绩效奖金应该公开吗-法师兄

绩效奖金应该公开吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:01:00 270 人看过

绩效奖金是指企业为激励员工取得一定业绩而发放的奖金。当然，业绩奖励也包括金钱奖励和非金钱奖励。每个人向往的是不同的，所以绩效奖励的实施方案也是可变的。绩效奖金是否公开取决于公司的规章制度制定绩效奖励时应注意以下事项1.绩效标准应明确合理2.达到一定的绩效标准后，奖金应该是一致的，即任何达到这一绩效标准的人都应该得到相同的奖金。例如，绩效完成120%时，绩效奖金为盈余的1%（即20%），绩效奖金为150%，绩效奖金为盈余的2%（即50%）

绩效奖，也称为一次性奖金，是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励。奖励的方式与绩效工资调整有些相似，只是绩效差的不会被罚款。现代企业的薪酬制度发生了巨大的变化。企业的薪酬结构主要由三部分组成：薪酬、绩效、薪酬，奖金（年终奖和特别奖）和福利（法定福利和企业补充福利）

个人收入与自身工作绩效的直接联系将鼓励员工在不增加企业固定成本的情况下创造更多的福利

严格而长期的绩效奖励制度是一种激励公司不断提高员工工作能力和方法，提高员工绩效的有效途径

这种方法不仅可以奖励绩效好的员工，而且可以在经济不景气时获得并留住绩效好的员工

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绩效奖金包括全勤奖励吗不包括绩效奖金，也叫一次性奖金，绩效工资的实质是“后价值定金”。它是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，即企业将员工的相应岗位工资水平分为两部分，一部分是固定支付，另一部分是根据绩效进行调整支付。绩效奖金对绩效差者不罚款全勤是指当月规定的休息日，称为全勤。例如，在十一月，公司规定你可以有四个星期天休息。如果你从来没有休息过，11月份你每天都要值班，11月份你就要满岗了首先，目的不同绩效工资的目的是约束，奖金的目的是鼓励。绩效工资的实质是“岗位价值定金”，它将员工的基本工资分为两部分。一部分作为固定工资支付，另一部分根据员工个人绩效作为绩效工资支付。奖金的实质是“企业绩效奖金”，即从企业绩效目标的超额部分，提取一定数额的绩效奖金，按不同的比例分配给企业员工；其次，权重比例不同，绩效工资的权重一般占比较大“基本工资的20%到几倍。但奖金一般没有权重比例限制，也没有上限

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一、绩效奖金有什么作用绩效奖金，也称一次性奖金，是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，奖励的方式与绩效调薪有些类似，只是对于绩效不良者不会进行罚款。现代企业的工资体系发生了很大的变革，企业的薪酬结构主要有三大部分构成：工资、绩效、奖金（年终奖金与特殊专项奖金）与福利（法定福利与企业补充福利）。1、将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。2、严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。3、这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。4、当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于工资成本较低，公司也可以不炒人、少炒人，让员工有安全感，增加员工的忠诚度；当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。二、绩效奖金有什么缺陷1、绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团

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