根据题目所给段落，我们可以得知离职后只需办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系将自动转移到新单位。同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，离职后只需要办理相关手续，社保关系就会自动转移，无需再次办理。

原单位离职后，只需办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系将自动转移到新单位。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

【过渡期福利】社保关系转移注意事项大揭秘

过渡期福利是指在职工从一个用人单位转移到另一个用人单位时，原用人单位及其主管部门为职工提供的各种保障措施。这些措施包括社会保险关系转移、住房公积金转移、医疗保险转移等。在过渡期福利的转移过程中，需要注意以下几点：

1. 了解转移政策：不同地区、不同用人单位的转移政策可能存在差异，需要了解具体政策并遵守相关规定。

2. 提前通知：在转移前，应提前通知原用人单位，告知其将转移至新用人单位，并要求原用人单位为其办理相关手续。

3. 保留证据：在转移过程中，需要保留好相关证据，以备不时之需。例如，保留工资单、劳动合同、转移证明等文件。

4. 确认缴费情况：在转移社会保险关系时，需要确认自己在原用人单位和 新用人单位的缴费情况，确保自己在转移过程中不会出现断缴情况。

5. 办理相关手续：根据转移政策，办理相关手续，如社会保险关系转移、住房公积金转移、医疗保险转移等。

6. 维护自身权益：在转移过程中，如遇到不公平待遇或纠纷，应及时维护自身权益，可寻求法律帮助。

以上是关于过渡期福利转移注意事项的大揭秘，望广大职工在转移过程中注意事项，确保自己的权益不受损失。

离职后只需办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系将自动转移到新单位。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在转移过程中，需了解转移政策、提前通知、保留证据、确认缴费情况、办理相关手续以及维护自身权益。广大职工应在转移过程中注意事项，确保自己的权益不受损失。

《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。