女职工的产假分类:
1、基本产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿);
2、产前工作时的休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时;
3、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查,应算作劳动时间。
一、女职工的产假时间是怎样的
女职工的产假时间要根据实际情况而定,具体如下:
1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
2、难产的,应增加产假15天;
3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天;
4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
二、产假怎么计算,不算周末吗
1、产假不是只计算工作日,休息日如星期六日计在内。
2、产假一般规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产,增加产假15天;生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
三、二胎产假有多久
女职工生育二胎的产假与第一胎的产假规定是一样的,都是98天。根据法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。劳动者在休产假期间,用人单位应当向其支付工资,不得有克扣、无故拖欠劳动者工资的情形。
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