一、破产清算哺乳期的员工如何得到保障

当公司遭遇破产清算时，如果怀孕职工属于在职人员，那么高层管理机构将根据其在公司所处的具体职位以及每月应得薪酬予以相应程度的赔偿补助。赔偿方式如下：

首先，若该名员工在公司已服务满一整年，那么公司需向其支付相当于一个月工资的补偿金；

其次，若该名员工在公司服务超过六个月但不足一整年，则按照一整年来计算；

最后，若该名员工在公司服务未满六个月，公司也需向其支付相当于半个月工资的经济补偿。

依据现行相关法律法规，经济补偿通常以劳动者在本单位工作的年限作为衡量标准，每满一年即支付一个月工资的标准给劳动者。对于服务超过六个月但不足一整年的情况，同样按照一整年来计算；而对于服务未满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、破产清算员工怎么赔偿

首先，若贵司必须采取破产清偿措施时，各位员工所服务于贵司的工作年限将成为关键性的参考因素，具体结算方式为：

每累积满一年期限的工作经历，贵司需支付其当月工资数额的补偿金。

若员工在贵公司的任职时间尚未超过半年岁月，补偿的额度则应当是半个月的工资收入；

而对于那些工作期限已达到半年乃至一年之间的员工们，补偿金额相应地增至一个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“破产清算哺乳期的员工如何得到保障”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。