劳动合同期满时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。计算方法为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在地职工月平均工资三倍，则经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且最高不超过十二年。劳动者月工资包括用人单位支付的货币工资、津贴和补贴等。

当劳动合同期满并且终止时,用人单位必须向劳动者支付经济补偿,除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同,而且劳动者也同意续订。

劳动合同终止经济补偿计算方法：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

工资包括哪些内容？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，工资应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。因此，工资应当包括劳动者的基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。此外，根据《中华人民共和国最低工资规定》第三条的规定，最低工资标准适用于全日制就业劳动者，其标准是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动义务月工资收入的百分之六十至百分之七十。因此，工资的内容应当符合国家法律法规的规定。

劳动合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿，计算方法为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。同时，劳动者月工资高于用人单位所在地职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍计算，且最高不超过十二年的限制。工资应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等，且应符合国家法律法规规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。