最近,市民小浩因为和上司不和决定辞职。由于他一直没和公司签订劳动合同,因此他向公司要求对其作出双倍工资差额的赔偿,却遭到拒绝。
半年前,小浩来到该公司,试用两个月后转正,当时公司要求和他签订劳动合同,并让小浩提交身份证、学历证等有效证件,可小浩却称自己的身份证丢失了、学历证在老家,等补办好了再签合同。就这样过了半年多的时间,小浩决定辞职,他以没有签订劳动合同为由要求单位给自己双倍工资差额的补偿。可是单位却表示,是因为小浩不能提供身份信息导致无法签订劳动合同,所以拒绝赔偿。双方因此争执不休。
律师说法:
王律师说:《劳动合同法》第八条规定:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。小浩迟迟没有将自己的身份信息告知公司,而公司在其工作的半年多时间内也再没有问过这件事,说明公司的工作也存在一定问题。劳动者的身份信息是劳动合同签订的众多条款之一,小浩不能提供身份信息不足以导致用人单位无法与他签订劳动合同,因此用人单位还是要向小浩支付双倍工资差额的。
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