一、社保

社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。

二、社保能转移到单位分公司吗

参保人在同一城市内更换工作单位，需要转移社保关系，手续非常简单。

目前，各地社保机构规定的市内转移社保的操作办法不尽相同。

一般来说，最常采用的做法是由参保人所在工作单位办理，参保个人不需要办理任何手续。

（1）原工作单位为参保人办理停保手续，填写《参加社会保险减员表》交社保机构。

（2）新工作单位为参保人办理参保手续，填写《参加社会保险增员表》。

减员和增员手续办理完毕后，参保人的社保关系就从原单位转移到新单位了。

另外，参保人离开原单位后，如果没有立即到新的工作单位就业的，原单位也须为其办理停保手续。

职工在省内跨地市就业的，也需要转移社保关系。

目前，省内跨地市转移社保关系的程序没有全国性统一规定，各省一般按照以下程序来办理。

（1）由参保人到原就业地社保机构开具参保凭证；

（2）参保人在新就业地建立社保关系和缴费后，携参保凭证，向当地社保经办机构申请社保关系转移接续；

（3）新就业地社保机构对申请审核通过后，向参保人原就业地社保机构发出公函；

（4）原就业地社保机构收函后，办理相关转移接续手续，并终止参保人在该地的保险关系。

（5）新就业地社保机构接收基本养老保险关系，并通知参保人员。

三、社保注意事项

1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60％应纳入缴费基数。