关于劳动争议的常见问题-法师兄

关于劳动争议的常见问题

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:31:03 238 人看过

1.如果雇主（老板）拖欠工人工资怎么办回答：工人有权获得劳动报酬。当雇主（老板）拒绝支付工资时，工人可以选择投诉并向当地劳动监察大队报告，或者聘请律师通过合法途径主张合法权益和追讨工资

的情况下提起诉讼吗

答：书面劳动合同是证明双方劳动关系的证据之一。在没有书面劳动合同的情况下，也可以通过同事的证明、工资汇款记录、，用人单位盖章或法定代表人签字的相关书面材料

3.劳动者是否可以要求其他补偿

答：劳动者拒绝支付劳动报酬的，有权解除劳动合同并要求经济补偿。在非法终止或终止合同的情况下，如果劳动者不要求继续履行合同，他有权要求赔偿

4.劳动者在诉讼中是否一定会得到金钱

答：你是否得到金钱取决于具体情况。诉讼是一种方式，私人和解也是一种方式。对于工人来说，他们不在乎如何快速、足额地获得应得的收入。陈伟律师认为，能否拿到这笔钱不取决于路，而取决于路。劳动者可以向陈伟律师详细咨询相关资料，律师根据案件的具体情况设计催款方案

5.如何计算聘请律师的费用

答：如果聘请律师参与谈判和调解，律师费为1500元。聘请代理人进行仲裁的，按索赔金额6%~8计算，律师费3000元起计算

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劳动争议调解仲裁法以三分之二的条款，对劳动争议仲裁作出了具体规定，完善了劳动争议仲裁制度，这也是劳动争议调解仲裁法对劳动争议处理制度的创新和突破。我国自1987年恢复劳动争议处理制度以来，迄今已20年，以一调一裁两审”为主要内容的劳动争议处理制度亟待发展完善。在总结劳动争议处理的实践经验的基础上，针对劳动争议处理工作中的新情况、新问题，强化调解、完善仲裁、加强司法救济，以及时妥善处理劳动争议，维护当事人合法权益，发展和谐稳定的劳动关系，促进社会和谐。当前，劳动争议案件的诉讼程序存在一些不利于保护劳动者权益的问题，主要表现为：（1）程序设计复杂，周期过长；（2）仲裁时效过短；（3）举证责任倒置在司法解释中已经有列举规定，但效力较低。劳动争议的概念劳动争议调解仲裁法对劳动争议作了明确列举：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退

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