工伤不能上班有补偿的。工伤赔偿包括以下费用:
1、治疗工伤的医疗费用和康复费用;
2、住院伙食补助费;
3、到统筹地区以外就医的交通食宿费;
4、安装配置伤残辅助器具所需费用;
5、生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。
工伤保险应在法定的时间内做出是否符合享受工伤保险待遇的结论,对于不符合申请条件的要写明理由。
工伤不能上班工资如何算
职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。
所谓本人工资,是指工伤职工因工作受到事故伤害或患职业病前12个月的平均月薪。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%;
按统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按统筹地区职工平均工资的60%计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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在工厂上班,四年,没有,不想上班了,能补偿吗甘肃在线咨询 2022-10-21单位不为员工缴纳社保,违反劳动合同法,作为员工,你有权在催告单位限期补缴后和单位解除劳动合同,可以主张四个月的经济补偿金。
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工伤回公司上班有补偿吗西藏在线咨询 2023-05-301、有赔偿。工伤发生后经确定伤残等级的,可以主张一次性伤残补助金;五级至十级解除或终止劳动关系的,还可以主张一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助。 2。
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因工伤不能上班有工资吗甘肃在线咨询 2023-01-101、因工伤不能上班,停工留薪期间,用人单位应支付工资待遇的,工伤治疗产生的医疗费用,用人单位也要承担的。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。