一、合同没到期辞职了要扣钱吗

在一般情况下，员工在合同未到期时主动提出辞职，并不需要支付违约金。

根据《劳动合同法》的规定，转正后的员工在决定离职时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这样即可合法解除劳动合同。

1．如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，那么可以与该劳动者签订协议，约定一定的服务期。

（1）在这种情况下，如果劳动者违反了服务期的约定，就需要按照协议约定向用人单位支付违约金。

（2）违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且支付金额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2．当用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项时，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。

3．除了上述两种特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在大多数情况下，员工主动提出辞职并不需要支付违约金。

二、专业培训与违约金

在探讨员工离职是否需要支付违约金的问题时，我们不得不提到专业培训与违约金之间的关系。

1．根据《劳动合同法》的规定，当用人单位为劳动者提供了专项培训费用并进行了专业技术培训时，双方可以约定服务期。

这种服务期约定的目的是为了保障用人单位的投资回报，确保劳动者在获得培训后能够按照约定为用人单位服务一定期限。

2．如果劳动者在服务期内提出辞职，这就可能违反了双方之前约定的服务期。

在这种情况下，劳动者通常需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额应当合理，并且不得超过用人单位提供的培训费用。

3．用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

因此，对于劳动者来说，在接受用人单位提供的专业培训时，应当充分了解服务期约定的内容和可能产生的后果。

三、试用期内无违约责任

1．在试用期内，劳动者和用人单位之间的劳动关系具有一定的特殊性。根据《劳动合同法》的规定，试用期是双方相互考察和选择的阶段，因此在此期间劳动者提出辞职并不需要承担违约责任。

这一规定的目的在于保护劳动者的合法权益，避免用人单位利用试用期对劳动者进行不合理的约束和限制。同时，这也体现了劳动法对于劳动者自主择业权的尊重和保护。

2．虽然试用期内劳动者无需承担违约责任，但并不意味着可以随意离职。劳动者在试用期内提出辞职时，仍然需要按照规定的程序进行，如提前通知用人单位等。

3．如果劳动者在试用期内违反了其他法律规定或合同约定，如泄露商业秘密等，仍然需要承担相应的法律责任。

因此，劳动者在试用期内应当认真履行自己的职责和义务，同时也要注意保护自己的合法权益。