拖欠工资多久算违法举报电话多少-法师兄

拖欠工资多久算违法举报电话多少

来源：互联网时间： 2023-11-30 04:24:41 371 人看过

一、拖欠工资多久算违法举报电话多少？

拒不支付劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，这种情况下就是违法，可以立案。

12345可帮助处理拖欠工资的情况，但不一定直接解决，建议必要时向法院起诉。12345热线是全国各地通用的电话号码，代表着国家对市民声音的重视，解决劳动保障等方面的投诉。必要时可委托专业法律咨询平台找律师维权

【法律依据】

《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条

具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：

（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；

（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

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二、农民工工资被拖欠，找什么部门？

可以找劳动监察大队。

劳动监察大队受人社局委托开展一些与劳动保障监察相关的活动，可以对各类公司、企业、个体工商户等用人单位开展劳动保障监察及相关活动，用人单位拖欠农民工工资纠纷也属于劳动监察大队的工作范围；作为一个隶属于政府部门的事业单位，能够迅速调动政府相关力量解决拖欠农民工工资的纠纷，所以是最快最直接的解决方式。

三、工资被拖欠？找律师维权！

《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条

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济南拖欠工资问题举报电话:

遇到拖欠工资问题,可向当地劳动保障监察部门投诉反映。也可向城乡建设、交通运输、水务等工程建设行业主管部门举报投诉。若工资存在争议,应向劳动人事争议仲裁机构或人民法院反映。可拨打济南市劳动保障监察支队、农民工综合服务中心等电话进行咨询和举报。对于一般性的拖欠工资问题,当准备好相关证据材料后,可以直接向当地劳动保障监察部门进行投诉和反映。工程建设领域凡涉及拖欠工程款以及挂靠施工和违法承包、分包、转包等造成的欠薪，可向城乡建设、交通运输、水务等工程项目建设行业主管部门举报投诉。工资存在争议的欠薪案件应向劳动人事争议仲裁机构或人民法院反映。拖欠工资，维护自身权益可拨打以下劳动保障监察部门电话：济南市劳动保障监察支队86731852、89731853；济南市农民工综合服务中心67961202；历下区人社局86952260；市中区人社局82078634；槐荫区人社局87957568；天桥区人社局858

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可以向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333;拖着工资不给怎么办沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。依据劳动法依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以

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年底了，相信很多农民工都在开始发愁了，不知道今年的工资能不能按期拿到，如果被拖欠工资该怎么办？拖欠农民工工资举报电话是多少？一、拖欠农民工工资举报电话：12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。二、拖欠员工工资怎么处理1、遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商;2、若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资;3、若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到法院起诉用人单位，申请强制执行。

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举报职工工资少发电话

公司工资待遇较低,可以依法向劳动仲裁机构提出申诉,要求增加工资和赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十九条,当事人与用人单位因工资支付发生劳动争议的,可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。公司工资待遇较低，您可以向劳动仲裁机构提出申诉，要求增加工资和赔偿。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。工资支付暂行规定：求助劳动仲裁根据《工资支付暂行规定》，用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以依法申请工资报酬的支付。如果用人单位的工资支付违反国家规定，劳动者还可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。因此，对于工资支付问题，劳动者有权利依法维护自己的合法权益。劳动者有权利依法维护自己的工资支付权益，如果工资待遇较低，可

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一、劳务公司拖欠工资怎么举报劳务公司电话是多少？劳务公司拖欠工资可以向劳动局投诉。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、关于工资支付的相关规定有哪些？《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第

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可以拨打当地劳动部门的投诉电话，或拨打12333向劳动行政部门投诉。用人单位无故拖欠劳动者工资属于违法行为，甚至是犯罪行为。如果协商无果，可以保留相关证据，如出勤卡，工作牌，签订的合同，工资条，拖欠证明等，拨打当地劳动部门的投诉电话，或拨打12333向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动者薪酬。拖欠工资怎么举报一、拖欠工资怎么举报1、一般情况下单位拖欠工资的，劳动者应向当地的劳动行政部门举报、投诉。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。此外投诉应当由投诉人提供投诉文书。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。二、拖欠工资多久算是违法的一般非全

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工厂举报电话号码是多少？

该段内容介绍了消费者在遇到问题时可以联系哪些部门以获取咨询或举报服务。其中包括工商、税务等部门,以及12315消费者权益保护热线和12306纳税人热线等电话。同时,工商局的主要职责是负责各类市场主体的登记注册并监督管理,以及承担依法查处取缔无照经营的责任。您可以直接联系工商、税务等部门，或者拨打12315消费者权益保护热线，或者12306纳税人热线等电话，以获取咨询或举报服务。工商局的一项主要职责就是：负责各类企业、农民专业合作社和从事经营活动的单位、个人以及外国（地区）企业常驻代表机构等市场主体的登记注册并监督管理，承担依法查处取缔无照经营的责任。工商局的职责是什么？工商局是负责市场监督管理和维护市场秩序的政府机构，其职责包括：1. 制定并实施市场监督管理政策，以及监督市场监督管理工作的实施；2. 负责企业登记注册和变更，核发营业执照，对未依法办理营业执照的企业予以查处；3. 负责对企

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一、拖欠工资无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《＊＊省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。二、公司拖欠工资打什么举报电话（1）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。（2）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取过激和暴力行为，如爬楼、堵路等，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。劳动局，发起劳动仲裁。一般企业都不希望被相关部门（劳动局、

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一、2024工地拖欠工资多久算违法你的工资得按月发给你，不能拖欠或是乱扣。工资要是拖到下个月，就是违规了哦！遇到公司拖工资的话，直接去劳动监察大队投诉，让他们赶紧把工资发下来。要是还不给，还能多赔点钱呢！另外，工资应该按照你们自己商量好的日子发。碰上节假日啥的，也得提前在最近的工作日发。工资至少每个月都要发一次，如果是周、日、小时工资制的，那就按周、日、小时来发咯。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、2024年农民工工资拖欠怎么办农民工遇到工资被拖着不给的情况该怎么办呢．下面就给你提供几种有效处理方法：（1）比较直接的就是打个电话给当地的劳动执法监察大队投诉；（2）如果用人单位故意拖欠或者没有按照约定足额发放你的工资，你可以去当地的人民法院申请支付令，让他们帮你强制执行；（3）你也可以直接跑到当地的劳动行政部门去申请劳动仲裁；（4

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公司是否合法举报？举报电话是多少？

1、劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，单位可以解除劳动合同。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。3、只有在劳动者由于故意或重大过失，给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。4、罚款涉及到行政处罚权，属于公权力，企业不具备这个权力，故不能对员工罚款。除非因为员工的过失而造成公司利益受损，且受到的损失可以用金钱来衡量，可以要求员工补偿损失。如何举报公司加班如何举报公司强制加班1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333

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