产假期间没上班可否要求全勤奖-法师兄

产假期间没上班可否要求全勤奖

来源：互联网时间： 2023-06-10 09:32:11 89 人看过

（深圳陈伟律师手机：13715219058）

劳动者咨询：本人月工资包括基本工资、全勤奖，产假期间，单位以我没有正常出勤为由拒发全勤奖，单位的做法合法吗？

深圳陈伟律师解答：不合法。因为根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条和《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条的规定，员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期待遇的，用人单位应视为提供了正常劳动并支付工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。因此，产假期间，你仍然可以要求单位支付全勤奖。

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没有，全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。一、社保月底交的是本月还是下个月的地方的制度不一样的，有当月交下月，有当月交当月！社保通常是月底进行保险增减和申报，月初进行缴费。社保都是当月月初缴纳的，先由公司支付，之后再在员工工资中扣除个人缴纳部分。如果出现下个月扣除当月社保费用，可能是员工本月工资是在下个月发放，在发放时员工才知道扣除社保费用。二、公司给员工开罚单是否违法公司给员工开罚单违法。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所

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