劳动仲裁后，双方未在法定期限内，即15日内向人民法院提起诉讼的，仲裁裁决生效，用人单位拒绝执行的，劳动者可以申请法院执行。

一、发生劳动纠纷的诉讼时效是怎样规定

发生劳动纠纷后，劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动争议仲裁机构进行仲裁，也就是在劳动纠纷发生后的一年内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，才能到法院提起诉讼，而不能直接提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。

二、劳动纠纷必须先仲裁吗

用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

三、劳动仲裁该怎么强制执行

劳动者与用人单位发生劳动争议，有管辖权的劳动仲裁委对争议做出裁决后，怎么申请强制执行，去哪里申请强制执行，应该是许多劳动者比较困惑的事情。首先，如果劳动仲裁裁决结果不属于一裁终局，即裁决的每一项赔偿数额，均高于当地最低工资标准的12倍，双方任何一方可向人民法院提起诉讼，那么仲裁裁决不生效，不存在对仲裁裁决结果强制执行的情形;其次，如果仲裁裁决裁决结果属于一裁终局，劳动者决定不起诉的，或者劳资双方都在领取裁决书之日起15日内，未向人民法院起诉，那么裁决书即发生法律效力。劳动者便可依据生效的裁决结果向有管辖权的人民法院申请强制执行。另外，劳动仲裁委出具的仲裁裁决书，属于法律规定的由人民法院执行的其他法律文书，对申请强制执行的法院，法律有区别于人民法院的判决书、调解书等的特别规定，依据法律规定，劳动仲裁委出具的裁决书、调解书等，依法应该由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。这点是与法院文书的强制执行是有区别的。