用人单位缴费的列支渠道
来源:互联网 时间: 2023-04-22 22:11:31 287 人看过

1、行政单位。城镇职工基本医疗保险制度改革实施前,行政单位享受公费医疗,其医疗费主要由财政预算内拨款解决,在“公费医疗经费”中列支;医改实施后,根据《行政单位财务规则》规定,国家对行政单位实行“收支统管、定额或定项补助、超支不补、结余留用”的预算管理

1、行政单位。城镇职工基本医疗保险制度改革实施前,行政单位享受公费医疗,其医疗费主要由财政预算内拨款解决,在“公费医疗经费”中列支;医改实施后,根据《行政单位财务规则》规定,国家对行政单位实行“收支统管、定额或定项补助、超支不补、结余留用”的预算管理办法,其经费主要来源于财政预算拨款,因此,行政单位缴纳职工基本医疗保险费仍由财政预算内拨款解决,列支渠道为“经常性支出”的“社会保障费”支出。

2、事业单位。城镇职工基本医疗保险制度实施前,事业单位医疗费的来源和列支渠道不尽相同:全额预算管理事业单位和差额预算管理的全民所有制单位,其医疗费由财政预算内拨款,列支渠道为“公费医疗经费”;医改实施后,根据《事业单位财务规则》规定,国家对事业单位统一实行“核定收支、定额和定项补助、超支不补、结余留用”的预算管理办法,其医疗费的来源应根据事业特点、事业单位收支状况以及国家财政政策和财力可能来确定,列支渠道为“事业支出”的“社会保障费”支出(专职从事经营活动的职工缴费列“经营支出”)。

3、企业单位。按《企业财务通则》和《企业会计制度》规定,企业单位缴纳的基本医疗保险费,在职职工的缴费列支职工福利费,企业退休人员的缴费列支劳动保险费。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月04日 00:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多用人单位相关文章
  • 用人单位支付的非薪酬费用
    由用人单位支付给员工的下列费用不属于工资:1、社会保险费;2、劳动保护费;3、福利费;4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费;5、计划生育费用;6、其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中,资本本质上是劳动力的价值或价格。用人单位支付双倍工资的情形用人单位未签订劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付
    2023-07-06
    364人看过
  • 北京市财政局关于北京市基本医疗保险费列支渠道的通知
    各区(县)财政局、劳动和社会保障局,各委、办、局、总公司,各计划单列企业,中央在京单位,军队驻京企业:根据《北京市基本医疗保险规定》(2001年2月20日北京市人民政府第68号令),我市将建立多层次的医疗保障体系。为规范基本医疗保险费、大额医疗费用互助资金各区(县)财政局、劳动和社会保障局,各委、办、局、总公司,各计划单列企业,中央在京单位,军队驻京企业:根据《北京市基本医疗保险规定》(2001年2月20日北京市人民政府第68号令),我市将建立多层次的医疗保障体系。为规范基本医疗保险费、大额医疗费用互助资金、补充医疗保险费的列支渠道,现做如下通知,请遵照执行。一、用人单位缴纳的基本医疗保险费,行政单位列“经常性支出”的“社会保障费”支出;事业单位列“事业支出”的“社会保障费”支出(专职从事经营活动的职工缴费列“经营支出”);企业缴费工资基数的5%列“应付福利费”,4%列“劳动保险费”。二、
    2023-06-09
    373人看过
  • 工伤单位缴纳工伤保险费用负数怎么列
    用人单位未及时缴纳保险。用人单位未及时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日收取万分之五的滞纳金;逾期不缴纳的,有关行政部门处以欠缴金额一倍至三倍的罚款。根据《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日收取万分之五的滞纳金;逾期不缴纳的,有关行政部门处以欠缴金额一倍至三倍的罚款。单位工伤怎么处理在单位工伤后需要根据伤情进行工伤认定,依据鉴定结果进行赔偿,不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。《社会保险法》第八十六条
    2023-08-08
    100人看过
  • 抚养费的支付的渠道和方法有哪些
    抚养费的支付方式包括定期支付、一次性支付和以物折抵。具体而言,一次性给付是指未直接抚养的一方将抚养费一次性给付完。定期给付就是指抚养费按照固定的期限来给付,有利于未成年人获得抚养费的长期稳定性。以物折抵一般用于应当支付抚养费的一方下落不明的情况。支付抚养费的一方如果下落不明,未成年子女可就其名下财产来折抵抚养费。一、离婚后孩子抚养费应该怎么给离婚后孩子抚养费由不直接抚养方定期给付,一般以月或季或年给付;也可以一次性给付,以需要抚养子女到十八周岁为止,计算将子女抚养至十八周岁所需的抚养费总数并一次性给付完毕,如果一方无经济收入或者下落不明的,可用其财物折抵子女抚育费。二、离婚时子女抚养费支付方式有哪些离婚时子女抚养费支付方式有一次性给付、定期给付和以物折抵。根据相关规定,抚养费应定期给付,有条件的可一次性给付。一方无经济收入或者下落不明的,可用其财物折抵子女抚养费。有固定收入的,抚养费一般可
    2023-03-31
    179人看过
  • 网络支付的渠道与环境
    1、互联网支付终端(I)移动支付用户使用移动终端(通常是移动电话)对其消费的商品或服务进行会计支付的一种服务模式。目前,移动支付业务主要由移动运营商、移动应用服务提供商(masp)和金融机构发起。移动支付分为近场支付和远程支付。近场支付是指利用手机作为IC卡承载平台和与POS机进行支付的通信工具。远程支付仅将手机作为简单的支付信息渠道,通过网络、短信、语音等方式进行支付。可分为手机支付方式、指定绑定银行支付和银联快捷支付。除手机外,平板电脑、上网本等其他移动终端也可用于移动支付(II)计算机支付计算机支付是第一种互联网支付方式。计算机支付的兴起在一定程度上促进了电子商务产业的发展。尽管近年来移动支付的兴起对这一地位提出了挑战,但它仍然占据了互联网支付的最大份额。(三)互联网电视支付主要分为两类:一类是将类似于POS的设备植入遥控器;二是将银行卡的支付功能植入数字电视机顶盒。网络支付的渠道与
    2023-05-07
    410人看过
  • 用人单位月人均缴费基数
    关于社保医保,各地的规定不同,具体可以咨询当地社保部门获得权威回答。一、老家和单位同时交社保怎么处理老家和单位同时交社保一般是没有冲突的,不需要处理,如果要停交,可以停掉老家的社保。劳动者老家那个应该是属于农村或者城镇合作医疗性质,这个不影响劳动者在工作单位参加保险,如果劳动者在家里要看病,可以用家里的卡去报销,如果再工作单位就用公司的保险。单位交的五险包括社保和医保。所有在单位工作职工,部分户口性质,统一缴纳五险。单位缴纳五险,可以不用在老家缴纳医保,没必要同时交两个,医保只能报销一次。医保卡(社保卡)要看老家和单位当地是否可以通用,如果不通用,需要再办理当地社保卡可以拿老家社保卡到单位参保社保局咨询。二、如何交医保费1.微信缴费。现在大部分地区提供通过微信公众号进行缴费,但是各地区的的公众号不一样,大家可以咨询一下当地社保部门具体在哪个公众号上面缴纳。2.手机app缴费。使用当地规定的
    2023-03-21
    150人看过
  • 第三方支付渠道手续费是多少
    第三方支付盈利模式第三方支付平台费用,反映到平台方来说,就是它的盈利模式,是维持企业生存,到发展壮大的根本保障。目前第三方支付平台费用有:手续费、广告费、服务费、沉淀资金的利息收入四种。手续费手续费是第三方支付平台费用的最传统的盈利模式之一。即第三方支付平台像使用者收取手续费与银行支付的手续费之差。举个例子当你通过第三方支付向商户支付2000元,那么第三方支付收取商户1%手续费,但其向银行只需支付0.5%,那么这0.5%的手续费就是第三方支付的收入。主要针对个人的业务有转账、提现、缴费、交易短信提示等功能。而针对企业的主要有查询、转账、发放工资等交易手续费。广告费第三方支付平台费用中的广告费故名思议,即有商户在第三方支付平台的电脑PC端和手机APP上发放宣传广告,第三方支付平台会收取一定的广告费用。而此笔广告费用的高低取决于第三方支付平台的知名度和使用客户的覆盖度,在第三方支付机构收益中占
    2023-05-04
    71人看过
  • 单位不交社保后有几种维权渠道
    法律途径,一共有三个途径可以解决,第一个途径就是劳动监察大队劳动监察大队是属于社保局底下的一个二级部门他们有义务对企业单位进行社保核查,在社保核查的过程中如果完全没有按照公司员工的人数来缴纳社保的话,这种情况,社保局可以开出罚单要求所在的企业没有购买社保的员工,进行补交相应的社保。所以劳动监察大队出面来解决这个问题,实际上他的力度还是比较大的,至少比你。本人去公司进行面谈力度,还是要大一些,所以说可以去劳动监察大队进行举报和投诉,要求劳动监察大队来出面解决这个问题。第二个途径就是,通过劳动仲裁的手段,来解决这个争议!劳动仲裁委员会基本上,就是来解决劳动者和单位之间的一些矛盾的。那么在申请劳动仲裁的过程中,你需要提供有效的。有法律依据也就是要证明你。是这家单位的员工,因为只有这样才能提起仲裁。要证明你是这家单位的员工,那么最有效的。证据就是劳动合同了,只要是你能提供有效的劳动合同,那么就完全
    2023-03-02
    293人看过
  • 天津实现社会保险多渠道缴费
    为进一步提升社保服务效能,方便群众缴纳社会保险费,天津市社保中心联合中国农业银行、中国银行、中国建设银行、招商银行以及浦发银行,先后开通多渠道社保缴费方式,实现个人参保一站式缴费。连续缴费的灵活就业人员以及参加城乡居民养老、医疗参保人员在经办柜台或互联网上完成缴费核定后,可任选以下四种渠道完成个人缴费结算。一是临柜缴费。参保人员在社保分中心或街道劳服中心完成缴费核定并领取缴费通知单后,持缴费通知单、现金或协议银行借记卡到相应的协议银行柜面完成个人缴费。二是网上银行缴费。参保人员可开通协议银行网上银行功能并登陆,进入社保缴费界面,输入缴费通知单编号及参保人员身份证号码,查询应缴费信息,核对无误后利用支付密钥确认支付,完成缴费操作。三是银行网点自助缴费终端。参保人员使用协议银行自助缴费终端,输入缴费通知单编号及参保人员身份证号码,查询应缴费信息,核对无误后确认支付即完成缴费操作。四是银行柜面无
    2023-04-24
    245人看过
  • 用人单位的高温费缴纳个税吗?
    一、单位发的高温费要交个人所得税吗?单位发的高温费要交个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法》规定,工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。从范围上包括单位财会、劳资、工会、后勤和其他部门发放的种类与任职受雇有关的一切所得。个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税的纳税义务人,既包括居民纳税义务人,也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务,必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得,缴纳个人所得税。个人所得税的征收范围:工资、薪金所得:工资、薪金所得,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其
    2023-04-28
    374人看过
  • 缴费比例最高的用人单位情况
    社保五险的缴费比例为:养老保险的用人单位缴费比例为20%,个人缴费比例为8%;医疗保险用人单位缴费比例为10%,个人缴费比例为2%;工伤保险用人单位缴费比例为0.2%-1.9%;生育保险用人单位缴费比例为1%;失业保险用人单位缴费比例为1%,个人缴费比例为0.5%。社保缴费比例是什么?具体的标准是怎样的呢?缴纳比例如下:养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);医疗保险:单位8%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);失业保险:单位2%,个人1%;工伤保险:单位0.2-2%,个人不缴纳;生育保险:单位0.6-1%,个人不缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非
    2023-07-03
    144人看过
  • 要用人单位支付不合理费用不应支持
    原告于1984年到被告单位做临时工,1990年4月转为合同制临时工。1993年4月30日,仙居县劳动人事局招收原告为仙居县交通局下属的仙居汽车保修机械厂的合同制长期工。同年5月,原告向汽修厂申请要求继续留在被告单位做服务工作得到汽修厂的同意。同年7月,汽修厂为原告工资定级。1995年1月1日,原、被告签订《临时用工合同书》,被告聘用原告为招待所服务员兼清洁工,聘用时间为一年,自1995年1月1日起至1995年12月31日止,合同约定了工资报酬、双方的权利义务及违约责任。同年10月13日,有关单位办理了把原告以职工身份从汽修厂调入被告单位的手续。因受事业单位干部编制的限制,被告无法接受和落实该调入手续,仍按《临时用工合同》让原告从事服务员兼清洁工的临时工工作,享受约定的工资报酬和福利津贴。1999年10月,原告向被告借款8530元。原告以自已的职工工资未被落实为由,向县有关领导申诉。1999
    2023-04-22
    386人看过
  • 用人单位中断缴费后,工伤职工的待遇如何支付?
    工伤保险费不得减兔,由用人单位出现《河北省社会保险费征缴暂行办法》(省政府令[2003]第25号)第十四条规定情形之一的,可以向社会保险经办机构申请缓缴。缓缴期满仍不缴纳工伤保险费的,新发生的工伤职工,其工伤待遇由用人单位支付;超过缓缴期限6个月仍不缴纳的,社会保险经办机构可以停止支付该单位老工伤职工的工伤保险待遇。用人单位按规定如数补缴工伤保险费后,新发生的工伤职工继续享受的工伤保险待遇由社会保险经办机构从单位重新缴费的次月起开始支付,并如数补发该单位老工伤职工应由工伤保险基金支付的待遇。
    2023-04-22
    126人看过
  • 调整工伤保险定期待遇所需费用支付渠道
    参加工伤保险并按时为职工足额缴纳工伤保险费的用人单位,已将等级为1至4级工伤职工的伤残津贴、生活护理费和工亡职工供养亲属抚恤金,纳入工伤保险基金支付范围的,由工伤保险经办机构按月从工伤保险基金支付。未参加工伤保险单位的工伤职工和尚未纳入工伤保险基金统筹的老工伤人员,其伤残津贴、生活护理费和工亡职工供养亲属抚恤金按本通知调整后,由用人单位支付。等级为5—6级的工伤职工伤残津贴、生活护理费和七十年代初处理回乡的农民轮换工的伤残抚恤金,由用人单位按原渠道支付。厦门市:调整2009年度工伤保险定期待遇厦门市人民政府关于调整2009年度工伤保险定期待遇的通知厦门市人民政府办公厅厦府〔2009〕171号各区人民政府、市直各委、办、局:?根据《工伤保险条例》、《福建省实施工伤保险条例办法》有关规定,统筹地区职工平均工资和生活费用发生变化,应适时调整工伤保险定期待遇。经市政府研究,决定适当提高我市工伤职工
    2023-08-17
    52人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 找不到人抚养费支付渠道
      澳门在线咨询 2022-05-11
      如果找不到人向其主张抚养费,建议可以先提起诉讼,要求对方支付抚养费,你方需要向法院提供对方的身份信息,若法院法院联系不上对方的时候可以采用公告送达的方式,如期开庭后法院可进行缺席判决。后期根据生效的判决文书内容,向本院申请强制执行,法院执行局会通过网络查控对方名下一切可执行的财产线索,以便能执行到位,同时法院还会将对方列入失信人员名单,限制其高消费等执行手段。以目前的执行力度,执行效果还是比较好的
    • 单位为职工缴存的住房公积金怎样列支?
      山西在线咨询 2023-06-12
      (1)机关在预算中列支;(2)事业单位由财政部门核定收支后,在预算或费用中列支;(3)企业在成本中列出
    • 何为用人单位保险支缴率?
      浙江在线咨询 2022-10-21
      工伤保险支缴率,是指一个自然年度内,工伤保险基金支付的工伤保险待遇费用占该单位按行业基准费率缴纳工伤保险费的比例。
    • 支付抚养费的渠道有哪些
      江苏在线咨询 2023-07-29
      根据相关法律的规定,抚养费应当定期给付,有条件的可以一次性给付。一次性给付是指未直接抚养的一方将抚养费一次性给付完。定期给付就是指抚养费按照固定的期限来给付,有利于未成年人获得抚养费的长期稳定性。
    • 工伤单位缴纳工伤保险费用负数怎么列
      西藏在线咨询 2021-11-01
      用人单位未及时缴纳保险。 用人单位未及时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日收取万分之五的滞纳金;逾期不缴纳的,有关行政部门处以欠缴金额一倍至三倍的罚款。 根据《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日收取万分之五的滞纳金;逾期不缴纳的,有关行政部门处以欠缴金额一倍至三倍的罚