外聘员工与正式员工的区别是什么？-法师兄

外聘员工与正式员工的区别是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-31 02:30:13 450 人看过

外聘工人和正式员工的区别在于它们所签署的合同类型。外聘员工签署的是劳务合同,而正式员工签署的是劳动合同。劳动合同与劳务合同的区别在于前者依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议”,而后者通常意义上是指雇佣合同。

外聘工人和正式员工的区别在于它们所签署的合同类型。

外聘员工签署的是劳务合同，正式员工签署的是劳动合同。

劳动合同与劳务合同的区别：

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。

外聘员工与正式员工的区别：合同类型不同

外聘员工与正式员工的区别主要体现在合同类型上。外聘员工与用人单位订立的合同为非全日制用工合同，而正式员工与用人单位订立的合同为固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，非全日制用工合同可以订立口头协议，而固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同应当采用书面形式。因此，在外聘员工和正式员工之间的合同形式上存在明显的区别。

此外，外聘员工和正式员工在工资待遇、工作时间和休息休假等方面也可能存在差异。但本题主要关注合同类型的差异，因此答案为“合同类型不同”。

外聘工人和正式员工的区别主要体现在合同类型上。外聘员工与用人单位订立的合同为非全日制用工合同，而正式员工与用人单位订立的合同为固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十九条【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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