公务员聘任制须逗硬奖惩和考核
来源：法律编辑整理
时间： 2023-04-24 18:41:35
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9月22日，龙海市政府网站公布了新一批市政府领导成员名单。名单中，新任命蔡三蛇为龙海市委常委、常务副市长，李施军为龙海市副市长。记者注意到，李施军是江苏南通人，1987年生，今年27岁，清华大学生命科学学院生物学博士研究生毕业，2006年12月加入中国共产党，2014年8月参加工作。据了解，李施军是按照福建省引进生政策聘用到龙海市工作的，目前分管科技领域，聘期两年。
公务员聘任早就不是一个新鲜词语了，但是今天映入眼帘的年仅27岁的清华高材生被龙海市任命为副市长，成为最年轻的的副市长，我相信有很多跟我一样的小伙伴都被惊呆了吧!令我怀疑的是，对于刚毕业的大学生，是否能够胜任分管科技的副市长?在我脑海中出现了大大的一个问号，我相信其他人也有同样的想法吧。
对于高速发展的高科技信息时代，高层次专业技术人才成为了香饽饽。各地为了招揽高精尖人才，纷纷通过引进生政策在各大高校聘任高学历、高科技人才到政府等部门工作，弥补高科技人才缺乏这个短板。
然而，如何能够更好地发挥高科技人才的优势，使用好高层次人才，这就需要聘任单位逗硬奖惩和考核，通过严格的考核、考评制度，对于合格的进行续聘，优秀的给予适当的奖励，不合格的，不管是博士还是高级技术人才，都一律解聘，实行优胜劣汰机制，这才是公务员聘任制的真正精髓。
其实聘任制公务员采取淘汰机制，并不是要淘汰谁，而是通过这种机制激励被聘用的人积极工作，通过考核，其实也就是要真正地位人民群众服务，做人民满意和组织放心的干部，便一定会解除人们的疑惑。
对于年仅27岁的李施军来说，既是一次机遇，也是一种挑战，只要他能够发挥自己的专业知识，通过不断地学习和实践，把大学所学运用到实际工作中，一定能够在副市长这个职位上有所收获。
只要严格执行聘任制的相关规定，逗硬奖惩考核，严格执行优胜劣汰的淘汰制度，笔者相信只要这样坚持下去，就一定能够留住干部，让干部充分发挥自身优势，为社会发展贡献力量。
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