一、工资扣了20％怎么算原本工资

在扣除员工本薪额的20％后所获得的最终薪资收入等于个人总工资基数乘以原始数值的80％。若由于员工本人原因导致雇主遭受经济损失，雇主有权通过扣减工资以弥补其损失，然而在此种情况下，单次工资扣减额度最高却不能超过当月员工基本工资的20％。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、工资扣了公积金查不到怎么办

关于您提出的公司所缴纳的公积金无法查阅问题，以下是相应解决方案供您参考：首先，请员工携带有效身份证明文件及公积金联名卡片前往存放地住房公积金管理中心的办事大厅进行查询。其次，员工可通过登录住房公积金管理委员会的官方网页进行查询，只需输入个人账户信息即可。最后，员工还可拨打全国统一客服热线“12329”进行咨询和查询，根据语音引导完成相应操作。

《住房公积金管理条例》第三十六条

职工、单位有权查询本人、本单位住房公积金的缴存、提取情况，住房公积金管理中心、受委托银行不得拒绝。职工、单位对住房公积金账户内的存储余额有异议的，可以申请受委托银行复核；对复核结果有异议的，可以申请住房公积金管理中心重新复核。受委托银行、住房公积金管理中心应当自收到申请之日起5日内给予书面答复。职工有权揭发、检举、控告挪用住房公积金的行为。

当扣除员工薪酬的20％以后，倘若须计算其原始薪资，我们可以用扣除非正常开支后剩余的薪水乘以0．8来得到正确结果。然而，如果某位员工对雇主产生了经济损失，雇主有权采取措施进行补偿，具体方式是通过扣除薪酬的形式实现，但是每次扣除的金额不应超过该员工每月基本工资的20％。由此可见，各位员工应当清楚地了解这项规定，以防不必要的薪酬损失。与此同时，作为雇主，在执行薪酬扣除政策时亦需严格遵循相关法律法规，以保证整个过程的公正性和合理性。