一、无固定期合同08年以前是否合法在无明确规定有效期的情况下，若合同体现了各方当事人真实且符合法律规定的意愿，且合同相对方具备相应的民事行为能力，同时也未触犯法律或行政法规所设定的强制性规定，那么该份合同便具有法律约束力。对于未在合同中明确约定有效期的情况，双方当事人可通过协商达成补充协议，以确定合同效力的持续时间。此外，如法律对此类合同效力期限另有特殊规定，则应遵循相关法律规定执行。需要注意的是，合同内容不得违反社会公共秩序和善良风俗。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

二、无固定期合同主动辞职有补偿金吗在签订了无固定期限的劳动合同时，如属员工主动提出辞职，公司通常并不需要提供经济补偿金。

然而，仍有以下三种特定情形会导致雇员有权追索补偿金：

首先，若公司采用暴力、威胁或其他不法途径，强行要求员工从事超出原有合同规定的工作内容，甚至危及其人身安全，那么，雇员可以随时终止劳动关系，并向企业寻求经济补偿；

其次，如公司采用欺骗、哄骗等手段迫使员工被动更改劳动合同内容，使得员工被迫离职，雇员亦有权主张相关补偿；

最后，当公司的内部规章制度与管理方式违反法律法规，且存在过度剥削压榨员工利益的条款时，雇员有权立即终止劳动关系，且无需提前通知公司。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

鉴于签约各方意思表示真挚且具有法人资格，协议的签署符合相关法律法规之规定，且未违反任何禁止性条款，并遵守了社会公共道德规范，即便协议中没有具体约定生效期限，其依然具有法律效力。为妥善处理这一问题，双方应本着互利互惠原则，通过友好协商方式，共同达成补充协议，对协议时效给予明确界定。然而，在某些特定情形下，仍须严格按照相关法律法规执行。