单纯的生育保险和工伤保险不可以领钱的，如果你入的是企业的劳动保险，就是每月都会从你工资里扣除一部分的那种，里面包含有工伤保险和生育保险，其中也包含养老金账户，缴满期限退休后是可以领钱的。

一、养老保险中断了会有什么影响

养老保险中断的影响如下：

1、养老金支付的越多，退休后可以领取的养老金就越多。中断期间没有资金进入，将来计算养老金会有一定的损失；

2、养老金以退休年份的平均工资为参数，退休后累计一生中断的时间，累计中断12个月前计算养老金。

这就是说，如果你60岁退休，即使交了15年，如果中途累计断交12个月，你也会按照前一年的社会平均工资领取养老金：如果累计断交10年，你也会随之倒退10年。根据规定，退休时只要累计缴纳养老保险15年就可以领取养老金，即使不缴纳15年人账户的一部分也会一次性支付给本人。但断交养老保险仍会产生一定的影响。

二、社保需要缴纳多少年

社保需要缴纳满15年。根据相关法律规定，社保需要累积购买15年并且受保人到达退休年龄才能领取退休工资。社保又称社会保障险，一般情况下，正式工作都会要求劳动者购买社保，用人单位每月会补贴劳动者购买社保，和劳动者一起承担保费，劳动者缴纳保费会从工资里直接扣除，社保包括五个方面，养老保险，工伤保险，生育保险，医疗保险和失业保险。

一、公司缴纳社保需要的资料：

1、公司的营业执照副本原件及复印件；

2、国税、地税证副本原件及复印件；

3、社保申请书原件；

4、缴纳社保人员的劳工合同原件及复印件；

5、缴纳社保人员的身份证复印件及前两个月份的工资单复印件；

6、公司的公章及50元工本费。

二、缴纳社保要满足以下条件：

1、需要具备当地户籍或外地非农业户籍，并且单位解除劳动关系；

2、社会保险账户在本地的或社会保险账号处于暂停参保状态的灵活就业人员。

总之，社保需要缴纳满15年。缴纳社保要满足当地户籍或外地非农业户籍，并且单位解除劳动关系、社会保险账户在本地的或社会保险账号处于暂停参保状态的灵活就业人员等条件。

三、企业员工保险制度有哪些

企业员工保险制度有以下几种：

企业需要给企业员工保险的是“五险”，指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。社保机构按照身份证号码为每个参保职工建立一个养老保险个人账户，按照本人缴费基数11％的金额记入个人账户，逐年累记并计算利息。个人账户清楚记录职工的缴费情况，并作为退休时计算待遇的依据。除基本的企业员工保险外，有些企业还要给员工交纳意外伤害险什么的，那都是福利待遇好的企业。