派遣员工工伤负多大责任？-法师兄

派遣员工工伤负多大责任？

来源：互联网时间： 2023-03-29 20:01:29 378 人看过

根据我国法律规定，由和其签订合同的用人单位负责。

一、工伤在家休养工资是怎么算的？

对于用人单位员工工伤在家休养的情形，根据我国相关法律规定，其职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工伤骨折能赔多少钱？

对于工伤骨折的赔偿金额问题，根据我国相关法律规定，要根据本人工资以及省、自治区、直辖市人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金和伤残等级来确定。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其具体的赔偿金额以其本人工资为依据，以实际情况为准。

三、员工工伤公司应该怎样做

根据我国法律规定，员工工伤的，用人单位应积极配合，在发生事故伤害30日内向劳动行政部门申请认定工伤，认定工伤后，应向劳动能力鉴定委员会突出劳动能力鉴定，经过鉴定根据其劳动伤残等级即可享受工伤医疗待遇和赔偿一次性工伤补助金，如劳动者伤残等级确认后需要领取伤残津贴的，用人单位应该每月及时发放。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

劳务派遣
劳务派遣员工受伤应由公司负责吗

劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。一、劳动派遣的出现工伤哪赔偿？劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。二、用工单位违反劳务派遣规定的《劳动合同法》第九十二条，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳

2023-02-04

464人看过
侵权责任
派遣工人造成的伤害谁负责

《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定，用人单位的劳动者因执行工作任务给他人造成损害的，应当承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣人员因执行工作任务给他人造成损害的，接受劳务派遣的用人单位应当承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任。《劳动合同法》只规定了被派遣人员在被派遣期间遭受损害的，双方应当承担连带责任，但没有规定被派遣人员在工作中给他人造成损害的。对此，《侵权责任法》第34条规定，劳务派遣单位和用人单位应当承担不同的责任，即派遣员工因工作给他人造成损害的，由用人单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，劳务派遣单位应当承担补充责任。劳务派遣是一种新的用工方式，即劳务派遣机构与员工签订劳务派遣合同，再将员工送到用人单位工作，而被派遣员工不与用人单位签订劳动合同，不产生劳动关系。劳务派遣用工形式不同于一般用人单位，派遣员工造成损害的责任通常不易确认，容易造成用人单位和劳

2023-05-31

172人看过
连带赔偿责任
谁担责派遣人员的工伤

姜某一直在寿光市某公司从事安全保卫工作，2009年11月后改为劳务派遣工。2010年9月，姜某在工作时受伤，后被鉴定为9级伤残。姜某要求公司支付工伤待遇，公司则称，姜某虽是在工作时受伤，但姜某已不是公司的员工，2009年11月后姜某的身份已变为劳务派遣工，公司每年都向劳务公司交纳员工管理费，姜某的工伤应由劳务公司负责。因此，公司在支付了姜某的医疗费后，就不再过问。姜某到劳务派遣公司要求支付工伤待遇时，劳务派遣公司也一直推脱，并称，为了规避《劳动合同法》，姜某所在的公司才与劳务派遣公司签订了协议，派遣公司只是代姜某所在公司管理职工，派遣公司规模较小，财力有限，且姜某不是本公司的正式员工，公司无力承担其工伤待遇。姜某无奈之下到寿光市人力资源和社会保障局咨询如何处理。工作人员指出，首先，为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，国家制定了《劳动合同法》，各用人单位都应严格遵守，制定所谓规避方案，违

2023-06-09

88人看过
劳务派遣
派遣方在劳务派遣工工伤问题中的法律责任

劳务派遣工工伤算派遣方。对于劳务派遣公司来说，由于派遣员工是在为用工单位提供劳务的过程中受到的伤害。一般情况下，劳务派遣公司和用工单位会在合同中约定，由于工伤而产生的用人单位义务，通常会让用工单位来承担工伤赔偿金。因此派遣员工发生了工伤事故的，那么需要直接找劳务派遣公司。什么叫劳务派遣工劳动派遣工就是指被派遣的劳动者。劳务派遣员工与直接用工方式员工一样，享受法律规定的各项社会保险、劳动保护、劳动报酬、休息假期以及解除或终止劳动合同补偿金。劳务派遣工并非用工单位的员工，但用工单位依然对派遣工承担的法定义务，而非只当甩手掌柜。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《工伤保险条例》第二，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应

2023-06-30

328人看过

劳务派遣
派遣公司终止劳务派遣员工的法律责任

这段内容讲述的是员工被劳务派遣公司解雇时，公司需要支付的赔偿金标准。根据员工在本单位工作的年限，公司需要支付的经济补偿标准也有所不同。如果员工月工资高于用人单位所在地的职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍支付，且最高不超过十二年。在员工被劳务派遣公司解雇时，公司需要支付员工两倍的赔偿金。另外，根据员工在本单位工作的年限，公司需要按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿支付标准经济补偿是指用人单位因职工违反劳动合同或者规章制度等行为，或者因劳动合同终止、解除等情形

2023-09-04

279人看过
工资
谁负责给派遣工发放工资？

首先，劳务派遣单位用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务其次，工资应当由用人单位以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。最后，用工单位的义务（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。劳务派遣工资和正式员工工资一样吗劳务派遣工资和正式员工工资一样。劳务派遣工是：劳动合同用工的补充形式，是指劳务派遣单位将劳动者派遣用工单位去工作，但是被派遣的劳动者只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位工作。正式员工是：通过试用期考察后被公司正式录用的员工。一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往

2023-07-06

403人看过
劳务派遣公司
劳务派遣公司应对员工利益负责

劳动法三人谈1996年7月，a小姐日本会社上海代表处(以下简用中国员工合同及中国员工聘通过某劳务派遣有限公司(以称代表处)工作。同年8月1用合约各一份，约定：下简称派遣公司)应聘进入某日，派遣公司与代表处签订聘派遣公司为代表处推荐人员工年终加付一个月的聘用费之一;解聘中国员工必须提前于一个月聘用费的赔偿费，同工向代表处提出辞职，获准后选，并为代表处办理合法的聘，当年受聘不满一年的，每工30日通知派遣公司和中国员时根据员工工作时间长短向派，代表处可不支付离职费，但用手续;对受聘满一年的中国作一个月加付月聘费的十二分工，否则应支付派遣公司相当遣公司支付离职费;若中国员须支付年终加付的聘用费;1996年9月2日，a公司派遣a小姐到代表处工作a小姐在合同有效期内享受各小姐与派遣公司签订劳动合同，合同期限以聘用中国员工合项待遇等。制雇员合同一份，约定：派遣同的期限为准，派遣公司保证1999年7月12

2023-04-22

412人看过
劳动者
工伤责任承担主体：谁来为被派遣劳动者负责？

被派遣劳动者职工发生工伤责任，由劳务派遣单位与用工单位承担共同承担。被派遣劳动者发生工伤事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门，提出工伤认定申请。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照，不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣工伤责任由谁承担？劳务派遣工伤责任由劳务派遣公司承担。1．对派遣员工而言，他（她）的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。2．但对劳务派遣公司而言，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中受到的伤害，一般情况下，劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定，因工伤而产生的用人单位义务，由派遣单位承担。因此，派遣员工发生工伤事故的，应直接找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会依据派遣合同，要求用人单位承担相应的义务。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作

2023-07-08

283人看过

用人单位
工因工伤死亡用人单位与派遣公司负连带责任

生前在硕发物业管理公司做保洁工作的张芹，因上班过程中发生交通事故死亡，经劳动保障局认定张芹构成工亡。张芹之夫曹华，将硕发物业管理公司及劳务派遣单位兴达公司诉至劳动仲裁委，要求仲裁委裁决前述两公司承担连带责任，大兴仲裁委支持了曹华的请求。硕发物业管理公司不服仲裁裁决，将曹华、张芹的父母、女儿及劳务派遣单位兴达公司诉至大兴法院。硕发物业管理公司诉称，该公司与张芹之间没有劳动关系，张芹与劳务派遣单位兴达公司存在劳动关系。张芹在与兴达公司签订的《劳务协议书》中，放弃了保险福利待遇。该公司作为用工单位，按照《劳务派遣合同》的约定及法律规定用工，且对劳务派遣尽到了监管义务，不应承担连带赔偿责任，因此要求派遣单位承担对张芹遗属的赔偿责任。被告曹华、张芹的父亲张殿、母亲李玲及女儿曹欢辩称，硕发物业管理公司对张芹的工伤死亡应承担连带的赔偿责任，张芹虽然是与兴达公司签订的劳动合同，通过劳务派遣的方式在硕发物业

2023-06-08

274人看过
保险责任
派遣职工工伤最后应由派遣单位承担保险责任

最高法:派遣职工工伤由派遣单位承担保险责任最高人民法院新闻发言人孙*工今日介绍，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系等五类比较特殊的工伤保险责任主体作了规定。最高人民法院今日举行发布会，通报《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)的有关情况，并公布4起工伤保险行政纠纷典型案例。孙*工介绍，《规定》明确了特殊情况下承担工伤保险责任的用人单位。随着社会的发展，劳动关系形态日益复杂，经常出现与职工存在用人关系的单位有两个或者两个以上的情形，具体由哪个单位承担工伤保险责任容易产生争议。为此，《规定》第三条第一款专门对双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系等五类比较特殊的工伤保险责任主体作了规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持。第一，职工与两个或两个以上单位建立劳

2023-05-03

153人看过
仲裁机构
派遣员工受工伤追责遭遇“踢皮球”

故事：2008年底，某工程公司在承建某线路工程时，与某劳务公司签订了《劳务输出合同》，约定由某劳务公司向某工程公司输出劳务建设线路工程。某劳务公司与作为劳动者代表人的尹某签订了《劳动合同书》，由某劳务公司派遣尹某等人从事某线路工程施工。2009年3月18日，某劳务公司的施工负责人尹某，招录了段某到某线路工程工地从事建塔组塔工作。其间，某工程公司、某劳务公司都没有与段某签订劳动合同，也未给他投保工伤保险。不久，段某在一次工作中受伤，造成两处骨折。后经鉴定，段某的劳动能力为伤残8级。事发后，某工程公司和某劳务公司都认为对方应当承担主要责任，不愿承担赔偿责任。该起纠纷，从仲裁机构打到了江南区法院。结果：法院认为，段某与某劳务公司存在事实劳动关系，且段某是在为某工程公司工作时受伤的，属于工伤。而段某是尹某招录的人员，因此段某与某工程公司是劳动者与用工单位的关系。法院判决：某劳务公司支付段某工伤医疗

2023-06-04

297人看过
劳动者
工伤派遣公司负责劳动者什么事

劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。一、劳务外包和劳务派遣有什么区别现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣和劳务外包有什么区别?我们可以从以下几个方面区别：①适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。②劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。③劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。④劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，

2023-04-12

191人看过

工伤保险
派遣工工伤保险公司承担的责任

劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。股东应该承担的责任：在有限责任公司中股东以出资额为限对公司负责，公司以其全部资产构成公司债务的总担保。这就是说，在有限责任公司清偿债务时，是用公司的资产来进行清偿的，公司资不抵债宣告破产，公司债权人不得要求股东以个人财产来清偿公司的债务。虽然公司清偿债务时可以用股东的出资来清偿，但这时股东的出资属于公司所有而非股东所有，在法律上公司是独立于股东的主体。综合上面所说的，法人与股东之间有着密不可分的关系，而且双方在成立这种关系之前是一定要签订一份合同来保障自己的合法权益，但具

2023-08-04

178人看过
劳务派遣
工伤责任怎么鉴定，劳务派遣人员工伤死亡怎么办？

工亡待遇标准(一)丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)供养亲属抚恤金标准(1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。(2)、配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。(3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属范围(1)、职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。(2)、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;(3)、父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;(4)、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。申请供养亲属抚恤金条件依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一：(一)完全

2023-04-19

88人看过