劳动合同应具备哪些内容和条款-法师兄

劳动合同应具备哪些内容和条款

来源：互联网时间： 2023-06-18 14:51:51 199 人看过

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

合同期限
劳动合同有哪些条款必须具备

根据《中华人民共和国劳动法》第19条第1款的规定，签订劳动合同必须具备以下条款：1、劳动合同期限；2、工作内容(主要指劳动者的工作任务、生产岗位等)；3、劳动保护和劳动条件(指用人单位为劳动者提供怎么样的劳动保护和劳动条件)；4、劳动报酬(指用人单位支付给劳动者的工资和其他劳动报酬)；5、劳动纪律(包括厂纪厂规、生产标准、操作规范等)；6、劳动合同终止的条件(包括劳动合同期满终止、履行过程中发生变化的终止和其他终止的条件等)；7、违反劳动合同的责任。延伸阅读：订立劳动合同的程序劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见；也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草。签订劳动合同前，用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。劳动合同签订后，应

2023-06-04

268人看过
申请劳动仲裁
根据劳动合同法的有关规定劳动合同应当具备哪些条款

劳动合同要具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、工作内容、劳动报酬、社会保险、休息休假等。有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单

2023-08-13

125人看过
合同生效
劳动合同争议条款是必备内容吗

劳动合同争议条款并不是必备内容，我国法律并未规定劳动合同中必须有争议条款。一、劳动合同工作地点可以分几个在劳动合同中约定多个工作地点，是合法合理的，但要双方同意。根据劳动合同法，劳动合同必须规定工作内容和工作地点。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、写错了日期有没有法律效力签订日期写错了的合同，如果符合合同生效的要件，同样是有效的。因为合同的签定时间不属于合同的必备条款，没有它合同仍然有效成立。合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：(一)当事人的名称或者姓名和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。其实在以上的条款当中，只有当事人、标的和数量属于必备条款，少了这些内容的，合同不成立，自然也不会考虑效力问题。对于其他内容没有

2023-03-10

453人看过
合同期限
劳动合同的结构和具备的条款

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的概念及结构(1)劳动合同期限和试用期限(2)工作内容和工作时间(3)劳动报酬和保险、福利待遇(4)生产条件或工作条件(5)劳动纪律和政治待遇(6)劳动合同的变更和解除(7)违约责任(8)当事人约定的其他事项(9)劳动合同除前款规定的必备条款外。劳动合同应有的合同条款劳动合同法第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息休假(六)劳动报酬(七)社会保险(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。了

2023-06-05

293人看过

拆迁补偿安置
拆迁补偿安置合同内容要具备哪些条款

拆迁安置补偿合同条款主要包括以下内容：1、拆迁当事人的姓名、名称、住所地、通讯地址等基本情况；2、拆除房屋的有关情况；3、补偿方式、金额和时间；4、房屋估价；5、拆迁安置办法；6、搬迁补助费、临时安置补助费、停业补偿费的支付；7、搬迁期限和过渡期限；8、违约责任。一、拆迁赔偿怎么算的拆迁赔偿的计算。拆迁应当对被拆迁户进行相应的补偿。具体计算如下：1、房屋补偿费，用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算；2、房屋拆迁补偿价等于，宅基地区位补偿价乘以，宅基地面积，加被拆迁房屋重置成新价；3、房屋拆迁货币补偿等于，合法拥有房产评估价格加，房屋装修装饰商定补偿金额；4、房屋拆迁安置费等于，搬迁补助费加，没有提供周转房情况下的临时安置补助费，加超过过渡期限的临时安置补助费，加非住宅房屋因停产、停业造成的损失赔偿费。二、货币补偿与房屋安置的计算方式房屋拆迁货

2023-03-07

338人看过
合同期限
劳动合同属于什么合同，劳动合同要具备哪些条款

一、劳动合同属于什么合同劳动合同具有诺成合同、有偿合同、双务合同。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。二、劳动合同要具备哪些条款劳动合同的条款有：1.劳动合同期限。主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限等三种形式；2.工作内容。主要包括工种和岗位，以及该岗位应完成的生产（工作）劳务、工作班次等内容；3.劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程，女工和未成年人的保护规定，工作时间和休息休假等内容；4.劳动报酬。主要包括劳动者的工资、奖金、津贴

2023-06-23

347人看过
合同期限
劳动合同具备哪些条款,违反劳动合同怎么办

一、劳动合同具备哪些条款根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。以上条款属于劳动合同的必备条款。除以上必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、单位违反劳动合同怎么办根据原劳动部1995年5月颁布的《违反劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定：1、用人单位违反劳动合同规定，造成劳动者收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护

2023-04-29

119人看过
劳动者
劳动者集体劳动合同备案有哪些内容

集体劳动合同的备案材料包括申请书；企业所有制性质；企业职工人数；营业执照复印件；工会法人证明材料；双方首席代表、协商代表或委托人的身份证复印件、授权委托书；职工一方代表、劳动合同书复印件；集体劳动合同条款说明等。集体合同需要到劳动局备案吗？集体合同需要去劳动部门备案。用人单位和职工签署集体合同的时候，用人单位需要将合同报送劳动部门，让劳动部门备案登记。集体合同是指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可

2023-07-25

334人看过

合同期限
与《劳动法》相比，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款删除了哪些内容？

1.取消了劳动纪律条款。原因是劳动纪律属于用人单位规章制度，《劳动合同法》第4条已经对用人单位制定、修改劳动纪律等规章制度的程序作出了规定，没有必要在劳动合同中由用人单位与劳动者个别约定。2.取消了劳动合同终止的条件条款。原因是为了防止用人单位规避劳动合同期限约束，随意终止劳动合同，《劳动合同法》取消了《劳动法》中有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的规定，明确劳动合同终止是法定行为，只有符合法定情形的，劳动合同才能终止。3.取消了违反劳动合同的责任条款。原因是为了防止用人单位滥用违约责任条款，《劳动合同法》规定只有在依法约定的培训服务期以及竞业限制条款中，用人单位才能与劳动者约定违约金。

2023-06-05

215人看过
勘察设计
勘察设计合同内容必须具备哪些主要条款

1、提交有关基础资料和文件（包括概预算）的期限。2、勘察或者设计的质量要求。3、勘察或者设计费用。4、双方相互协作条款。一、房屋质量检测标准我国法律法规以及相关政策规定商品房交房时应该达到以下质量标准：(1)完成工程设计和合同中规定的各项工作内容，达到国家规定的竣工条件;(2)工程质量符合国家安全规定的标准，如符合房屋土建工程验收标准、安装工程验收标准等;(3)符合工程建筑设计和工程建设合同约定的内容;有完整的并经有关部门审核的工程建设技术数据及档案图纸材料;(4)有建筑材料、设备、购配件的质量合格证件资料和试验检验报告;(5)有勘察、设计、施工、工程监理等单位分别签署的质量合格或优良等;(6)有工程施工单位签署的工程质量保修书;(7)已办理工程竣工交付使用的有关手续。二、建设工程竣工验收需要什么条件建设工程竣工验收需要的条件：1、完成建设工程设计和合同约定的各项内容；2、有完整的技术档案

2023-04-05

147人看过
著作权转让
软件著作权转让合同应具备哪些内容

双方当事人之间签订的对于软件著作权进行转让的合同中应该包括的内容有：1、转让当事人的身份信息；2、软件的名称、种类、地域范围；3、转让价金；履行方式及履行地点；4、违约责任以及双方认为需要约定的其他内容。一、甲乙双方合同该怎么写？双方签订合同，基本的要素可以分为以下这些：一、当事人信息：主要包括姓名（名称）、住所、联系方法等等。二、标的：合同为何而立，标的就是关键。三、价款：包括付款方式、条件、定金等等。四、履行因素：包括期限、地点、方式等等。五、违约责任：违约金、定金、赔偿金、免责等等内容都包括在此。六、解决争议的方式：明确仲裁还是诉讼。七、合同生效条款：生效或者失效的条件以及无效的免责等等。八、附件：记载本合同的附件种类、数量、效力等。二、土地转让协议书怎么写才合法土地转让合同属于普通的民事合同，只要双方意思表示真实，不存在欺诈或者是胁迫情形，内容不违反法律法规的强制性规定即具有法律效

2023-06-29

60人看过
借条
借条要具有法律效力，应具备哪些内容

借条要具有法律效力，应具备以下内容：1、明确借款人和放款人的法定全名；2、贷款金额要写清楚，包括大写和小写；3、明确贷款期限，包括贷款的起止日期和明确的贷款期限；4、还款的具体年月日应写清楚；5、明确贷款利息，明确年利率或月利率，最终贷款利息总额；6、借款本息偿还的日期和付款方式；7、借款人应亲自签字、手印或书写。什么样的借条具有法律效力符合以下条件的借条才有法律效力：1、当事人具有相应的民事行为能力；2、当事人就借条的主要事项达成一致，意思表示真实；3、借条不侵害第三人的合法利益；4、借条的内容完善，符合法律、行政法规的强制性规定。《中华人民共和国民法典》第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。《中华人民共和国民法典》第六百六十八条借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还

2023-07-21

96人看过

申请仲裁
一份具有法律效力的劳动合同需要具备哪些内容？

（一）劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间；2、工作内容和工作时间。工作内容主要包括劳动者从事劳动的工种和岗位，应完成的生产（工作）任务等内容，工作时间主要是指劳动者为用人单位进行劳动的时间，包括工时制度和休息休假等；3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产（工作）任务顺利进行的各种物质条件和生产（工作）环境；4、劳动报酬。是指劳动者劳动成果的返还和履行劳动合同义务后应当享有的权利，包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；5、社会保险。是指国家通过强制保险的方法，以保障劳动者基本生活需求的一种社会保障制度，包括用人单位应当按照国家和省有关规定为劳动者参加的社会保险；6、劳动纪律。包括用人单

2023-02-11

461人看过
合同条款
各个行业的劳动合同条款应包含哪些基本内容

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。一、劳动合同不公证有效吗？劳动合同满足以下条件就有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力；(二)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、劳动合同和民事合同有哪些区别？1、两者存在的社会领域不同：劳动合同存在于劳动力使用权的转让领域，涉及劳动过程的发生与实现。民事合同调整的则是平等主体之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。民事合同注重的是商品流通过程，相对而言，很少关注商品生产过程。2、合同双方当事人不同：劳动合同的当事人一方必须是用人单位，另一方必

2023-06-25

133人看过