劳动合同的类型有哪些-法师兄

劳动合同的类型有哪些

来源：互联网时间： 2023-04-03 19:40:59 284 人看过

1、固定期限劳动合同，具有明确的合同终止时间。

2、无固定期限劳动合同，无确定终止时间。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作的完成为合同期限。

4、相关法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

一、单位不与劳动者签订劳动合同的后果有哪些

1、单位不与劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者每月支付二倍的工资。

2、相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

签订劳动合同
劳动合同的类型有什么，如何签订劳动合同

一、劳动合同的类型有什么（一）固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。（二）无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位。与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动法》规定的情形的，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。二、如何签订劳动合

2023-02-28

417人看过
劳动合同变更
劳动合同变更的类型有哪些？如何编写劳动合同变更通知单

改变劳动合同类型,，企业劳动合同变更一般包括两种类型：法律变更和协议变更。法定变更是指企业劳动合同经其中一方提出变更后，可以变更当事人因法律规定的原因发生协议变更，是指双方协商一致同意变更企业劳动合同。同时（p>法律的规定也必须遵守上述法律的规定，这样的变化也必须遵守这样的法律的规定。我们双方双方都是年、年、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、劳动合同签订劳动合同签订劳动合同签订劳动合同签订劳动合同的劳动合同的劳动合同签订的劳动合同签订的劳动合同签订的劳动合同签订的劳动合同签订的劳动合同签订的劳动合同的劳动合同的劳动合同的双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方双方的双方双方的双方的双方的双方的双方的双方的双方的双方的双方的双方的双方的双方的双方的双方的双方的双方的双方的双方的劳动合同，都是，都是，都根据《公约》第18条的规定劳动合同管理规定，据提议，这是一个建

2023-05-07

456人看过
企业破产
单位不得解除哪些类型的劳动合同？

单位不得解除劳动合同的情形如下：1、从事接触职业病危害作业的劳动者离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期间的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在本单位连续工作满十五年，离法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。劳动者有上述情形之一的，用人单位不得依据相关规定解除劳动合同。单位可以裁员的情形包括哪些根据《劳动合同法》第四十一条的规定，在下列情形下，用人单位可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单

2023-07-02

112人看过
劳动合同期限
签署劳动合同注意哪些条款，劳动合同期限类型

一、签署劳动合同注意哪些条款签署劳动合同要注意如下条款：1.工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件。2.劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度。3.工资报酬。此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。4.劳动纪律。此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。二、劳动合同期限类型劳动合同期限类型分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同三种：1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。2.无固定期限劳动合同，是指用人单

2023-06-24

184人看过

合同期限
根据合同期限的不同，分为哪些类型的劳动合同

有固定期限的劳动合同也称为固定期限劳动合同。劳动合同双方明确约定合同生效日期和终止日期的劳动合同。期限届满，合同终止。双方可根据生产和工作需要确定劳动合同期限。为了保护工人的健康，规定从事地下矿山和其他对其健康有害的工种和岗位的工人实行定期轮换制度，合同期限最长不得超过8年。固定期限劳动合同适用范围广，灵活性强无固定期限劳动合同，又称不定期劳动合同。本合同为劳动合同，双方仅约定合同开始日期，不约定合同终止日期。无固定期限的劳动合同，只要不存在法律、法规或合同可以变更、解除或终止的情况，双方不得擅自变更、解除或终止劳动关系。根据平等、自愿、协商一致的原则，无论是初次就业还是转业，只要双方达成协议，雇主和工人都可以签订无固定期限的劳动合同。中国劳动法律法规规定，劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，双方同意续签劳动合同的，应当签订无期限劳动合同；工作年限长，距法定退休年龄不足10年；第一次就

2023-05-07

430人看过
合同形式
《劳动合同法》规定了哪些就业类型

1、《劳动合同条例》规定的就业类型是什么《劳动法》规定的“就业形式分为全职和兼职两种”新《劳动合同法》增加了一种新的“劳动就业方式”。全日制就业是最常见的工作方式，规定了工作时间（每天工作时间）和劳动期限（劳动合同期限）；这种方法稳定持久，有利于企业培养人才，长远发展，调动员工积极性，形成企业凝聚力。对于员工来说，它是有保障的、稳定的、发挥个人能力的、提高个人素质的。非全日制用工是指以小时工资为主要方式，同一用人单位劳动者平均每日工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的用工形式。这种方法主要是指小时工和一些兼职工作，兼职就业也很普遍。例如，我在假期为一些公司做临时推广员，比如一些小企业雇佣的兼职会计师，他们只在月底为雇主记账。劳务派遣是劳务派遣公司根据用人单位的需要和企事业单位的岗位需要，向用人单位派遣合格员工的一种新型用工方式。劳务派遣的主要特点是：劳务派遣公司与劳动者

2023-05-07

420人看过
合同无效
劳务合同是合同的哪种类型

劳务分包合同属于建设工程合同，是指施工总承包企业或专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业时双方签订的合同。一、承包施工方式有哪几种承包工程的方式有：1、成建制的劳务分包，以企业的形态从施工总承包企业承包劳务作业；2、零散的劳务承包，指企业临时雇用工人；3、自带劳务承包，是指建筑劳务分包公司将所承建的部分工程通过签订承包合同的形式。二、造成建筑工程劳务分包无效的情形包括哪些建筑工程劳务分包合同无效主要有三种情形：第一种，没有经过发包人同意的违法分包行为。建设工程合同从本质上实际就是承揽合同，所以建设工程合同是带有人身性质的，发包人对承包人有所信赖才会将工程交予承包人去施工，未经发包人的授权的话承包人就是无权将其承包的工程进行分包；第二种，不具备相应资质“违法分包”。也就是将工程分包给没有建筑资质或资质不够企业或个人的情形；第三种，将工程肢解，以劳务分包的名义将工

2023-04-10

145人看过
终止劳动合同
终止劳动合同情形有哪些，劳动合同的种类

一、终止劳动合同的情形有哪些终止劳动合同的情形具体如下：1．劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。2．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。3．用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产指当债务人的全部资产不足以清偿到期债务时，债权人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿，从而使债务人免除不能清偿的其他债务，并由人民法院宣告破产解散。吊销营业执照是登记主管机关依照法律法规的规定，对企业法人违反规定实施的一行政处罚，对企业法人而言，吊销营业执照就意味着其法人资格被

2023-02-08

200人看过

两审终审制
劳动争议有哪些类型解决劳动争议的方法有哪些

一、劳动争议有哪些类型劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：1.按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议；集体劳动争议足指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理山的劳动争议。2.按照劳动争议的内容，可分为：因履行劳动合同发生的争议；囚履行集体合同发生的争议；因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。3.按照当事人国籍的不同，可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指我国的用人单位与具有我国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括我国在国(境)外设立的机构与我国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。二、解决劳动争议的方法

2023-02-17

263人看过
劳动合同终止
劳动合同终止合同的条件，劳动合同有哪些种类

一、劳动合同终止合同的条件劳动合同终止合同的条件如下，只要符合其中之一即可终止：1.劳动合同期满的；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.用人单位被依法宣告破产的；5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同有哪些种类劳动合同有如下种类：1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。3.单项劳动合同，即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。三、劳动合同签署要注意哪些条款劳动合同签署要注意如下条款：1.工作内容。在这一必备条款中，双方可以约定工作数量、质量，劳动者的工作

2023-06-19

271人看过
合同条款
合同中有哪些类型的条款

合同主要有下列几种类型：1、双务合同和单务合同；2、有偿合同与无偿合同；3、诺成合同与实践合同；4、要式合同与不要式合同；5、主合同与从合同；6、本合同与预约合同；7、定式合同。合同中主要包括以下条款：1、当事人的名称或者姓名和住所；2、标的；3、数量；4、质量；5、价款或者报酬；等等。合同条款的类型根据合同条款的地位和作用，合同条款主要有以下几条：1、必备条款和非必备条款所谓必备条款又称主要条款，是指根据合同的性质和当事人的特别约定所必须具备的条款，缺少这些条款将影响合同的成立。2、格式条款和非格式条款格式条款是指由一方为了反复使用而预先制订的，在订立合同时不能与对方协商的条款。非格式条款是指当事人在订立合同时可以与对方协商的条款。3、实体条款和程序条款凡是规定当事人在合同中所享有的实体权利义务内容的条款都是实体条款。如有关合同标的、数量、质量的规定等都是实体条款。而程序条款主要是指当事

2023-07-22

496人看过
违约金
依据劳动合同工种确定的劳动合同类型有什么

(一)、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。1、标准工时工作制：适于工作时间固定，即每周工作5天，每天工作8小时，每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员。2、不定时工作制：适于因工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或工作，执行弹性工作时间的人员。例如推销人员等。3、综合计算工时工作制：适于以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，需要连续作业或工作的人员。例如铁路、航空、旅游等行业的人员。(二)、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。1、固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。2、无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。3、以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某

2023-02-17

91人看过

勘察设计
工程合同有哪些,工程合同的类型有哪些

工程合同是一个大范围的概念，工程合同的类型也是多种多样。按照不同的标准可以划分为不同的种类。一、承包关系类型合同工程合同的履行期一般都是很长的，只有一个施工单位进行建设是无法按时竣工的，那么就出现了分包这种形式。1、总包合同。建设单位(发包方)将工程项目建设全过程或其中某个阶段的全部工作，发包给一个承包单位总包，发包方与总包方签订的合同称为总包合同。总包合同签订后，总承包单位可以将若干专业性工作交给不同的专业承包单位去完成，并统一协调和监督它们的工作。在一般情况下，建设单位仅同总承包单位发生法律关系，而不同各专业承包单位发生法律关系。2、分包合同。即总承包方与发包方签订了总包合同之后，将若干专业性工作分包给不同的专业承包单位去完成，总包方分别与几个分包方签订的分包合同。对于大型工程项目，有时也可由发包方直接与每个承包方签订合同，而不采取总包形式。这时每个承包方都是处于同样地位，各自独立完成

2023-06-04

494人看过
要约
你签订的劳动合同属于哪个类型？

劳动合同按照不同的标准有不同的分类，在这里只介绍我国劳动法里规定的以劳动合同期限为标准的分类。《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条规定：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。你能看出这三种类型的合同有什么作用？新员工入职，一般与用人单位签订的是固定期限劳动合同，如约定3年的劳动合同，3年之后双方再决定是否继续续签，有一方不同意续签的就终止劳动关系。无固定期限劳动合同对作为劳动者的你来说是有利的，它的作用就是约束用人单位，不能以合同到期的理由解雇你，但它不会约束你，要是你想辞职，只需要提前30天以书

2023-06-05

329人看过