一、哺乳期辞退员工怎么赔偿
公司在员工哺乳期解聘该员工的,应该赔偿哺乳期员工的相关损失。首先,给予员工非法解除劳动关系的补偿,计算方法为:员工工作年限乘员工离职前12个月平均工资乘2倍。其次,应该给予员工孕期工资、分娩期工资、哺乳期工资。比如丙员工处于哺乳期,乙公司解聘了丙员工,乙公司应该给予丙非法解除劳动关系的补偿和三期工资。
二、违约责任的承担方式
违约责任的承担方式可以约定两种形式,第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失;第二是约定违约金,采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,不要出现显失公平的情形。另外,所谓的违约,不是一般性的违约,而是指比较严重的违约,造成劳动合同无法继续履行,如职工违约离职,单位违法解除劳动者合同等。
三、哺乳期上班时间规定
女性在哺乳期情况比较特殊,所以职业女性在哺乳期的一些工作和待遇是可以进行调整的。
1、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位应安排1小时哺乳时间。
2、从2012年4月28日正式实施,怀孕女职工如果在《规定》正式实施当日及之后生产的可享受98天产假,在之前生产的按照以前规定享受90天产假。
3、怀孕期间检查,所需时间计入劳动时间。
4、晚育女职工,还应增加产假20个工作日,男方所在单位应给予护理假7个工作日。
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