劳动合同终止是否支付经济补偿-法师兄

劳动合同终止是否支付经济补偿

来源：互联网时间： 2023-03-21 16:03:42 50 人看过

劳动合同终止时，符合以下六种情形的，企业应支付经济补偿金：

1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止;

2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止;

3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;

4、当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止;雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定;

5、劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止;

6、企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。

此时都需要符合法律中的规定才行，不然就会给当事人造成不利的后果。而在劳动合同终止的情形，也不是必须要向劳动者支付经济补偿金。一般在具有上述几种情形的时候，单位才需要支付一定的经济补偿金。

一、劳动合同终止的条件是什么

劳动合同终止的条件：

1、有下列情形之一的，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满的;

(2)当事人约定的劳动合同终止条件出现的;

(3)用人单位破产、解散或者被撤销的;

(4)劳动者退休、退职、死亡的。劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。

2、双方约定的终止条件出现，如无固定期限的劳动合同可以将一方提前若干时间通知对方作为劳动合同终止的条件，提前通知的时间由双方协商确定。老职工，当你的劳动合同期限届满，合同的终止是一种自然终止，用人单位不必提前30天通知你，也不必向你说明理由，你也不可以强行要用人单位说明理由，只要符合期限届满的条件，用人单位与老职工任何一方都有权提出终止合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

终止劳动合同
劳动合同终止有补偿吗,终止劳动合同是否有补偿

一、劳动合同终止有补偿吗终止劳动合同补偿问题有两种情况，一种是劳动者解除劳动合同的补偿问题，一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有如下种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;8、用人单位订立劳动合同违反法律

2023-04-29

371人看过
经济补偿
劳动合同终止后用人单位的劳务合同需要支付经济补偿金吗

劳动合同终止，在劳动法第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”从立法文义上可以明确说明，劳动合同期满属于自然终止，而当事人约定的劳动合同终止条件属于事实终止。一般当事人约定的终止条件在实务上可以是：如用人单位与劳动者签订完成一定工作任务的合同，而工作任务结束就产生了终止条件等。在民法上，这种属于附条件的民事行为，当所附的条件成就时候行为就发生法律效力。解除劳动合同这个从法理上属于行为，即当事人单方或者协商一致下解除合同的行为。这个与自然终止或者附条件事实出现的情况不同。区别在于解除是当事人主观意志决定的行为，而后者终止则是非主观意志所能决定的法律事实。劳动法上规定的“经济补偿金”这个概念，是指在劳动合同解除时，企业按照《劳动法》及其配套规章《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)的规定，支付给职工一定数额的补偿金。(见

2023-02-16

356人看过
经济补偿
终止劳动合同与解除劳动合同经济补偿有别

周女士从某国有企业离职后在上海某商场当营业员已经6年多了，合同是一年一年签的，7月底合同又到期了，前几天商场经理通知，合同不再续签了。周女士认为自己在商场做了这么多年，经理说不聘就不聘了，至少应该给一些经济补偿吧。商场经理拒绝补偿。周女士听朋友说，用人单位解除劳动合同都应该支付经济补偿金的，现在商场不同意支付，该怎么办?南南告诉周女士，劳动合同的终止与解除是两个不同的概念，产生的法律结果也不同。员工与用人单位的劳动合同到期终止，不再续签，用人单位可以不支付经济补偿金。周女士经济有困难，只能要求单位给予照顾性的一次性经济补助。我们知道，劳动合同的解除往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的，是劳动合同效力的提前终结，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法解除时，员工可依法获得经济补偿金。但是劳动合同的终止就不同了，员工一般对合同的终止是可以预见的，即使劳动合同中约定的终止条件到来的具体

2023-04-22

341人看过
经济补偿
是否需要支付劳动合同期满的经济补偿？

在劳动合同到期时,单位有义务向员工支付相应的经济补偿,但劳动者主动提出不续签合同时,单位不需要支付经济补偿金。而如果单位以降低原劳动合同约定的劳动条件续签合同,而劳动者不愿续签,单位则应当支付经济补偿金。当劳动合同到期且单位选择不再续签合同时，单位有义务向员工支付相应的经济补偿。2、劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同的，单位不需要支付经济补偿金。3、劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（比如降职降薪）续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。单位降低劳动条件续签合同，劳动者是否需要支付经济补偿？根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当维持或者改善劳动条件，降低劳动条件对劳动者不公平。如果用人单位违反该规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位纠正。同时，如果用人单位拒不改正，给劳动者造成损害的，

2023-09-04

141人看过

经济补偿
劳动者主动终止合同能否获得经济补偿？

在下列情况下，劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；二、未及时、足额支付劳动工资或者克扣工资的；三、低于当地最低工资标准支付劳动者工资；四、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；五、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；六、以欺诈、胁迫或乘人之危的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；七、劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；八、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的；九、用人单位以非法限制人身自由或以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的；十、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；十一、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。主动辞职能否获得经济补偿金主动辞职不能获经济补偿尽管《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

2023-07-22

340人看过
经济补偿
如果公司想终止劳动合同，如果事先说了，是否应该支付经济补偿

对。无论原因是什么，公司都需要遵守法律程序和要求，否则将侵犯工人的利益。在下列情况下，公司需要经济补偿来终止劳动合同：1。公司非法终止劳动合同。劳动合同双方协商一致后，公司首先解除劳动合同3。公司提前终止实际劳动关系4。公司以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者公司不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致职工辞职的5。公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致职工辞职6。公司拒绝支付加班工资或支付低于当地最低工资标准的工人工资。劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或公司另行安排的工作的，解除劳动合同8。如果员工不称职且经培训或工作调整后仍不称职，公司将终止劳动合同。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，劳动合同由乙方终止。公司在法律整顿期间因裁员或生产经营出现严重困难，濒临

2023-05-07

256人看过
经济补偿
合同终止后，经济补偿金的支付方法是什么？

合同到期解除劳动合同经济补偿金的支付按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同到期是否需要支付经济补偿金（一）用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。（二）双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。（三）双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提

2023-08-12

163人看过
经济补偿
公司在何种情况下终止劳动合同而不支付经济补偿

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，在下列情况下，用人单位可以不支付经济补偿而终止劳动合同：，劳动者主动提出与用人单位解除劳动合同，并与用人单位协商解除劳动合同其次，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者应当提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，或者劳动者应当在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。此外，有《劳动合同法》第三十九条规定的六种法律情形的，即：。经证明在试用期内不符合录用条件2。严重违反业主的规章制度3。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的5。劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同）无效。被依法追究刑事责任

2023-05-07

133人看过

经济补偿
终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金的十一种情形

终止劳动合同补偿问题有两种情况，一种去劳动者解除劳动合同的补偿问题，一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有如下种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致

2023-06-05

457人看过
终止劳动合同
合同期满终止劳动合同要支付补偿金吗

合同到期不续约的，不需付代通知金。按照《劳动合同法》规定，需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的(二)用人单位依照本法第三十六条规定向

2023-02-21

200人看过
经济补偿
在何种情况下，您需要支付经济补偿金才能终止劳动合同

1、用人单位违反劳动法规定，非法解除劳动合同或者解除劳动关系的，在什么情况下按照现行规定需要支付经济补偿金，按照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情形：（1）用人单位违法终止劳动合同（2）用人单位经劳动合同当事人协商一致终止劳动合同（3）用人单位提前终止事实劳动关系（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者辞职的（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职的；（6）用人单位拒绝支付加班工资或者支付低于当地最低工资标准的劳动者工资的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，劳动合同终止（9）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动者不能履行原劳动合同的，用人单位解除劳动合同，双方协商不成变更劳动合

2023-05-03

200人看过
经济补偿
业主应在何时支付终止合同的经济补偿

【风险警示】劳动合同法第50条第2款规定，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。请注意，此处的工作交接按双方约定办理。为避免发生争议时，因双方未达成一致而导致劳动者不办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时，就劳动者离职后的工作交接事宜达成协议，并明确时间、程序等，工作交接的要求和其他事项。例如，可以达成以下协议：在劳动合同终止或解除后三日内，员工应按照诚信原则办理工作交接手续，并返还公司的全部财产，包括但不限于：（1）员工应负责保管、使用或控制与公司、管理和运营有关的所有文件和文件的正本和副本；（2）公司客户及其他联系单位和个人的名单和信息；（3）包含公司数据和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘和其他存储设备；（4）公司为员工提供的工作工具、工作服、设备等办公用品。如果员工未能按照合同规定履行交接义务，公司有权暂时不支付员工的经济补偿金。员工拒绝办理工作交接手续超过三天，造成公司

2023-05-07

451人看过

经济赔偿
终止固定期限劳动合同需不需要支付经济赔偿金？

固定期限劳动合同终止属于以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动合同到期无限期（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；其他。劳动者解除了无固定期限劳动合同，需要支付违约金吗不一定。无固定期限劳动合同可以解除，劳动者要求解除无固定期限劳动合同的，不需要支付违约金。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，劳动合同的期限长短不能确定，但并非不可解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照

2023-07-06

378人看过
经济补偿
经济补偿是在劳动合同解除时支付吗？

1、合意解除劳动合同的经济补偿金，现行的规定是：当用人单位提出协商解除合同时，用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。而对于劳动者提出协商解除合同并没有是否给予经济补偿的明确规定，一般以双方协商的结果为准。2、过失性辞退解除劳动合同，由于合同的解除是由劳动者的过失行为所致，故不必支付经济补偿金。3、非过失性辞退的三种解除属于法定特例，除了必须按服务1年给予1个月的经济补偿和必须提前30天通知外，各有特殊规定。不能胜任工作类的，必须经过培训或调整仍不能胜任工作时，才能解除合同；医疗期满，不能从事原来的工作，也不能从事新安排的工作才能解除合同，还必须支付不少于本人6个月的工资；客观情况发生重大变化，致使原来的合同无法履行，双方又不能就更改合同达成一致时用人单位可以解除合同，这种情况的

2023-07-22

473人看过