失业补助金劳动关系终止原因非自愿失业
来源：互联网
时间： 2023-06-25 08:01:39
413 人看过
劳动关系终止原因是非自愿失业，就是非本人意愿造成的失业，可以是公司倒闭或者是公司辞退等原因。
一、劳动合同解除原因死亡失踪能领失业补助金吗
用工备案里劳动合同解除原因为死亡失踪的，不能领失业补助金。解除劳动合同证明书原因要写非本人意愿辞职，即被迫辞职或者是被用人单位辞退的，才能领到失业金的。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。
二、失业金已经审核通过了怎么不到账
失业金没有到账并非完全是银行的原因。建议在申请失业金之后可以咨询失业金发放机构，询问失业金的发放时间等情况。需要提醒的是，一般只有在失业前已缴纳失业保险满一年的用户，并且非本人意愿中断就业且完成了失业登记的人才可以领取失业金。
旷工解除劳动合同不符合非自愿失业的情况，不能领取失业保险。
领取失业保险应符合下列条件：
（一）用人单位和本人在失业前已缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已登记失业并有求职要求的。
其中，下列人员未因本人意愿中断就业：
（一）终止劳动合同；
（二）用人单位解除劳动合同的；
（三）被用人单位开除、除名、辞退的；
（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二条，与用人单位解除劳动合同的；
（五）法律、行政法规另有规定的。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
终止劳动关系后，如何处理失业金？
382人看过
-
劳动者非自愿失业的原因有哪些类型？
339人看过
-
终止失业，网上失业补助金怎么交
438人看过
-
终止劳动合同的原因可领失业金的原因包括什么
312人看过
-
因劳动合同终止而失业，劳动者能领取失业保险金吗？
133人看过
-
劳动合同终止与失业金的关系是怎样的？
467人看过
律师服务
热门律师推荐
更多保险费相关文章
-
用工备案里劳动合同解除原因为死亡失踪的，不能领失业补助金。解除劳动合同证明书原因要写非本人意愿辞职，即被迫辞职或者是被用人单位辞退的，才能领到失业金的。失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。父亲遇车祸死亡失踪孩子获赔抚养费2010年7月21日下午5时许，在广昌县城新街经营服装生意的刘某某、李某某夫妇只顾招呼顾客，忘记在店外玩耍仅4岁的儿子小嘟嘟，等顾客少了才发现找不到小嘟嘟了，报警后被公安机关登记为失踪儿童，且户籍未被注销。祸不单行，4年后，2014年10月18日，刘某某在去往福建寻子的路上不料发生交通事故，经医治无效死亡。事故经交警部门认定刘某某不负任何责任，肇事方负全责，且肇事车辆在某保险公司投保了不计免赔商业三者险。刘某某妻子李某某遂要求保险公司赔偿医药费2023-07-23149人看过 -
李某于1992年到苍山县某单位工作，2007年7月，李某在下班途中发生车祸，2008年9月被当地劳动部门认定为工伤，单位不服，先后提起行政复议、行政诉讼，2010年3月，中级法院判决维持工伤认定决定，2010年7月，李某被鉴定为6级伤残。2010年5月，李某达到法定退休年龄，办理了退休手续。2011年4月，李某向当地劳动争议仲裁委员会提起申请，请求公司支付其医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。仲裁委经审理后认为，根据《工伤保险条例》第31条、32条、33条及《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第7条、9条规定，该单位没有为李某缴纳工伤保险费，故李某要求的医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金应由单位承担；自2010年6月起李某已领取养老金，与公司之间已不是劳动关系，且李某退休后不存在再就业的问题，因而其不应享受一次性伤残就业补助金；至于一次性工伤2023-06-04165人看过 -
保险金公司发的工资超过5000，就需要上报个人所得税。至于他的失业金，是不在缴纳个人所得税行列的。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。个税上调吗2018年8月31日下午，十三届全国人大常委会第五次会议举行了闭幕会，会议表决通过关于修改个人所得税法的决定。根据此次通过的新个税法有关条文显示，个税调整将分两步走。其中，新个税法于2019年1月1日起施行，而2018年10月1日起施行最新起征点和税率。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居2023-07-05448人看过 -
一、离职离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。二、劳动关系终止劳动关系终止，是指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。实践中，劳动关系终止主要有以下情形：劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现；劳动关系主体消灭或丧失一定的资格；劳动合同依法或协商解除；行政决定、仲裁裁决或法院判决。应当指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭，某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。三、劳动方式终止的方式导致劳动关系终止的原因，可以从多个角度进行分析。可能是客观的，也可能是主观的；有时来自劳动关系主体某～方面，有时是双方共同的，或者来自外部环境；有时是某一个关键因素，更多时候是多个因素交织在一起；有些是合法的，有些是不合法的；有些和劳动过程密切相关，有些和劳动过程几乎没有联系，等等2023-02-25426人看过
-
合同无效用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单2023-07-17248人看过 -
失业保险劳动者符合依法领取失业保险金，停保原因需要填非自愿或者用人单位原因即可。劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者符合领取失业保险金的，劳动者可以在离职60日内到用人单位所在地的就业局或者行政服务中心就业局服务窗口办理失业保险金领取登记手续。失业金领取条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。（1）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；（2）由用人单位依照劳动合同；（3）用人单位依照劳动合同法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（4）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；（5）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（6）法律、法规、规章规定的其他情形。2023-02-24282人看过 -
保险金“因本人意愿中断就业”，必须同时具备两个条件，即“因本人原因”“由本人提出解除劳动关系”，因此，如只具备任何一个条件，则为“非因本人意愿中断就业的”。比如，因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，职工提出解除劳动关系，即是“非因本人意愿中断就业”。又比如因劳动合同到期，用人单位不愿续签劳动合同导致劳动者中断就业的，也是“非因本人意愿中断就业”。属于非因本人意愿中断就业的人员：（1）终止劳动合同的；（2）被用人单位解除劳动合同的；（3）被用人单位开除、除名和辞退的；（4）因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，与用人单位解除劳动合同的；（5）因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，与用人单位解除劳动合同的；（6）法律法规另有规定的。《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第十三条，失业人员符合社会保险法第四十五条条件的，可以申请领取失业保2023-07-20124人看过 -
如果是违反劳动法的辞退的话按经济补偿金的两倍赔偿。合法辞退是一倍的经济补偿金。经济补偿金：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同经济补偿金如何计算（一）解除劳动合同有经济补偿金的情形用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立2023-07-03463人看过
-
终止劳动合同一、解除终止劳动合同退工和领取失业保险金有关系吗?根据《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。二、可以领取失业保险金的条件具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形2023-06-16477人看过 -
保险费第一，目前是可以在网上申请领取失业补助金，但是首先要让原单位在单位社保系统为你操作失业金申请。第二，如果企业申请通过后，那么本人可以通过当地的人力资源和社会保障的网上办事大厅进行进一步的信息填写，待遇审核通过后，失业补助金会按时发放到登记的银行卡中。失业补助金可以申请几次？失业金一生一共能提取几次未有规定，劳动者与用人单位按规定缴纳失业保险费满1年以上，非本人原因中断就业，按规定享受失业保险待遇；失业人员领取失业金的期限按失业职工失业前的合计缴纳失业保险费的年限来计算，城镇合同制职工缴费1－5年：每满1年领取3个月失业保险金；5－10年：领取失业保险金期限最长为18个月；10年以上：领取失业保险金期限最长为24个月。具体情况可咨询当地劳动就业办公室。职工的失业金在单位终止合同的60天以内，去社保中心办理失业登记备案，当时没有办理失业金领取手续的，可以在下次重新就业缴纳社保以后，在再次终止劳2023-07-05204人看过 -
终止劳动合同一、协议终止劳动合同可以领失业金吗协议终止劳动合同可以领失业金，由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。劳动者提出协议解除劳动合同的不能领失业金，要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并且已经进行失业登记，并有求职要求。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。二、协议终止劳动合同有补偿吗协议终止劳动合同有补偿金，只要并非自己的过错，也不是自己主动提出来要和公司终止劳动合同的，除此之外，其他的情形被终止劳动合同的都是有补偿金的。三、终止劳动合同和解除劳动合同的区别1.概念不同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动2023-06-20412人看过 -
失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。一、领失业金失业原因怎么写失业人员在在满足一定条件下可以领取失业金，比如失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，且非因本人意愿中断就业的。失业保险金一般都是要按月来领取的，并且会根据累计缴费年限来规定能够领取的月数，最长可以领24个月。二、旷工被开除有失业金吗旷工被开除是否有失业金，需要根据具体情况分析：1、旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，可以领取失业金；2、如果是因为用人单位降低了员工的薪酬导致员工不愿意续签合同，这种情况是可以领取失业金的；3、对于员工自愿解除劳动合同，通常不能领取失业金；4、劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同的，也不能领取。三、失业人员领取失业保险金需要满足以下条件：1、失业2023-03-16362人看过
-
保险金失业金补助金和失业金不一样，失业补助金指的是缴纳了失业险的用户在失业的情况下可以申请一笔补助金，补助金会根据其失业险缴纳的时长等来确定其申领补助金的时长。失业补助金对于失业原因没有特殊要求，不管是本人辞职还是公司辞退都可以申请领取，失业补助金不用交满1年也可以领取，领取时间短；失业金要求只能是非本人意愿而被中断失业的才可以申请。申请失业金的条件如下：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。申领失业金需要以下材料：1、本人的居民身份证原件及复印件；2、原单位出具的终止或者解除劳动关系的证明及复印件；3、户口所在地或居住地社区劳动保障站开出的《失业证》或办理《失业证》的证明；4、本人一寸免冠近照三张。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二2023-08-08453人看过 -
终止劳动合同一、单位终止劳动合同需要付失业金吗在以下情况，用人单位可无责解除劳动合同并不需支付经济补偿金或经济赔偿金。（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（九）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（十）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（十一）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位2023-06-16500人看过
#保险法
北京
律师推荐
展开
#保险费
最新文章
-
2024-01-29 -
2024-01-22 -
2024-01-21 -
2024-01-21 -
2024-01-20
#保险费
相关咨询
-
-
领取失业金可以自愿终止劳动合同吗青海在线咨询 2023-08-02自己自愿终止劳动合同的不可以领取失业金。 根据我国《社会保险法》规定，领取失业金要求劳动者是非因本人意愿中断就业。所以劳动者自己自愿终止劳动合同的显然不符合这个条件，是不可以领取失业金的。 -
哪些劳动合同断劳动者可领失业金的终止原因天津在线咨询 2023-09-25只要不是因为劳动者本人的主观意愿导致劳动合同终止的，在符合其他领取条件时就可以领取失业金。 非因劳动者本人意愿终止劳动合同的原因具体如下： 一、单位因裁员会劳动者解除劳动合同。 二、单位因劳动者存在过错辞退劳动者，或者单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，对劳动者无过错辞退。 三、因用人单位被依法宣告破产；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提 -
劳动合同终止与失业金领取有什么关系？安徽在线咨询 2022-08-07合同到期终止劳动合同，同时符合以下条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）已经进行失业登记，并有求职要求的。既然合同到期，那么合同就自然终止，不需要再写辞职报告 -
现在自愿解除劳动关系是否享受失业金？山西在线咨询 2022-10-271.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2.非因本人意愿中断就业的；(终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、除名和辞退的；根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；法律、行政法规另有规定的。)3.已办理失业登记，并有求职要求的。
