1、《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断期或者医学观察期的；
2。在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3。在规定的医疗期间内患病或者非因工负伤的；
4。怀孕、分娩和哺乳期的女员工；
5。在本单位连续工作满十五年，自法定退休年龄起不满五年的；
6。法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同顺延至相应情形消失。但本法第四十二条第二款规定，劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的，解除劳动合同，依照国家有关工伤保险的规定执行。被撤销仲裁裁决的单位发出的解除劳动关系通知，自仲裁裁决送达双方之日起生效。仲裁裁决一经生效，双方应自动履行。无需指定执行时间。
2。当你的领导关系恢复后，你应该自动恢复，所以你应该主动和单位协商安排你的工作。我们不应该被动地等待通知。3。你在仲裁裁决书上签字后，应到单位要求安排工作。不管单位是否起诉，你都要先和单位协商。如果单位起诉，法院会通知你，然后你就可以和单位打官司了。如果你不去单位，你会让单位钻空子，单位会说都会规定恢复你的劳动关系，但如果你不来单位，你也会以此为借口再次终止你的劳动关系。
4。你能找到多少证人？现在和你一起去单位问问工作安排。如果单位因为要起诉而不安排你，你也有证人证明你去了单位。
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继续履行一、恢复劳动关系的法律依据是哪些劳动合同法第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。1、第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。2、第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终2023-04-2860人看过 -
劳动争议调解依据我国相关法律的规定，申请劳动仲裁恢复劳动关系的，如果一方对仲裁结果不服向法院起诉的，并不是起诉后生效的，而是法院判决后，当事人超过上诉期不上诉后生效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条上诉权当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。一、劳动仲裁流程是怎样的1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副2023-02-2473人看过 -
劳动争议调解一、仲裁恢复劳动关系上诉后生效吗依据我国相关法律的规定，申请劳动仲裁恢复劳动关系的，如果一方对仲裁结果不服向法院起诉的，并不是起诉后生效的，而是法院判决后，当事人超过上诉期不上诉后生效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条上诉权当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。二、劳动仲裁流程是怎样的1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由2023-04-27350人看过 -
劳动仲裁劳动争议仲裁调解法第四十七条规定下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。根据上述规定，除了劳动争议仲裁调解法第47条规定的劳动争议案件实行有条件的一裁终局外，其他劳动争议案件在裁决作出后，对裁决结果不服都可以在收到裁决书之日起15日内向人民起诉。期满没有起诉的，裁决书发生法律效力，当事人必须履行。劳动争议仲2023-05-01477人看过
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劳动仲裁劳动仲裁裁决书分两种，终局裁决书和非终局裁决书，生效时间不同：1.终局裁决书：在裁决书作出之日发生法律效力，但劳动者收到裁决书的15日内向人民法院起诉的除外。劳动者起诉后又撤诉的，裁决书在法院准予撤诉裁定书送达之日起生效。并且，收到终局裁决书后，劳动者起诉的，法院将不受理企业的撤销裁决的申请，只有劳动者起诉被驳回或者劳动者撤诉的，企业才能向法院申请撤销仲裁裁决。仲裁裁决书中既有终局裁决事项又有非终局裁决事项的，当事人向法院起诉的，法院按非终局裁决处理。2.非终局裁决：当事人未起诉的，自裁决书送达之日起满15日发生法律效力。当事人对裁决书中部分事项起诉的，仲裁裁决也不发生法律效力；仲裁裁决是对多个劳动者的，对未起诉的劳动者仲裁裁决发生法律效力，可以向法院申请执行；对起诉的劳动者不发生法律效力。一、不服劳动仲裁裁决如何办根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：有证据证明本法第四十七条规定的仲2023-03-20420人看过 -
仲裁机构1、根据我国相关法律规定，如果劳动合同被确认无效，一般无法恢复劳动关系。劳动者提供劳务的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者利用他人危险，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十八条【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同确认无效，劳动者已经支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。第二，如何处理无效劳动合同。整个无效劳动合同不受国家承认和保护。以合同为基础的劳动关系，应当通过解除合同予以消除，即确认整个劳动合同无效。合同正在履行的，中止履行。用人单位应2023-05-0289人看过
撤销仲裁裁决是指仲裁庭在仲裁过程中，发现仲裁裁决存在程序违法、事实不清、适用法律错误等情形，依法撤销该裁决的行为。 如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起的十五天内，向人民法院起诉，或者在裁决书生效后六个月内，向人民法院申请撤销裁... 更多>
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仲裁恢复劳动关系上诉后生效吗广东在线咨询 2022-05-15当事人通过申请仲裁来恢复劳动关系，如果对方不服裁决依法起诉的，则仲裁裁决暂未生效。当事人期满不起诉的，仲裁裁决才生效，当事人需要按裁决书的内容来履行。 -
劳动仲裁裁决书什么时候生效北京在线咨询 2023-02-071、一裁终局案件的劳动仲裁裁决自作出之日起立即生效，而非一裁终局案件的裁决书生效的期限是15天之后。 2、因为当事人对仲裁裁决书有争议的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 -
女职工休被开除裁决恢复劳动关系宁夏在线咨询 2022-10-20女职工张某因先兆流产，遵医嘱在家休息，却被单位开除。近日，经仲裁委裁决，张某与单位恢复了关系。张某于2007年8月份至济南市某通讯器材服务中心从事客服前台工作，月工资1200元。2008年11月，经山东省立医院检查，张某。因身体不适，张某于2009年1月3日到山东省立医院进行身体检查，根据省立医院出具的门诊病员检查证明，显示张某出现“早孕、先兆流产”等症状，医院建议张某休息两周。张某根据医院出具的 -
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劳动争议仲裁裁决什么时候生效？甘肃在线咨询 2022-11-081、劳动争议仲裁裁决一般在当事人期满不起诉时就生效。当事人在收到裁决书之日起的十五日内不起诉的，该裁决书对当事人产生法律效力书，需要按规定履行，但如果及时起诉的，则暂未生效。如果是一裁终局的案件，则裁决自作出之日起生效。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，
