员工自愿加班没有加班工资。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。
一、单位自主决定延长的春节假期能否安排年休假
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,只有休息日加班才能安排补休,上述文件赋予1月31日和2月1日工作人员补休的权利。因此,我们认为可以推定,1月31日和2月1日延长的假期性质可以参考休息日。因此,员工1月31日、2月1日不安排工作的,不得扣除工资;标准工时制员工安排工作的,视为休息日加班,用人单位补休。不能补休的,应当支付不低于工资的200%的加班工资;此外,用人单位不得用未休年假或者其他假期抵消延长假期。
二、加班不给加班费违不违法
违法。根据我国相关法律规定,劳动者每日实行八小时工作制,平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位在上述基础上安排劳动者增加工作时间的,需要向其支付不低于其正常工资一点五倍的加班工资。用人单位在休息日安排劳动者工作且不安排补休的,需支付不低于其正常工资两倍的加班工资。
三、晚上加班是多少倍工资
劳动者是在工作日的晚上加班的,用人单位要支付不低于其平时工资1.5倍的加班工资;属于休息日加班的,用人单位又未安排补休的,用人单位要支付不低于平时工资2倍的加班工资;属于法定节假日加班的,用人单位要支付不低于平时工资3倍的加班工资。
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自愿加班的加班工资是否应该发宁夏在线咨询 2023-01-27对于出现员工自愿加班的情况,若公司对此规定了加班费用和加班时间的,则应该发加班工资。如果公司未规定会有加班费,员工自愿加班的,没有加班费。但如果是节假日加班的,应该发加班工资。
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自愿加班如何不支付员工加班工资河南在线咨询 2022-08-23按照《劳动法》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。劳动者依照单位的规定进行加班的,用人单位应当支付给劳动者合理的加班费,否则劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉并索要加班费。
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劳动法规定自愿加班不算加班,自愿加班有工资吗?青海在线咨询 2022-07-28有证据证明为单位安排可确认为“事实加班”。变相的延长了员工的工作时间,属于加班。但前提是员工必须有证据证明,确属因用人单位安排了过多的工作任务,而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。
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自愿加班工资等于加班后的工资吗重庆在线咨询 2021-11-14主动加班没有加班费,主动上班的不属于加班。使用者支付加班补贴的前提是使用者根据实际需要安排员工在法定标准的工作时间以外工作,即使使使用者安排加班,使用者必须支付加班补贴。如果员工的工作不是用人单位的要求,也没有用人单位认可的加班记录,只是自愿加班的情况下,不属于加班,用人单位不需要支付加班费。但是,如果使用者追认员工的加班,就应该支付公司安排的加班费。