一、主动辞职但没签过劳动合同要留15天吗

依据我国《劳动合同法》第三十七条之规定，无论是劳动者处于正式用工期内还是尚未订立书面劳动合同的试用期内，若欲终止与用人单位之间的劳务关系，均须按照法定程序进行。

具体而言，凡劳动者在正式期内皆有权利通过向用人单位提交书面通知的方式，提前三十日期限通知用人单位后，有权解除双方之间的劳动关系；而对于尚处在试用期阶段的劳动者而言，同样也只需提前三个工作日向用人单位递交书面通知，就可解除既定的劳动合同。

尽管在实际操作中，部分劳动者可能并未与用人单位签署书面劳动合同，但这并不影响上述法律规定的适用性。

无论劳动者所处的工作状态如何，都应当严格遵循相关法律法规，提前三十天或三个工作日向用人单位提交书面通知，以便于顺利完成离职手续。

值得注意的是，在未签订书面劳动合同的情况下，劳动者有权请求用人单位支付双倍工资作为补偿，然而，这一诉求的前提条件是用人单位未能履行其法定的签订书面劳动合同义务。

倘若由于用人单位的违法行为（例如未依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用、未及时足额发放加班费等）导致劳动者合法权益受到损害，那么劳动者在提出离职申请的同时，还可以一并主张自身的相关权益。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、一年以上未签劳动合同没有交保险怎么办

针对已满一年却未能签署劳动合同，且亦未曾缴纳任何保险之情况，阁下可考虑以下几种途径进行维权：首先，你有权要求所在公司对之前所欠缺的社会保险进行相应的补充缴纳。

依据《劳动合同法》的相关规定，所有用人单位均有责任承担为其雇员完整缴纳社会保险的义务。

若贵司未能按照规定时间进行缴纳，那么你便有权向当地社保部门进行投诉或者举报，以促使公司尽快完成补缴事宜。

若贵司自开始使用劳动力之日起已经超过了一个月仍未与你签订书面形式的劳动合同，那么你将享有向公司索取双倍工资的权利。

再者，若你在该公司工作已超过一年但仍未签署劳动合同，你有权向公司提出签订无固定期限劳动合同的请求。

若贵司违反劳动合同的约定，单方面解除与你之间的劳动关系，你还有权向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司支付相应的赔偿金，而赔偿金的具体金额通常会是经济补偿的两倍。

最后，若贵司未能为你缴纳社会保险，你也可以此作为理由，通过书面形式通知单位解除劳动关系，并且要求单位按照每满一年给予一个月工资的标准来支付经济补偿。

在采取上述任何一种维权方式时，都需要提供有力的证据来证实你与公司之间确实存在着劳动关系，例如工资支付凭证、考勤记录、工作证件以及服务证书等等。

同时，请务必关注劳动仲裁和诉讼的时效性问题，以便能够及时采取相应的法律手段维护自身权益。