市人民政府：
为切实做好我市按比例安排残疾人就业工作，促进社会稳定，根据省人大常委会颁发的《广东省分散按比例安排残疾人就业办法》（以下简称《办法》）以及省人民政府办公厅关于认真执行《广东省分散按比例安排残疾人就业办法》的通知（粤府办[2000]127号），结合我市实际，提出如下贯彻意见
一、各级政府要切实加强对按比例安排残疾人就业工作的领导
残疾人属社会弱势群体。做好残疾人就业工作，保障残疾人基本权利，改善残疾人就业难状况，不断提高残疾人生活水平，促进残疾人全面参与社会生活，既是社会经济发展、促进社会稳定的需要，也是实现社会主义现代化进程中，残疾人事业与其他事业同步发展的要求。依法维护残疾人合法权益，做好分散按比例安排残疾人就业工作，是各级政府和有关部门责无旁贷的义务。因此，各级政府要进一步提高认识，加强领导，认真把按比例安排残疾人就业工作纳入议事日程，采取有效措施，切实抓好《办法》的实施工作。
二、各有关部门要认真要履行职责，着力做好按比例安排残疾人就业工作
残疾人就业工作是一项系统的社会工程，牵涉面广，政策法规性强，工作难度较大。因此，有关部门要按照各自职能配合做好分散按比例安排残疾人就业工作。
1、市残疾人联合会（以下简称市残联）的职责：受市政府委托承担全市分散按比例安排残疾人就业工作；与市劳动局一起对城镇有就业要求的残疾人进行劳动能力评估、求职登记、就业咨询、职业技术培训和就业介绍，扶持残疾人集体从业和个体经营；负责对用人单位按比例安排残疾人就业情况进行审查，对未按规定比例安排残疾人就业的用人单位收缴就业保险金；对少报在岗职工人数或多报录用残疾职工人数的用人单位，责令其改正和补交应缴的就业保险金；对无正当理由逾期拒不缴纳就业保障金的用人单位，依法申请人民法院强制执行；对安排残疾人就业工作成绩突出的单位，提请市政府给予表彰。
2、市劳动局的职责：对用人单位执行分散按比例安排残疾人就业规定和维护残疾职工劳动权益的有关情况纳入劳动年审范围，进行劳动监察；督促安排残疾人就业的单位，与残疾人签订一年以上的劳动合同，并根据其残疾程度安排适宜的工种和岗位；配合残联做好残疾人的岗前培训工作，积极介绍残疾人就业；配合残联对城镇有就业要求的残疾人进行劳动能力的评估、就业咨询等工作；掌握用人单位职工人数和安排残疾职工人数，并于每年3月31日前知会市残联。
3、市财政局的职责：配合市残联做好残疾人就业保障金的收缴工作。对经多次督促催缴仍不落实的，属财政拨款的单位，由市残联报市政府分管领导批准后直接从财政拨款中扣款；按照就业保障金管理的有关规定，对就业保障金实行专户储存，严格按规定审批；全同市残联对要求缓缴、减缴或免缴就业保障金的单位财政收支情况进行认真审核，按时作出批复。
4、市人事局的职责：对用人单位按比例安排残疾人就业情况进行监督、检查，并于每年3月31日前将现有单位职工人数和安排残疾人职工人数知会市残联；帮助用人单位及时办理录用残疾人有关手续。
5、市工商局的职责：督促用人单位按规定安排残疾人就业；对残疾人从事经营活动的，在工商证照、工商管理费、场地屋租等方面给予优惠、扶持、照顾。
6、市国税局、地税局的职责：按国家政策规定，对残疾人从事种养业、经商活动和开办工厂的给予减免税优惠，按政策落实福利企业减免税优惠。
7、市计委的职责：对残疾人各项事业纳入国民经济和社会发展计划，统筹安排，协助编制好发展残疾人事业计划纲要。
8、市统计局的职责：每年3月31日前将上年度全市职工平均工资知会市残联；协同市残联一起对用人单位在岗人数，残疾职工人数等进行核实，对弄虚作假，瞒报职工人数、主要经济指标数的用人单位，按《统计法》有关规定处理。
三、用人单位必须依法安排残疾人就业
各用人单位（指在我市行政区域内的所有机关、企事业单位，包括私营企业，港澳居民、台胞、侨胞投资企业，外商投资企业，以及中央、省驻我市单位）必须认真贯彻《办法》各项规定，扎扎实实做好分散按比例安排残疾人就业工作。即按不低于上一年度本单位平均在岗职工人数的百分之一点五比例安排残疾人就业。安排达不到此比例的，每少安排一名残疾人，每年度按统计部门公布的上一年度在岗职工平均工资标准的百分之八十缴纳残疾人就业保障金。
用人单位申请缓、减、免缴残疾人就业保障金的，应按省财政厅、省人事厅、省劳动和社会保障厅、省残联联合发出的粤残联[2001]13号文件执行。
用人单位要依照《办法》规定，按时向市残联报送在岗职工人数、残疾职工花名册、缴交就业保障金情况等年审资料（残疾人就业年审的具体内容由残联制订下发各用人单位）。对违反分散按比例安排残疾人就业管理规定的，按《办法》等规定予以处理。
四、建立、健全严格的残疾人就业保障金的管理制度，完善管理，规范运作，堵塞漏洞。残疾人就业保障金必须《办法》规定实行财政专户管理，专款专用，收支两条线，接受市审计部门的审计监督，任何部门不得平调或挪用残疾人就业保障金。
五、安排残疾人就业其他工作，按《办法》的规定严格执行。执行中有什么问题，请及时向市残联反映。
以上意见，如无不妥，请批转各地、各有关部门执行。
茂名市残疾人联合会
二○○一年四月十八日
-
关于推行按比例安排残疾人就业工作的通知
125人看过
-
河南省按比例安排残疾人就业办法［已被修正］［失效］
87人看过
-
黑龙江省按比例安排残疾人就业规定［失效］
157人看过
-
内蒙古自治区按比例安排残疾人就业办法
94人看过
-
浙江省人民政府关于推行按比例分散安置残疾人劳动就业的通知
412人看过
-
南京市按比例安排残疾人就业规定
370人看过
-
各区人民政府，市政府直属各单位：市劳动局、财政局、民政局、统计信息局、残疾人联合会《关于分散按比例安排残疾人就业的工作方案》已经市政府研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。关于分散按比例安排残疾人就业的工作方案根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《广东省分散按比例安排残疾人就业规定》和《深圳市分散按比例安排残疾人就业暂行规定》（深府〔1998〕57号）的精神，制定本方案：一、指导思想以国家的有关法规为依据，结合我市的实际情况，分散按比例安排残疾人就业，保障残疾人的合法权益，促进我市两个文明建设的发展。二、工作目标动员各有关单位，积极安排残疾人就业，使我市有劳动能力和部分劳动能力的残疾人就业率达到80％；建立有效运作的残疾人劳动服务网络，为残疾人提供系统就业服务；收缴残疾人就业保障金，争取达到应收额的90％，为残疾人就业工作提供必要的资金。三、组织领导为了加强对残疾人就业工作的领导，市政府2023-06-10113人看过 -
法定代表人细则第一条为了保障残疾人劳动的权利，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和其他有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本细则。第二条本细则所称残疾人，是指有本市城镇户口、持有《残疾人证》、达到法定就业年龄、本人有就业要求、生活能够自理并具有一定劳动能力的无业残疾人。第三条市、区县人民政府残疾人工作协调委员会，负责按比例安排残疾人就业的组织领导和协调。市、区县残疾人联合会所属残疾人劳动就业服务机构，在同级劳动、人事部门指导下，具体负责按比例安排残疾人就业的组织和管理。各级残疾人劳动就业服务机构和人员编制，由同级机构编制委员会根据实际情况确定。计划、劳动、人事、民政、财政、物价、统计等部门应按各自职责，共同做好按比例安排残疾人就业工作。第四条本市行政区域内的所有机关、团体、企业、事业单位，应按不小于本单位在职职工总人数的1.5％的比例安排残疾人就业。按前款规定比例，应安排残疾人就业的人数不足1人2023-06-10423人看过 -
劳动就业第一条为了保障残疾人的劳动权利，促进残疾人就业，根据《吉林省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》第三十五条的规定，制定本规定。第二条本省行政区域内的机关、团体、企业事业组织，均应按照本规定分散安排残疾人就业。第三条具有本省常住户口和当地县级以上残疾人联合会颁发的残疾人证件、达到法定就业年龄、有一定劳动能力、生活能够自理、本人有就业要求的无业残疾人，为分散安排劳动就业的对象。第四条县级以上残疾人联合会受本级人民政府的委托，负责分散安排残疾人就业的工作，具体工作由其所属的残疾人就业服务机构承担。第五条本规定第二条规定的单位应当按照不低于本单位上一年度在职职工总数1.6的比例安排残疾人就业。按比例计算不足1人的单位，应当安排1名残疾人就业。安排1名盲人就业，按安排2名残疾人就业计算。第六条安排残疾人劳动就业，实行本人自愿、就地就近安排的原则。用人单位按比例安排残疾人就业，可以由当地残疾人就业2023-06-10285人看过 -
发布部门:昆明市民政局发布文号:昆政发(1994)80号第一条为发扬社会主义人道主义精神，体现社会主义制度优越性，动员社会各界关心、支持残疾人事业，保障残疾人的劳动权利，帮助残疾人劳动就业，根据《中华人民共和国残疾人保障法》，制定本规定。关联法规：第二条设置昆明市残疾人劳动就业服务中心，负责按比例分散安置残疾人劳动就业工作，该中心在昆明市人民政府残疾人工作协调委员会（以下简称残协委）的领导下，归口市民政局管理，具体工作由市残疾人联合会负责。业务上接受市劳动人事部门的指导和监督。各县区可根据实际情况设置相应的残疾人劳动就业服务机构或专职干部，负责本县区残疾人劳动就业工作。第三条残疾人劳动就业是全社会劳动就业工作的组成部分，必须纳入市的劳动就业整体规划和年度计划。按照集中与分散相结合的原则，多渠道、多层次、多形式的安置残疾人劳动就业。第四条凡本市符合法定就业年龄，经鉴定和评审具有一定劳动能力的2023-06-09258人看过
-
第一条根据《上海市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》的有关规定，制定本规定。第二条市和区、县人民政府残疾人工作协调委员会（以下简称市或区、县协调委员会）是本市残疾人按比例分散就业工作的主管部门，下设市和区、县残疾人劳动服务机构。第三条凡具有本市城镇常住户口、符合法定就业年龄、本人有就业要求、生活能够自理并具有一定劳动能力的无业残疾人，为本办法分散安排就业的对象。已在城镇、街道和居民委员会所办的福利工厂（场）集中安排就业的残疾人，以及个体工商户中的残疾人，不属于本办法分散安排就业的对象。第四条本市管辖范围内的国家机关、社会团体、企业（包括外商投资企业、港澳台投资企业，下同）、事业单位和城镇集体经济组织，须按本单位在职职工人数（含固定工、合同工、临时工、计划外用工）百分之一点六的比例安排残疾人就业（一名盲人按两名残疾人计算）。属集中安排残疾人就业的福利型企业、事业单位除外。前款所指的事业2023-06-1052人看过 -
按比例安排残疾人就业制度主要包括以下几方面内容：（1）各单位应当按照规定的比例安排残疾人就业。既包括国家机关、社会团体，也包括企业事业单位、社会服务机构。考虑到个体工商户大多规模较小，以个人经营或者家庭经营为主，因此对个体工商户未作要求。根据2007年2月国务院发布的《残疾人就业条例》规定，各用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1．5％。各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的经济、社会发展的实际情况，以及当地残疾人教育、培训、就业情况，在不低于1．5％的基础上作出具体的规定。但是，政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位，应当集中安排残疾人就业，这些单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职职工总数的25％以上。安排残疾人就业的工种和岗位要适当，适合残疾人的特殊身体状况。（2）按照《残疾人就业条例》第九条的规定，用人单位安排残疾人就业达2023-03-04442人看过 -
广东省工商局13日举行全省工商系统贯彻实施新《广告法》电视电话会议，广东省工商局局长朱泽君表示，新《广告法》是国家从立法层面对广告法律关系和广告管理制度的一次重大调整和改革，全省各级工商部门要全面贯彻落实新《广告法》，依法从严监管，坚决查处虚假违法广告，全力规范广告市场秩序，着力引导培育促进广告业健康有序发展。广东省工商局介绍，新《广告法》亮点纷呈，新增广告代言人的行为规范，禁止在医疗、药品、医疗器械、保健食品广告中代言；明确了虚假广告的界定，对商品或者服务不存在、商品或者服务信息与实际情况不符而对购买行为有实质性影响等行为均构成虚假广告；增加了兽药、教育、培训、招商投资、农作物种子等商品或者服务广告内容准则；强化对未成年人的保护等。广东省工商局称，新《广告法》施行后，工商行政管理部门将重拳出击，严厉打击虚假违法广告，规范广告市场秩序。朱泽君表示，要以贯彻实施新《广告法》为契机，创新监管理2023-04-24359人看过 -
菏泽市人民政府关于贯彻《工伤保险条例》和《山东省贯彻试行办法》的意见菏政发〔2004〕25号各县区人民政府,市政府各部门,市属各企业,各大中专学校:国务院《工伤保险条例》(以下简称《条例》)和省政府《山东省贯彻试行办法》(以下简称《试行办法》),已经发布实施。为深入贯彻《条例》和《试行办法》,尽快在全市开展工伤保险社会统筹工作,保障企业工伤职工的合法权益,维护社会稳定,促进我市经济健康快速发展,现提出如下意见,请一并贯彻执行。一、市劳动保障行政部门负责全市的工伤保险工作,各县区劳动保障行政部门负责本统筹区域内的工伤保险工作。各级卫生、人事、财政、民政、审计、工会、工商、安全监督等部门和组织要密切配合,确保工伤保险工作顺利开展。二、工伤保险暂以县区为单位统筹,逐步向市级统筹过渡。我市境内的各类企业(以下称用人单位)应当按照规定参加工伤保险,为本单位全部职工缴纳工伤保险费。有雇工的个体工商户参2023-05-03118人看过
-
各行署，各市、县（区）人民政府，自治区政府各部门、各直属机构：现将《宁夏回族自治区安排残疾人按比例就业规定》印发给你们，望遵照执行。宁夏回族自治区人民政府一九九六年一月二十三日宁夏回族自治区安排残疾人按比例就业规定第一条为了维护残疾人的劳动就业权利，保障残疾人共享社会物质文化成果，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《宁夏回族自治区实施＜中华人民共和国残疾人保障法＞办法》的有关规定，结合我区实际，制定本规定。第二条安排残疾人按比例就业的对象，是指具有本自治区常住户口，符合国家规定的残疾标准和法定就业年龄，有就业要求和具有一定劳动能力的无业残疾人。第三条自治区行政区域内的机关、团体、企业事业组织和城乡集体经济组织（以下简称各单位），均须遵守本规定。第四条县级以上人民政府残疾人工作协调委员会主管安排残疾人按比例就业工作。各级残疾人联合会负责实施。劳动、财政、统计等部门予以配合。第五条县（区）以2023-06-10413人看过 -
各师（局）、院（校），兵团机关各部门、各直属机构：《新疆生产建设兵团按比例安排残疾人就业办法》1996年2月28日经兵团第一次司令员办公会议通过，以1996年第2号兵团令发布施行；根据《中华人民共和国行政处罚法》和修订后的《新疆维吾尔自治区按比例安排残疾人就业规定》，对《新疆生产建设兵团按比例安排残疾人就业办法》进行了修订，现将修订后的《新疆生产建设兵团按比例安排残疾人就业办法》予以印发，请认真贯彻实施。新疆生产建设兵团按比例安排残疾人就业办法第一条为保障残疾人的劳动权利，根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《新疆维吾尔自治区实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》和《新疆维吾尔自治区按比例安排残疾人就业规定》，结合兵团实际制定本办法。第二条兵团系统的所有机关、团体、企业事业单位和其它经济组织（以下统称各单位），均应按照本办法安排残疾人就业。第三条兵团系统凡具有自治区常住户口，达到法定劳动2023-06-10176人看过 -
培训费用20日，四川地震灾区汶川县的残疾人来粤培训推拿按摩技能的开班仪式在番禺举行。第一批来粤接受培训的5名盲人朋友出席了仪式，他们将在广东省进行为期3个月的保健按摩技能培训，培训结束后就地安置就业。据资料显示，四川省汶川县灾后有各类残疾人9932人，4490户，占全县人口的9.4%.为充分发挥该省盲人按摩工作的优势，帮助地震灾区残疾人通过自身参与劳动，提高收入，改善生活，目前，广东省残联与汶川县残联达成共识，在认真总结好第一批盲人来粤培训、就业的经验做法的基础上，将灾区残疾人劳动力转移培训就业工作逐步推开，组织更多的各种类型的残疾人来粤进行培训和安置就业。计划组织来粤培训的汶川县残疾人总数将达300人。为沟通和消除学员刚来时的不适应，省残联专门安排川籍老师全程跟踪服务；针对灾区学员可能存在的心理障碍，安排了心理辅导老师进行心理干预的课程；同时，为解除灾区学员的后顾之忧，确保他们在粤期间专心学习，2023-06-21337人看过 -
扶养《广东省扶助办法》已经2007年3月20日广东省人民政府第十届112次常务会议通过，现予发布，自2007年5月1日起施行。省长黄华华第一条为帮助残疾人平等地充分参与社会生活，共享社会物质文化成果，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。第二条持有《中华人民共和国残疾人证》并且户籍在本省行政区域内的残疾人，按照本办法获得扶助;户籍不在本省行政区域内的，可以按照本办法第十二条、第十三条、第十七条、第十八条、第十九条获得扶助。第三条县级以上各级人民政府应当加快建立和完善贫困残疾人医疗康复保障制度和服务体系，将残疾人康复纳入城乡医疗和社会保障范围，帮助城镇贫困残疾职工和农村贫困残疾人加入城镇职工和新型农村合作医疗;有条件的地区，残疾人联合会可以给予贫困残疾人参加缴费适当补助，对贫困残疾人实施医疗康复救助，对重症入院的贫困残疾人实施特别救助。第四条民政部门对无、2023-04-22274人看过
-
发布部门:广东省农业厅发布文号:粤农函[2008]261号省扶贫办、畜牧兽医局，各处室、事业单位：为加强对我厅职工休假工作的管理，妥善安排好职工的年休假，根据国务院公布施行的《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号，以下简称“《条例》”），结合我厅实际，提出如下实施意见，请认真贯彻执行。一、认真贯彻落实《条例》，进一步调动职工工作积极性。职工带薪休假是一项重要的福利制度。落实好这一制度，有利于职工缓解工作压力、促进身心健康、激发工作热情、提高工作效率。各处室、单位要充分认识贯彻落实职工年休假制度的重要性和必要性，高度重视职工年休假工作，把执行职工年休假制度与落实科学发展观紧密联系起来，统筹兼顾，切实安排好职工的年休假。同时，各级领导要带头执行年休假制度，鼓励、支持、带动职工按规定享受带薪年休假。二、妥善处理好休假与工作的关系，切实做到两不误、两促进。合理安排好职工休假，有利2023-05-03469人看过 -
各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：市人民政府领导同志同意市农委《关于贯彻落实农业转基因生物安全管理条例的意见》，现转发给你们，望遵照执行。天津市人民政府二○○三年七月二十九日关于贯彻落实农业转基因生物安全管理条例的意见为了加强农业转基因生物安全管理，国务院颁布了《农业转基因生物安全管理条例》(国务院令第304号)(以下简称《条例》)，农业部发布了《农业转基因生物安全评价管理办法》(农业部令第8号)、《农业转基因生物进口安全管理办法》(农业部令第9号)和《农业转基因生物标识管理办法》(农业部令第10号)三个配套规章。《条例》和配套规章的发布，标志着我国农业转基因生物的研究、试验、生产、加工、经营和进出口活动走上了法制化管理的轨道。为了切实做好我市农业转基因生物安全管理工作，现提出以下贯彻落实意见：一、充分认识农业转基因生物安全管理工作的重要性农业转基因生物是指利用基因工程技术，改变基因2023-06-07291人看过
-
2024-09-25 -
2024-01-28 -
2024-01-28 -
2024-01-27 -
2024-01-05
-
按比例安排残疾人就业的方式有哪些上海在线咨询 2021-10-25按比例安排残疾人就业制度主要包括以下内容：（1）各部门应按规定比例安排残疾人就业。既包括国家机关，社会团体，也包括企业事业单位，社会服务机构。考虑到个人工商店大多规模小，以个人经营和家庭经营为主，个人工商店没有要求。根据2007年2月国务院发布的《残疾人就业条例》规定，各用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1、5％。各省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济、社会发展的实际情况、 -
用人单位应当按照什么比例安排残疾人就业上海在线咨询 2022-01-30用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数百分之一点五的比例安排残疾人就业,并逐步建立按照比例安排残疾人就业岗位预留制度。未达到安排残疾人就业比例的用人单位，应当缴纳残疾人就业保障金。财政全额拨款的用人单位，由残疾人联合会报本级财政部门足额代扣;办理税务登记的用人单位，由地方税务机关足额代征;其他用人单位，由县级以上残疾人联合会设立的残疾人公共就业服务机构收取。机关、人民团体、事业单位、国有企业应当
-
用人单位应当如何安排残疾人就业，安排残疾人就业未达到规定比例的海南在线咨询 2022-01-21机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位等各类用人单位应当根据国家和本市有关规定履行安排残疾人就业的义务，按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业。本市国家机关、事业单位、国有及国有控股企业安排残疾人就业未达到规定比例的，招录工作人员时应当单列一定数量的岗位，依照公开、平等、竞争、择优的原则和程序定向招录符合岗位要求的残疾人。用人单位应当按照有关规定定期向所在区、县残疾人就业服务机 -
内蒙古自治区按比例安排残疾人就业办法第二十条新规是怎样的?吉林省在线咨询 2022-09-14用人单位违反本办法第十条规定，虚报、瞒报或者拒报统计资料的，由XX会同统计部门按照统计法律法规的有关规定处理。 -
残疾人就业比例是多少湖南在线咨询 2021-10-281、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1、5％。省政府规定了具体比例。2、招用残疾人低于法定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
