1、劳动合同终止后，是否符合竞业限制应当遵循。解除劳动合同不影响竞业禁止条款的法律效力，即用人单位解除劳动合同的条件违反法律规定，劳动者仍应当按照约定履行竞业禁止义务，用人单位也有支付竞业禁止费用的义务按照约定的时间和标准给予员工补偿。
履行竞业限制是双方的共同义务，雇主支付竞业限制补偿金是双方的共同义务，竞业限制补偿金应同时履行。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业禁止人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。
劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创业生产经营同类产品或者业务。第二，劳动合同竞业禁止的范围是什么，是经营与用人单位相竞争的同类产品或业务。
虽然有些信息在劳动合同期间是不允许向第三方透露或复制的，但如果劳动者在劳动过程中通过记忆掌握了这些信息，可以以后使用。在实践中，员工不定期泄露用人单位的商业秘密，给用人单位造成了极大的损失。用人单位为保护企业商业秘密，可以与劳动者订立竞业禁止条款。但是，劳动者复制或者故意记录、以其他方式掌握客户名单，以备日后解除劳动合同后使用的，这种行为构成违反诚信义务。即使没有竞业禁止协议，用人单位也可以根据相关法律法规保护自己的商业秘密。
劳动合同终止后，是否符合竞业限制？劳动合同解除后，还要遵循竞业限制的内容。如果我们不遵守相关内容，违反相关规定的工人将需要受到惩罚。劳动合同解除后，公司没有按照相关规定维权，找专业律师自救。
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解除劳动合同后是否要遵守竞业限制
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在解除或终止劳动合同后,竞业限制期限
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劳动合同终止竞业限制是什么意思？
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竞业限制解除后是否要遵守保密协议
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退休依据我国劳动合同法的规定，竞业限制协议的期限是不能超过二年，如果退休人员与用人单位签订了竞业限制协议的，退休二年内要遵守协议的约定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。一、员工违反竞业限制约定要承担什么法律责任员工违反竞业限制协议要支付违约金或赔偿损失根据目前现行法律规定，公司可以与员工签订竞业限制协议，不允许员工离职后再同行业、同类型公司工作的。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和2023-02-08146人看过 -
退休一、退休后还要遵守竞业限制吗依据我国劳动合同法的规定，竞业限制协议的期限是不能超过二年，如果退休人员与用人单位签订了竞业限制协议的，退休二年内要遵守协议的约定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、员工违反竞业限制约定要承担什么法律责任员工违反竞业限制协议要支付违约金或赔偿损失根据目前现行法律规定，公司可以与员工签订竞业限制协议，不允许员工离职后再同行业、同类型公司工作的。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中2023-04-27375人看过 -
劳动合同终止一、案情高某于1999年4月26日受聘到某广告公司任项目部经理，负责有关信息的收集、发布及宣传等工作。同日双方签订劳动合同及保密协议，在保密协议中约定：高某在离开某广告公司之日起3年内不得在与某广告公司业务雷同的企业工作，不得从事与某广告公司曾实施过以及和现行项目相同或类似的工作，不得参与他人与某广告公司合作的单位合作相同或类似之项目。某广告公司于2000年4月出版发行了《全国建筑业企业名录》一书，高某参与了该书的编纂工作。2000年4月26日合同到期后，高某未与某广告公司续签劳动合同，并随即离开公司。高某与别人合作成立公司编纂出版《全国房地产开发企业名录》。某广告公司于2000年8月31日，以高某违反保密协议侵犯其商业秘密及违反禁止同业竞争为由，向西城区劳动争议仲裁委员会提出申诉。二、评析商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营2023-02-19349人看过 -
终止劳动合同不可以，劳动合同到期时劳动合同终止，不与公司续签合同即可辞职，用人单位与劳动者约定竞业限制的，在与劳动者解除劳动合同之后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动合同法明确规定竞业限制的期限不得超过二年。一、竞业限制适用于哪些员工？可以作为竞业禁止对象的主要有以下五类人：1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密；2、技术研发人员，掌握企业技术秘密；3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源；4、重要管理岗位2023-03-28411人看过
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依据我国相关法律的规定，公司辞退劳动者的，劳动者依然要履行竞业限制，履行竞业限制后，可以要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》中关于保密义务和竞业限制的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品2023-03-02372人看过 -
竞业限制一、拒领竞业限制补偿也需要遵守竞业限制的约定某科技公司开发部经理陈某与单位的5年合同到期，科技公司有意与其续签合同，但陈某不愿意。办理离职手续时，科技公司发现当初曾与陈某签订一份竞业禁止协议，协议约定：陈某离职后1年内不得在同行业其他企业或业务与本公司有竞争关系的企业工作，作为补偿，科技公司一次性向陈某支付1万元;若陈某违反约定，须向科技公司支付违约金5万元，且违约金的支付并不代表竞业禁止条款的无效。但陈某以1万元竞业限制补偿金偏低为由，拒绝领取，并且在离开公司1周后，就去了一家与科技公司有竞争关系的公司上班。科技公司在与陈某交涉未果的情况下，诉至当地劳动争议仲裁委，并最终讨回了公道。评析：竞业限制是禁止本公司的关键人员在职时或者离职后，到另一公司从事与本公司具有竞争关系的业务。目前，很多公司在签订劳动合同时都和职工签订一份竞业限制合同，希望通过此类合同来维护公司的商业机密和客户稳定度。本2023-04-15363人看过
劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行... 更多>
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劳动合同终止后能否要求竞业限制吉林省在线咨询 2022-05-09依据劳动合同法规定：劳动者和用人单位约定保密条款的，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但是用人单位应当在劳动合同终止后，在竞业限制的期限内按月向劳动者支付经济补偿金，并且，竞业限制的期限不得超过两年。因此，劳动合同解除后，单位如未另外支付给你经济补偿金，你当然可以从事相关行业，并运用自己所掌握的技术。单位无权要求你支付违约金。 -
竞业限制劳动者是否应当遵守广西在线咨询 2022-04-19通常情况下，如果用人单位同劳动者就竞业限制达成协议的，劳动者应当依照月决定进行遵守。在用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，只要双方在劳动关系存续期间签订的劳动合同或者保密协议中约定了劳动者的竞业限制业务，并且劳动者履行了竞业限制义务，则劳动者便可以向用人单位要求其按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿，劳动者的该请求将获得仲裁或者法院的支持。 -
竞业限制劳动者是否应该遵守天津在线咨询 2022-04-05通常情况下，如果用人单位同劳动者就竞业限制达成协议的，劳动者应当依照月决定进行遵守。在用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，只要双方在劳动关系存续期间签订的劳动合同或者保密协议中约定了劳动者的竞业限制业务，并且劳动者履行了竞业限制义务，则劳动者便可以向用人单位要求其按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿，劳动者的该请求将获得仲裁或者法院的支持。 -
竞业限制被限制劳动者是否应当遵守云南在线咨询 2022-04-21通常情况下，如果用人单位同劳动者就竞业限制达成协议的，劳动者应当依照月决定进行遵守。在用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，只要双方在劳动关系存续期间签订的劳动合同或者保密协议中约定了劳动者的竞业限制业务，并且劳动者履行了竞业限制义务，则劳动者便可以向用人单位要求其按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿，劳动者的该请求将获得仲裁或者法院的支持。 -
不竞业限制劳动合同终止后竞业限制怎么取消四川在线咨询 2022-06-24当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
