上班路上工伤赔偿标准-法师兄

上班路上工伤赔偿标准

来源：互联网时间： 2023-06-05 08:03:04 422 人看过

上班路上工伤赔偿标准是根据受伤职工的伤残等级计算相应的赔偿金额，例如构成一级伤残的，相应的一次性伤残补助金是27个月的本人工资。上班工伤保险赔偿的流程是先进行工伤认定申请，等待鉴定机构进行工伤认定并给到当事人认定结论。

一、上班路上工伤赔偿标准

上班路上工伤赔偿标准：构成一级伤残，一次性伤残补助金是27个月的本人工资，伤残津贴是职工工资的90%；构成二级伤残的，一次性伤残补助金是25个月的本人工资，伤残津贴是职工工资的85%等。

上班途中发生交通事故，认定为工伤的，可以获得交通事故赔偿，也可以享受工伤待遇。对于医疗费、康复费、辅助器具配置更换费、住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费，已获得相应赔付的，不能重复给付，但是若其赔付金额低于工伤保险规定的标准，应补足差额。

二、上班工伤保险怎么赔偿

工伤赔偿流程：

1.工伤认定申请申请时效：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一个月内，所在单位应当向统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，受伤职工或其直系亲属、工会组织可以在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内直接向用人单位所在地的统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。需提交的材料：工伤认定申请表，用人单位工商营业执照复印件，受伤职工身份证复印件，与单位存在劳动关系的相关证据，首诊病历、就诊的相关病历资料。

2.受理书面审核申报材料是属实完整，当场或者在5日个工作日内以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。受理职工或者其直系亲属提出的工伤认定申请后，要求用人单位在15个工作日内提交有关材料。

3.调查审核对用人单位、伤者和事故知情人进行调查核实。

4.确认、办结自受理之日起60日内作出工伤认定结论，工伤认定决定作出之日起20个工作日内依法送达给相关当事人。

三、工伤赔偿需要仲裁前置吗

工伤赔偿必须仲裁前置。因工伤医疗费发生的争议属于劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，必须先申请仲裁才能向人民法院提起诉讼。如果是工伤待遇以外的工伤纠纷，无需仲裁前置。

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