1、劳动合同终止后，是否符合竞业限制应当遵循。解除劳动合同不影响竞业禁止条款的法律效力，即用人单位解除劳动合同的条件违反法律规定，劳动者仍应当按照约定履行竞业禁止义务，用人单位也有支付竞业禁止费用的义务按照约定的时间和标准给予员工补偿。

履行竞业限制是双方的共同义务，雇主支付竞业限制补偿金是双方的共同义务，竞业限制补偿金应同时履行。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业禁止人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。

劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创业生产经营同类产品或者业务。第二，劳动合同竞业禁止的范围是什么，是经营与用人单位相竞争的同类产品或业务。

虽然有些信息在劳动合同期间是不允许向第三方透露或复制的，但如果劳动者在劳动过程中通过记忆掌握了这些信息，可以以后使用。在实践中，员工不定期泄露用人单位的商业秘密，给用人单位造成了极大的损失。用人单位为保护企业商业秘密，可以与劳动者订立竞业禁止条款。但是，劳动者复制或者故意记录、以其他方式掌握客户名单，以备日后解除劳动合同后使用的，这种行为构成违反诚信义务。即使没有竞业禁止协议，用人单位也可以根据相关法律法规保护自己的商业秘密。

劳动合同终止后，是否符合竞业限制？劳动合同解除后，还要遵循竞业限制的内容。如果我们不遵守相关内容，违反相关规定的工人将需要受到惩罚。劳动合同解除后，公司没有按照相关规定维权，找专业律师自救。