五一假期开始于5月1日,此后几天为带薪假期,而加班工资则根据《劳动法》规定有所不同。5月1日是带薪假期,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;劳动节当天加班的三倍工资,其余几天则是两倍工资。在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,但不得支付加班工资。

五一法定带薪假从五月一号开始，这一天是带薪假期，而其余几天则属于休息日。如果加班的话工资是要翻倍的，劳动节当天加班的三倍工资，其余几天都是两倍工资。按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资，不得以调休等方式代替。其余两天是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。

五 一 假 期 加 班 工 资 如 何 计 算 ？

在计算加班工资时，首先需要确定加班工资的计算基数。如果用人单位在劳动合同中明确约定，则按照约定的标准计算。如果没有明确约定，则需要按照相关规定计算。具体计算方法如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

需要注意的是，班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。另外，如果用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作，则需要按照相应标准支付加班工资。具体计算方法可以参考上述内容。

五一假期即将来临，根据《劳动法》规定，用人单位需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，而劳动节当天加班的三倍工资，其余几天则是两倍工资。同时，在计算加班工资时，需要确定加班工资的计算基数，如果没有明确约定，则需要按照相关规定计算。具体计算方法可以参考上述内容。最后，提醒用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作时需要支付加班工资，具体计算方法也可以参考上述内容。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。