疫情停工能赚到工资吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-25 09:22:46 245 人看过

疫情期间停业,超过一个工资支付周期,劳动者没有提供正常劳动,用人单位发放生活费;劳动者提供了正常劳动,支付该劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资。

一、公司停工停产公司如何支付员工工资

用人单位非因劳动者原因造成停工停产的,在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

二、病例期间发病的停工不发工资

企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。

三、停岗培训收最低工资违法吗

用人单位在停岗培训时给劳动者最低工资是违法的。停岗培训非员工原因,应当《工资支付暂行规定》在一个支付周期内按照原待遇支付;超过一个支付周期提供了正常劳动的,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月21日 13:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 受疫情影响企业停产停工需要正常发放工资吗
    企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。一、疫情后执行的工资规定有哪些?在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工
    2023-02-10
    247人看过
  • 疫情致“停产停工”工资怎么办?一个月内应正常支付工资
    按照现行规定,企业停工停产在一个工资支付周期内的(通常为一个月),应按劳动合同规定的标准支付职工工资。一、工资支付的法律依据针对疫情期间停工停业企业的工资发放标准,人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定,企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。在单位停工停业期间,一些特殊岗位的劳动者,如财会人员、社保专员等可能在家正常提供了劳动,此时用人单位支付给其的工资不得低于当地最低工资标准。在疫情影响下为保证企业正常运营,用人单位可与劳动者协商调整薪酬,共克难关。二、“共享用工”模式:双方企业与劳动者签三方协议疫情期间,复工状态出现了行业上的
    2023-06-12
    248人看过
  • 企业因疫情停工停产了工资应该如何发放
    一、企业因疫情停工停产了工资应该如何发放1、疫情期间,企业停产停工在一个工资支付周期内的,按劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的而劳动者没有提供正常劳动的,企业应当按照当地的相关规定发放生活费。企业无故拖欠工资由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。2、法律依据:《中华人民劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、工资总额组成有什么标
    2023-06-11
    250人看过
  • 因为疫情停业员工有没有工资
    受疫情影响企业停产停工的,如果停工在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。一、疫情期间工资被拖欠怎么办疫情期间可以延期发放工资,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。二、因疫情未上班如何支付工资企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。三、因疫
    2023-02-28
    255人看过
  • 停工单位能停止支付工资吗
    首先,根据劳动法的规定,由于客观情况发生重大变化,劳动合同不能继续履行。如果雇主提前30天通知工人,劳动合同可以终止。公司长期停产,员工轮岗多年,符合解除劳动合同条件。但是,在解除劳动合同的过程中,如果用人单位在一个工资支付周期内停止工作或生产,根据《上海市企业工资支付办法》的规定,程序必须符合法律的规定,按照约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,用人单位可以按照劳动者提供的劳动力和双方新约定的标准支付劳动者工资,但不得低于本市规定的最低工资标准,因用人单位原因解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。中华人民共和国劳动合同法第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金应当按照年限向劳动者支付该员工已在本单位工作,并符合每年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果少于六个月,则应向员工支付半个月的工资。如果上一年度该地区员工的平均
    2023-05-07
    386人看过
  • 企业发生疫情停产停工是否就要给劳动者工资
    企业因疫情停产停工了,工资的发放方式为:在一个工资支付周期内的,按劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的而劳动者没有提供正常劳动的,企业应当按照当地的相关规定发放生活费。企业无故拖欠工资由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。一、疫病不能复工发工资吗疫情不能复工工资的支付:若企业停工停产在一个工资支付周期内的,按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准;没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。二、疫情期间不上班有没有工资疫情期间不上班是有工资发的。如果是一个月内不上班的话,公司应当按劳动合同规定的标准支付工资。如果是超过一个月不上班,企业应当发放基础生活费,具体费用根据各地规定的办法执行。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同
    2023-04-11
    333人看过
  • 疫情防控期间企业停工停产如何发放工资
    新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的,在一个工资支付周期内,企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资按双方新约定的标准支付,但不得低于当地最低工资标准。员工未提供正常劳动的,企业应当按照企业规章制度或者集体合同、劳动合同约定的标准支付生活费。一、因为疫情关系公司降了一千块的工资合法吗如果公司停产时间累计超过一个月的话降了1千块钱的工资就是合法的,但降低后的工资待遇如果少于当地政府规定的最低工资标准就不合法。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地
    2023-04-12
    60人看过
  • 疫情工资不发违法吗
    疫情工资不发违法,如若疫情期间企业正常上班则应当遵守相关法律规定按照劳动合同约定的工资标准按时发放工资。延迟发放工资的仲裁流程是劳动者准备好相关证据材料到劳动局提出劳动争议仲裁,再等待劳动仲裁委员会立案,最后开庭审理。一、疫情工资不发违法吗在疫情期间不发工资的行为是违法的,各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局):企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。二、延迟发放工资的仲裁流程1.去
    2023-04-26
    388人看过
  • 迟工到期工资能结清吗
    劳动合同解除时一次性付清劳动者工资。劳动法没有规定员工辞职那天结清所有工资,如果提前三十天提出了辞职,到期不批、协商不成硬是要拖发工资可以去劳动部门举报,要求经济赔偿。一、辞职工资怎么结算劳动者辞职之后工资是按照用人单位每个月固定发工资的日期发放的,根据法律规定,工资应当以货币形式按照月支付给劳动者本人,虽然劳动者已经辞职,但是用人单位不能够克扣或者是无故拖欠劳动者的工资,造成劳动者损失的,用人单位应该要承担法律责任。一、拖欠员工工资一般可以通过如下方式处理:1、遇到拖欠员工工资的用人单位,可与用人单位询问协商;2、若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁,索要工资;3、若仲裁以后单位仍不支付工资,可凭仲裁书到法院起诉用人单位,申请强制执行。二、离职的注意事项如下:1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告,并按本单位规章制度逐级审批;2、单位同意劳动者离开公司后,办理交接手续;3、劳动者应要
    2023-04-03
    130人看过
  • "十级工伤能否赚到10万元的赔偿?"
    工伤十级伤残的赔偿金额是根据你的实际工资来决定的,十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿,包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定
    2023-07-07
    461人看过
  • 停工停产单位能否停发工资
    首先,根据《劳动法》的规定,由于客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法继续履行,用人单位书面提前三十天通知劳动者,劳动合同可以解除。公司长期停工停产,职工也多年处于待岗状态,符合解除劳动合同的条件。但是,在解除劳动合同的过程中,程序必须合乎法律规定。根据《上海市企业工资支付办法》的规定,用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,应当按照约定的标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期的,用人单位可根据劳动者提供的劳动,按双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准再次,由于用人单位的原因而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳
    2023-06-13
    316人看过
  • 受疫情影响企业能不能降低员工工资
    受疫情影响导致企业生产经营困难的,如果有劳动合同约定或规章制度规定,企业生产经营和劳动者业绩相关,劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的,可以依法降低劳动报酬;或者和劳动者协商一致的情况下,可以协商降低。根据《劳动法》第四十二条规定用人单位出现以下特殊情形和紧急任务的可以延长职工工作时间:①发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;③为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务的;④法律、行政法规规定的其他情形。因此,此次新型冠状病毒肺炎疫情,严重威胁人民的生命健康和财产安全,属于法律规定的特殊情况,若因为抗击疫情需要,用人单位安排员工加班,员工必须服从。
    2023-04-15
    205人看过
  • 企业面对疫情停发员工工资该怎么处理
    在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资,从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资,所以,在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。一、国家规定2月份工资怎么算2020年2月的工资企业应当照常发放。企业不得因为疫情而减少发放劳动者工资。劳动者工资不受疫情影响。根据中华人民共和国劳动法,还有劳动合同法的规定,企业应当发放劳动者的工资,并且当月的工资不能够持续4月1日支付,发生纠纷的可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不服,还可以申请诉讼。二、上班时脑溢血算工伤吗我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出了明确的规定。上班的时候突发脑溢血不一定算工伤。如果是在工作的时候,由于自身的疾病从而导致的伤害,那么上班期间的脑溢血就不能算是工伤。但是,如果是职业病或者是受到职业病的危害才导致脑溢血的,那么上班期间的脑溢血就属于工伤。三、疫情期间银行发工资吗疫
    2023-03-01
    372人看过
  • 如何计算春节期间工资停工期间的疫情
    1、如何计算春节期间因病停工的工资。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于做好新型冠状病毒感染肺炎防控工作中劳动关系问题的通知》的有关规定,企业根据疫情影响可能出现困难在生产经营中,应当与职工协商,通过调整工资、轮岗、缩短工作时间等方式稳定岗位,尽量不裁员。或者少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定的岗位补贴。企业在工资支付期限内停产的,应当按照劳动合同规定的标准向职工支付工资。员工提供正常劳动超过一个工资周期的,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的,由企业支付生活费。生活费标准按照省、自治区、直辖市的规定执行。一般是当地最低工资标准的70%-80%,有的是当地最低工资标准。受疫情影响,当事人在法定仲裁时效期间内不能申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效期间中止。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。劳动人事争议仲裁机构因疫情在法定期限内难以审理的,可以相应延
    2023-05-31
    118人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 疫情疫情期间公司作废停工算工资吗
      新疆在线咨询 2022-11-03
      如果公司在疫情期间闭店,安排员工休息的,要算工资。 1.企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位, 2.尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。 3.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 4.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最
    • ktv因疫情停业有工资吗
      北京在线咨询 2021-12-16
      有工资,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准
    • 大庆疫情停工复工不发工资了吗
      河南在线咨询 2022-11-08
      1、疫情期间不上班公司是需要发工资的,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 2、超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按当地有关规定执行。
    • 疫情期间试用期将停发工资工资吗
      台湾在线咨询 2022-12-10
      1.企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位, 2.尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。 3.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 4.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 5.职工没有提供正常劳动的,企业应当发
    • 受疫情影响停工停产企业的工资
      湖南在线咨询 2022-12-01
      停工停产在一个工资支付周期内的,按劳动合同规定的标准支付职工工资;超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准;超过一个工资支付周期的,若职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。