工伤六级赔付标准是多少钱-法师兄

工伤六级赔付标准是多少钱

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 08:43:29 493 人看过

1．一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付．赔偿基数2551元14个月＝35714元．

2．由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60％支付．3．经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系．一次性伤残就业补助金为40个月2551元＝102040元，一次性工伤医疗补助金为8个月2551元＝20408元．一次性伤残补助金35714元＋一次性伤残就业补助金为102040元＋一次性工伤医疗补助金20408元＝158162元。

工伤六级退休待遇是什么

达成六级工伤，在退休后就不享受工伤待遇，但是如果未领取一次性工伤医疗补助金、享受，一次性工伤医疗补助金的可以在终止劳动合同关系时提出，要求用人单位进行办理补偿。参照《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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根据《工伤赔偿标准》六级工伤可获得如下赔偿：医疗费，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。伙食补助费，由统筹地区人民政府规定。交通、食宿费，到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。康复治疗费，须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付（以上均由工伤保险基金支付）。工伤医疗期工资，工资福利待遇不变，不超过24个月。(由用人单位支付）一次性伤残补助金为16个月的本人工资，六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残贴按本人工资的60%计发，如果低于本地区最低工资标准由社保基金补足差额。请看《工伤赔偿标准》。

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工伤六级伤残的赔偿是：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资；2.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60%；3.医疗费根据医院出具的费用进行结算；4、一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。一、雇佣关系最新伤残赔偿标准是什么雇佣关系伤残赔偿标准包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、误工费、伤残赔偿金等合理的费用支出，具体数额法律没有明确的规定。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的

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工伤六级伤残的赔偿是：1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为六级伤残为16个月的本人工资；2．保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为六级伤残为本人工资的60％；3．医疗费根据医院出具的费用进行结算；4、一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的

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若您因工作缘故导致身体残疾并经过相关部门鉴定后确认为一级至十级之间，则应对此向社保基金申请一次性的伤残补助金。补助金金额根据不同等级有所区别：一级伤残对应本人工资的＄27＼％＄；二级伤残对应本人工资的＄25＼％＄；三级伤残对应本人工资的＄23＼％＄；四级伤残对应本人工资的＄21＼％＄；五级伤残对应本人工资的＄18＼％＄；六级伤残对应本人工资的＄16＼％＄；七级伤残对应本人工资的＄13＼％＄；八级伤残对应本人工资的＄11＼％＄；九级伤残对应本人工资的＄9＼％＄；十级伤残对应本人工资的＄7＼％＄。另外，当身体残疾程度达到一级至六级时，需按照月份领取伤残津贴。具体计算方法为：一级伤残对应本人工资的＄90＼％＄；二级伤残对应本人工资的＄85＼％＄；三级伤残对应本人工资的＄80＼％＄；四级伤残对应本人工资的＄75＼％＄；五级伤残对应本人工资的＄70＼％＄；六级伤残对应本人工资的＄60＼％＄。上述各项

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