用人单位不能以职工被拘留为由解除合同,也不能暂时停止履行劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条(六)款规定,被拘留不属于可以解除劳动合同的法定条件。同时,用人单位不得解除合同,否则劳动者可以要求赔偿损失。根据劳动部《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十九条规定。
由于用人单位没有按照法律规定解除与职工的合同,因此可以推断出职工被拘留不是《劳动合同法》规定的解除劳动合同的法定条件。《劳动合同法》第三十九条(六)款规定的依法追究刑事责任的,根据劳动部《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》劳动部发〔1995〕309号第二十九条规定,是指被人民检察院免除起诉,被人民法院判处处罚的,被人民法院依照刑法第三十二条免除刑事处分的,不包括拘留。因此,用人单位不得以员工被拘留为由解除合同。根据劳动部《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二十八条规定,职工被拘留的,用人单位可以暂时停止履行劳动合同。在暂时停止履行劳动合同期间,用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者被证明被错误限制人身自由的,可以根据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿劳动者在劳动合同履行期间的损失。
【劳动合同法
劳动合同法是中华人民共和国于2013年12月28日通过的法律,旨在规范劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的事务。该法对于维护劳动者权益,促进劳动关系和谐稳定具有重要的意义。
根据劳动合同法,劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致签订,并应当具备劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等内容。同时,劳动合同法还规定了用人单位不得与劳动者订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以终止劳动合同为条件的劳动合同,以及用人单位不得以试用期限制劳动者的权利等规定。
劳动合同法的实施对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。在劳动合同的签订过程中,用人单位应当遵循平等、合法、诚实、信用的原则,不得以任何形式歧视劳动者。同时,劳动合同法还规定了用人单位应当为劳动者提供安全卫生的工作环境,并应当依法为劳动者缴纳社会保险费用。
劳动合同法的制定和实施对于建立健康、稳定、和谐的劳动关系具有重要的意义。用人单位应当遵守劳动合同法的规定,尊重劳动者的权益,维护劳动关系的和谐稳定。
劳动合同法旨在维护劳动者权益,促进劳动关系和谐稳定。规定了用人单位与劳动者之间应遵循的原则和规定。用人单位不得以员工被拘留为由解除合同,也不得暂时停止履行劳动合同。同时,用人单位应提供安全卫生的工作环境,并为劳动者缴纳社会保险费用。劳动合同法的实施对于建立健康、稳定、和谐的劳动关系具有重要意义。用人单位应遵守劳动合同法规定,尊重劳动者权益,维护劳动关系和谐稳定。
《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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解除劳动合同能行政拘留吗安徽在线咨询 2022-11-04用人单位因劳动者被行政拘留而单方面解除劳动合同一般是不可以的,但单位的规章制度另有规定的除外。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的;其他。
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试用期解除劳动合同是以公司为由违法解除劳动合同的吗是否合法解除吉林省在线咨询 2022-02-08不是合法的理由。属于违法解除。劳动者可以申请劳动仲裁维权《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金
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