员工在签订竞业禁止合同时应注意什么-法师兄

员工在签订竞业禁止合同时应注意什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:32:27 220 人看过

签订竞业禁止合同时，工人应注意以下事项。明确竞业禁止的对象不是所有员工，竞业禁止的对象必须是知悉企业商业秘密的员工。中国规定，受竞业限制的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和雇主负有保密义务的其他人员。竞业禁止是对劳动者就业权利的限制，劳动者在签订协议前应明确是否有义务签订协议，否则可以拒绝签订竞业禁止协议，以保障劳动者的劳动权利。明确竞业禁止的范围

竞业禁止的范围是指工人重新就业时的择业限制范围。中国的《劳动法》规定，竞业禁止的范围应由雇主和工人商定，但该协议不得违反法律法规的规定。界定限制竞争的区域

限制竞争的范围是指对工人再就业的区域性限制。中国《劳动法》规定，竞业禁止的范围应由雇主和工人商定，但该协议不得违反法律法规的规定。明确竞业限制期限

中国劳动合同规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律法规的规定。同时,"劳动合同法"规定,劳动者到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产,经营类似产品或者从事类似业务的竞争期,，或者自营生产、经营同类产品或者从事类似业务的，不得超过二年。这意味着上述特定竞业禁止协议的期限不得超过两年，否则到期的期限无效。明确补偿的支付时间和标准

由于竞业禁止合同限制了公民的工作权利，根据公平原则，企业必须给予员工相应的经济补偿。中国《劳动合同法》规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。中国《劳动合同法》对补偿金的支付时间有约定，但对补偿金的金额没有具体规定，应由双方约定

中国对竞业禁止有明确规定。用人单位和劳动者只能在国家规定的范围内约定竞业禁止协议的内容，否则约定的条款无效。劳动者为本单位保守相关秘密，不从事特定职业的，用人单位应当向劳动者支付相应费用

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一、什么是竞业禁止竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。二、竞业禁止的签订时间企业认为需要与员工签订竞业限制协议的。应当在员工入职时签订。员工入职时不需要签订，岗位调整后需要签订的，应当在岗位调整时与员工签订竞业限制协议。因为在员工入职或岗位调整时与员工签订竞业限制协议，企业具有主动权，员工也会配合企业完成协议的签署。三、竞业禁止的特点1、竞业禁止产生于法律的规定或当事人约定。我国《劳动法》第22条规定：“

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1、合理确定竞业限制的对象竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。那么，是否与上述员工都签订竞业限制合同呢？当然不是，因为若全部与上述员工其签订竞业限制协议，企业每月要支付巨额的补偿金，因此，企业应合理的确定竞业限制的范围，根据实际需要确定竞业限制的范围。2、明确竞业限制的范围竞业限制的范围是指对劳动者再就业时的择业限制范围，是竞业限制的核心条款，若范围不明确可能就无法实现限制竞业的最终目的。我国《劳动合同法》规定，竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。故用人单位最好在竞业限制协议中明确竞业限制的范围，避免约定不明确的风险，必要时可以用图表的方式将限制竞业的单位明确。3、明确竞业限制的地域竞业限制的范地域是指对劳动者再就业时的

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甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：乙方已同甲方签订劳动合同，且为甲方员工，因工作需要，接触到甲方的商业秘密，为保护甲方的商业秘密及其合法权益，确保乙方在职期间和离职后不与甲方竞业，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就乙方对甲方承担的竞业限制义务及甲方因乙方承担竞业限制义务而对乙方的补偿等相关事项达成如下协议：（一）、未经甲方同意，乙方在任职期间不得从事以下行为：1、自己开业生产或经营与甲方生产或经营产品同类的产品；2、自营与甲方同类的业务；3、为他人经营与甲方生产或经营的产品同类的产品；4、为他人经营与甲方同类的业务。（二）、乙方离职后的竞业禁止义务2、不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得在与甲方从事的行业相同或相近的企业，及与甲方有竞争关系的企业内工作。3、不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得自办与甲方有竞争关系

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签订竞业禁止协议需注意的事项如下：1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议；2、竞业禁止的职业种类和范围，应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围；3、竞业禁止的时间限制要根据劳动者所从事的不同行业，企业所在的不同区域，技术更新的不同时间而确定。一、竞业协议能不能签竞业协议能签。具体情况如下：1、竞业禁止的人员仅限于对负有保密义务的劳动者、用人单位的高级管理人员、用人单位高级技术人员。如没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者，也不是公司高管，那就没有签订竞业限制协议的义务；2、法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。因此，按规定员工可以拒绝签订。二、小时工自离要办离职手续吗劳动者自动离职，也是需要与用人单位办理离职手续的。员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办

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