工伤待遇简表-法师兄

工伤待遇简表

来源：互联网时间： 2023-06-02 16:30:18 185 人看过

工伤待遇

1、医疗待遇

医疗费用、住院伙食补助(统筹区外交通、食宿费)、康复治疗费、辅助器具费：

2、停工留薪待遇

原工资福利待遇：12个月，最长可再延12个月

护理：单位负责安排护理人员(否则支付单位一人平均工资)

3、伤残待遇

生活完全不能自理50%统筹地区

护理费：生活大部不能自理40%上年平均

生活部分不能自理30%工资比例

一次性伤残补助及退休前伤残津贴标准：

伤残等级

一

二

三

四

五

六

七

八

九

十

备注

补助月数

该月数本人工资

伤残津贴

七级以下无此津贴

该比例本人工资

4、其他待遇

解除劳动合同的，河北省一次性(2011年前标准)补助

伤残等级

五

六

七

八

九

十

备注

医疗补助

该月数的统筹地区工资

就业补助

5、工亡待遇

①丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

②供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

③一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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一、工伤待遇申请表在哪里领取工伤待遇申请表在劳动局领取。持本人与公司的劳动关系证明（如工厂牌，有效工资条等）和医疗单据证明，到劳动局申请工伤，即可拿取工伤申请表。工伤认定申请表是工伤职工在向劳动部门申请工伤认定时需提供的申请材料。工伤认定申请表样式基本统一，由劳动和社会保障部制定。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条第一款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向市劳动和社会保障局提交工伤认定申请材料。二、可以享受工伤待遇的条件可以享受工伤待遇的条件：1.工作原因。因工作原因受到事故伤害，是指职工为履行工作职责、完成工作任务而受到事故伤害，这是最为普遍的工伤情形。工作时间、工作地点和工作原因是工伤认定的三个基本要素，即“三工原则”。2.事故伤害，一般包括安全事故、意外事故以及自然灾害等各种形式的事故。3.患职业

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请简要解释工伤工资和福利待遇的含义。

工伤期间的工资福利待遇是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。工伤职工评定伤残等级后，单位就停发原待遇，工伤职工根据本人的实际伤残情况享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗的，工伤职工能继续享受工伤医疗待遇。社工工资福利待遇怎样的社工的工资福利待遇包括：1、单位向其支付的劳动福利，主要由生活补贴、岗位补贴、考核奖金三部分组成；2、以及养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险和医疗保险等社会保险待遇。国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当

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就工伤和退休待遇这个问题而言的相关解释工伤职工经过劳动能力鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工经过劳动能力鉴定为五至六级的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。达到退休年龄并办理退休手续后，改发基本养老金。一至四级工伤职工以及5至六级由企业发给伤残津贴的工伤职工，伤残津贴根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。退休之后领取养老金的，随其它退休职工一并调整养老金，但按养老金调整办法计算调整额低于按工伤保险伤残津贴调整标准的，由工伤保险基金补足

2023-02-24

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