公司面对员工拒绝签订劳动合同，应该如何处理？-法师兄

公司面对员工拒绝签订劳动合同，应该如何处理？

来源：互联网时间： 2023-07-02 20:26:06 166 人看过

员工拒绝签劳动合同的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。

员工失踪后公司怎么处理

一、员工失踪后公司的处理方法如下：

（1）员工失踪，单位可以通知其家人或者报警，按相关法律规定失踪48小时警方才会立案调查；

（2）如果单位规章制度明确无故旷工达到多少天就自动解除劳动合同，如果事后证明确系无故旷工的可以按照规章制度办理，如果事后证明员工有特殊原因无法到岗又无法与单位及时取得联系的，单位不能依此解除合同。

二、企业员工失联如何解除劳动关系

1、提供失联证据，向劳动局申请仲裁；

2、劳动局经过仲裁，可以判决解除双方的劳动合同。

《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

签订劳动合同
员工拒绝签订劳动合同如何办？

一、员工拒绝签订劳动合同如何办？员工拒绝签订劳动合同的处理：用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。二、多久和员工签订劳动合同一个月内和员工签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位超过一个月故意不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、签劳动合同的

2023-04-25

373人看过
签订劳动合同
员工为什么拒绝签订劳动合同？如何处理

新的《劳动合同法》被称为保护工人权益的法律，但为什么有些工人不愿意与企业签订劳动合同？是工人不愿意维护自己的权益吗？答案显然是否定的。工人拒绝签订劳动合同的最大原因可能是他们签订了劳动合同，但他们自己的利益受到了损害。例如，为了避免法律责任，一些企业要求工人与中介服务公司签订劳动合同；一些企业与工人签订新的劳动合同后，“明确”工人的工龄；而且，企业支付给工人的报酬很低。新劳动合同签订后，扣除社会保险费后，工资所剩无几，已无法满足职工的日常生活费用，因此工人只能放弃与企业签订劳动合同工人拒绝签订劳动合同的另一个重要原因是，尽管新《劳动合同法》规定了企业的雇佣行为，例如，它要求雇主在连续两次与工人签订劳动合同后，与工人签订无期限劳动合同。但是，无固定期限劳动合同并不意味着它是终身合同。只要符合规定，用人单位仍可以解除劳动合同。为了避免与工人签订无固定期限的劳动合同，一些用人单位普遍选择在法律规

2023-05-07

410人看过
签订劳动合同
单位拒绝签订劳动合同该如何处理

一、单位拒绝签订劳动合同该如何处理1、用人单位故意不签订劳动合同要承担相应的法律责任。2、法律依据：《劳动部关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，对劳动者造成损失的，应赔偿劳动者损失。二、单位拒绝工伤鉴定怎么办1、用人单位未按规定提出认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。2、《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发

2023-06-11

302人看过
签订劳动合同
员工拒绝和公司签订劳动合同公司该怎么办

一、员工拒绝和公司签订劳动合同公司该怎么办1、员工拒绝和公司签订劳动合同，公司可以依法辞退该名员工，因为根据《劳动合同法》，建立劳动关系，必须订立书面劳动合同，员工无正当理由拒绝签订劳动合同，是不合法的，如果公司没有签劳动合同，会面临法律风险。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、什么情况下可以变更劳动合同1、一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合

2023-06-11

423人看过

签订劳动合同
员工拒绝和公司签订劳动合同公司该怎么办

员工拒绝和公司签订劳动合同，公司可以依法辞退该名员工，因为根据《劳动合同法》，建立劳动关系，必须订立书面劳动合同，员工无正当理由拒绝签订劳动合同，是不合法的，如果公司没有签劳动合同，会面临法律风险。一、末位淘汰制合法吗？通常，公司对考核成绩排名末位的员工会以“不能胜任工作”为由辞退，但其实这是不合法的。《劳动合同法》规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果公司要以“不能胜任工作”为由解除劳动合同的，必须满足三个条件：(1)员工不胜任本职工作;(2

2023-06-19

100人看过
签订劳动合同
劳动者拒绝签订劳动合同应该怎样处理

《劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。也就是说，在用工之日起一个月内，用人单位有证据表明书面通知而劳动者拒绝签订劳动合同的，劳动者承担的罚责是被终止劳动关系，且没有经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。自用工之日起超过一个月不满一年的期间，即便用人单位有证据证明是劳动者原因不签订书面劳动合同的，在终止劳动关系时，用人单位也需要支付经济补偿金。受利益驱动或其他因素影响，部分用人单位的人事主管或负责本单位劳动合同管理的高级管理人员存在为主张双倍工资而恶意不签订劳动合的情况。这种情况下用人单位是否需要承担未

2023-03-07

170人看过