定为准)。如果员工在试用期内表现良好,用人单位应提出是否签订劳动合同的意见。同意的,到公司人力资源部办理手续
2.劳动合同签订后,复职人员可参照入职时的工资水平和绩效,结合同岗位员工待遇标准执行
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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