关于公司改制的赔偿标准-法师兄

关于公司改制的赔偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-04 09:51:50 430 人看过

公司改制不需要赔偿，若是公司可以继续履行劳动合同的，也不需要补偿。但是若是公司不能继续履行劳动合同的，则需要向劳动者支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司改制需要提供什么材料

1、《企业变更（改制）登记申请书》（内含《企业变更（改制）登记申请表》、《投资者》、《法定代表人登记表》、《董事会成员、经理、监事任职证明》、《企业住所证明》等表格。请根据不同变更事项填妥相应内容。

2、原公司股东会决议。

3、国务院授权部门或者市人民政府的批准文件。

4、具有法定资格的会计师事务所出具的审计报告。

5、创立大会的会议记录或创立大会决议（附董事会决议和监事会决议）。

6、公司章程（提交打印件一份，请全体股东亲笔签字；有法人股东的，要加盖该法人单位）。

7、筹办公司的财务审计报告。

8、验资报告。

9、国有股权管理文件（含国有股权的提交）。

10、发起人的资格证明。

11、《名称（变更）预先核准申请书》、《企业名称变更预先核准通知书》及其他名称变更预先登记材料。

12、《指定（委托）书》。

13、改制企业《营业执照》正、副本。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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